Alasan Tidak Memberi Dua Minggu Pemberitahuan

Keadaan Ketika Anda Tidak Perlu Memberi Pemberitahuan kepada Majikan

Ada banyak alasan bagus untuk berhenti dari pekerjaan Anda . Di dunia yang sempurna, Anda selalu berhenti dari satu pertunjukan karena kesempatan lain yang lebih baik muncul. Di sini, di dunia nyata, terkadang keputusan untuk pindah tidak akan termotivasi oleh cakrawala baru yang menarik dan lebih banyak lagi dengan keinginan untuk melarikan diri dari pekerjaan yang tidak Anda sukai.

Ketika itu terjadi, pertanyaan pertama di benak banyak orang adalah, "Apakah saya harus memberikan pemberitahuan dua minggu ?"

Hukum Ada di Sisi Anda (Tetapi Waspadalah)

Bisakah kamu berhenti dari pekerjaan tanpa pemberitahuan? Apa cara terbaik untuk meninggalkan pekerjaan ketika Anda harus segera berhenti. Dalam keadaan normal, sebaiknya berikan pemberitahuan standar - tetapi mungkin tidak ada alasan hukum mengapa Anda tidak dapat berhenti di tempat.

Sebagian besar negara bagian di AS memiliki pekerjaan di-akan , yang berarti bahwa baik majikan atau karyawan dapat memutuskan hubungan tanpa pemberitahuan dan tanpa sebab yang dinyatakan. Ini berarti bahwa atasan Anda tidak dapat mencegah Anda keluar dari pintu tanpa memberikan pemberitahuan dua minggu, bahkan jika buku pegangan pekerjaan mengatakan bahwa ini adalah standar untuk perusahaan. Namun, jika pekerjaan Anda dicakup oleh perjanjian kerja , persyaratan kontrak itu dapat berlaku kecuali Anda pergi untuk tujuan baik. Kontrak kerja Anda mungkin juga mengharuskan Anda untuk kehilangan tunjangan seperti cuti liburan yang tidak digunakan jika Anda tidak memberikan pemberitahuan yang cukup.

Yang mengatakan, sebagian besar waktu itu adalah kepentingan terbaik Anda untuk memberikan pemberitahuan, bahkan dalam situasi kerja yang sulit. Anda tidak pernah tahu kapan majikan sebelumnya mungkin dihubungi oleh calon pelanggan , jadi adalah bijaksana untuk pergi dengan persyaratan terbaik. Ini dapat memengaruhi pilihan pekerjaan Anda di masa depan jika calon majikan diberitahu bahwa Anda berhenti tanpa pemberitahuan.

Pikirkan tentang hal ini dari sudut pandang seorang majikan: apakah Anda ingin mempekerjakan seseorang yang mungkin membiarkan Anda berkeliaran?

Ada juga kemungkinan bahwa mungkin ada konsekuensi keuangan untuk berhenti. Jika Anda seorang pekerja kontrak, misalnya, dan Anda pergi sebelum kontrak Anda habis, Anda mungkin menemukan diri Anda membayar denda.

Menempelkannya Mungkin Berada Dalam Kepentingan Anda

Saya sering mendengar dari karyawan yang bekerja dalam situasi yang sangat sulit, atau baru saja memulai pekerjaan dan tahu itu tidak akan berhasil, dan tidak yakin apa yang harus dilakukan. Secara umum, jika Anda ingin berhenti, jawabannya adalah memberi pemberitahuan dan kemudian mengeluarkannya selama dua minggu.

Ketika Anda mempertimbangkan semua alasan di mana tinggal mungkin masuk akal, dan mereka tidak, inilah saatnya untuk memikirkan waktu keberangkatan Anda. Haruskah Anda bertahan selama beberapa minggu lagi atau adakah waktu ketika Anda dapat memberikan pemberitahuan kurang dari dua minggu atau tidak ada pemberitahuan sama sekali ?

Alasan Tidak Memberi Pemberitahuan Dua Minggu

Mungkin ada beberapa keadaan seperti berikut di mana pergi lebih cepat mungkin disarankan:

• Seorang karyawan secara fisik kasar.
• Seorang supervisor telah melecehkan Anda secara seksual.
• Lingkungan kerja tidak aman , atau tidak aman untuk melaksanakan tanggung jawab yang Anda tetapkan.

• Kesehatan mental Anda sedang secara serius terancam oleh stres kerja.
• Anda belum dibayar upah atau upah yang telah disepakati telah ditahan untuk jangka waktu yang tidak masuk akal.
• Anda diminta untuk melakukan sesuatu yang jelas tidak etis atau ilegal.
• Keadaan pribadi atau keluarga sedemikian rupa sehingga Anda perlu meninggalkan pekerjaan.
• Krisis telah terjadi dalam hidup Anda, dan tidak ada cara Anda dapat melanjutkan pekerjaan.

Sebelum Anda Keluar dari Pekerjaan Anda

Dalam banyak kasus, masuk akal untuk menghubungi departemen Sumber Daya Manusia atau pejabat manajemen yang tidak terlibat langsung dengan keluhan Anda untuk membahas situasi Anda. HR mungkin dapat membantu Anda mencari solusi atau akomodasi yang memungkinkan sebelum memberikan pemberitahuan.

Dalam beberapa kasus, juga masuk akal untuk berkonsultasi dengan konselor atau terapis untuk membantu Anda mengatasi stres pekerjaan.

Harap diingat bahwa perusahaan tidak dapat memaksa Anda untuk tetap tinggal.

Namun, jika Anda berhenti dari pekerjaan tanpa alasan yang baik, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran . (Inilah informasi tentang mengumpulkan tunjangan pengangguran saat Anda keluar dari pekerjaan .)

Bagaimana Menghentikan Pekerjaan Anda

Bahkan jika Anda tidak memberikan banyak, atau pemberitahuan terlebih dahulu , ada cara untuk mengundurkan diri dengan anggun. Percakapan selalu yang terbaik, tetapi jika tidak mungkin untuk mendiskusikan pengunduran diri Anda dengan penyelia Anda secara langsung, Anda dapat menggunakan panggilan telepon atau pesan email untuk mengundurkan diri. Beginilah cara berhenti dari pekerjaan Anda dengan kelas , termasuk kapan harus berhenti, apa yang harus dikatakan dan cara mengundurkan diri melalui email atau panggilan telepon , jika perlu.

Baca Lebih Lanjut: Surat Pengunduran Diri - Tanpa Pemberitahuan | Apa yang Harus Anda Katakan Ketika Anda Keluar dari Pekerjaan Anda