Bagian Waktu Manfaat Karyawan Meningkat di AS
26 Maret 2015
Sudah lama dipahami bahwa perusahaan yang menawarkan pekerjaan purna waktu umumnya menawarkan manfaat kesehatan kelompok yang disponsori perusahaan, sementara pekerja paruh waktu tidak mendapatkan, jika ada, dari fasilitas yang sama. Ini adalah salah satu alasan mengapa begitu banyak orang masih terus bekerja penuh waktu dan menyulap tuntutan membesarkan keluarga dan komitmen pribadi lainnya.
Selama masa awal reformasi perawatan kesehatan, desas-desus adalah bahwa para majikan akan mulai memotong pekerjaan penuh waktu dan mengurangi tenaga kerja untuk peran paruh waktu hanya dalam upaya untuk menghindari membayar untuk manfaat - praktik yang tidak etis dan menghasilkan Undang-Undang Perawatan Terjangkau ( ACA) pelanggaran untuk majikan yang turun jalan ini.
Akibatnya, ACA membutuhkan manfaat minimum untuk semua karyawan yang bekerja setidaknya rata-rata 30 jam atau lebih setiap minggu, dan semua pengusaha sekarang diharuskan untuk melaporkan hal ini setiap tahun ke Internal Revenue Service.
Manfaat Paruh Waktu di AS
Diperkirakan bahwa rata-rata, sepertiga karyawan paruh waktu di Amerika ditawarkan beberapa jenis tunjangan karyawan standar. Pada bulan Juli 2014, Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS menerbitkan laporan khusus Manfaat Karyawan di Amerika Serikat , yang merinci ketersediaan manfaat yang saat ini tersedia bagi para pekerja di AS.
Laporan DOL menunjukkan bahwa hanya sekitar 23 persen pekerja paruh waktu di sektor swasta memiliki akses ke tunjangan perawatan medis, sementara 86 persen pekerja purna waktu memiliki manfaat ini. Lebih lanjut, 37 persen pekerja paruh waktu memiliki akses ke rencana pensiun, dan 74 persen pekerja penuh waktu melakukannya.
24 persen pekerja paruh waktu memiliki akses ke cuti sakit berbayar, dibandingkan dengan 74 persen pekerja penuh waktu. 37 persen karyawan paruh waktu yang bekerja di sektor swasta ditawari liburan berbayar, sementara 30 persen bekerja di sektor pemerintah.
Lanskap Manfaat Karyawan Meningkatkan untuk Karyawan Paruh Waktu
Kabar baiknya adalah bahwa semua ini berubah karena pasar kerja semakin menjadi salah satu yang lebih terfokus pada kandidat.
Pengusaha membutuhkan orang yang baik dan satu-satunya cara untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang solid adalah dengan menawarkan gaji dan tunjangan yang banyak. Kompetisi sengit untuk banyak keahlian tenaga kerja. Inilah sebabnya mengapa lebih banyak perusahaan yang menyediakan penugasan paruh waktu juga meningkatkan berbagai manfaat unik bagi karyawan yang bekerja paruh waktu dan pekerjaan yang fleksibel.
Untuk sebagian besar, karyawan yang bekerja setidaknya 20 jam per minggu umumnya memenuhi syarat untuk beberapa jenis tunjangan karyawan. Sering kali, perusahaan yang lebih besar dengan 1.000 karyawan atau lebih, memiliki akses yang lebih besar ke paket manfaat kelompok yang dapat dimanfaatkan oleh sebagian penghitung waktu.
Penting untuk dicatat, bagaimanapun, bahwa bahkan jika manfaat kesehatan biasa ditawarkan oleh majikan, biaya deductible dan out-of-pocket dapat sedikit lebih tinggi untuk pekerja paruh waktu. Pengusaha juga mungkin memiliki kebijakan yang menunda dimulainya tunjangan paruh waktu, seperti periode menunggu 3 hingga 6 bulan sebelum tunjangan masuk. Mereka melakukan ini karena tingginya biaya perputaran yang biasanya terlihat dengan paruh waktu dan pekerja musiman.
Lebih Banyak Manfaat dan Manfaat bagi Pekerja Paruh Waktu
Pengusaha sering kali menebus faktor-faktor ini dengan menawarkan manfaat tambahan dan kadang-kadang tidak biasa dan fasilitas untuk karyawan paruh waktu seperti:
- Seragam, minuman, dan makanan gratis untuk pekerja paruh waktu pada jam
- Program kesehatan dan pusat kebugaran perusahaan di lokasi
- Diskon grup untuk produk manfaat dan gaya hidup sukarela
- Akses ke layanan medis diskon melalui jaringan perawatan kesehatan setempat
- Pelatihan di tempat kerja dan peluang sertifikasi untuk semua pekerja
Masa depan tunjangan karyawan paruh waktu adalah untuk diperdebatkan, tetapi di banyak tempat kerja, tidak ada pembagian antara manfaat yang ditawarkan kepada karyawan purna waktu vs. paruh waktu. Semakin banyak perusahaan yang menekankan pada pemeliharaan tenaga kerja yang sehat dan produktif, dan tunjangan karyawan berada di pusat gerakan ini.