Dasar Manfaat Karyawan FMLA untuk Orang Tua yang Hamil dan Adopsi
Baru mengetahui bahwa Anda atau orang penting Anda mengharapkan bayi atau mengadopsi anak segera? Selamat! Anda akan memasuki peran sebagai orang tua - salah satu fase paling menarik dalam kehidupan orang dewasa. Jika Anda atau pasangan Anda atau pasangan seks yang sama sedang bekerja saat ini, Anda mungkin sadar bahwa Anda dapat memenuhi syarat untuk mengambil waktu cuti untuk pulih setelah kelahiran atau untuk menangani rincian adopsi, dan untuk merawat bundel baru Anda kegembiraan.
Anda juga dapat mempertahankan tunjangan karyawan Anda selama waktu ini. Family Medical Leave Act (FMLA) adalah sesuatu yang Anda ingin tanyakan kepada atasan Anda sesegera mungkin untuk menjadikan ini transisi yang lancar untuk keluarga Anda.
Pelajari Tentang Undang-Undang Tinggalkan Medis Keluarga
FMLA adalah undang-undang tempat kerja yang memungkinkan karyawan yang memenuhi syarat dari perusahaan tertutup untuk mengambil hingga 12 minggu cuti yang dibayar atau tidak dibayar, cuti yang dilindungi pekerjaan untuk peristiwa kehidupan yang memenuhi syarat, seperti memulai sebuah keluarga. Karyawan yang memenuhi syarat adalah mereka yang bekerja untuk perusahaan swasta dengan setidaknya 50 karyawan dalam 75 mil, atau sekolah atau lembaga pemerintah, dan seseorang yang bekerja setidaknya 1250 jam selama periode 12 bulan sebelum cuti. Itu sekitar 24 jam per minggu jika Anda bekerja setidaknya selama setahun, jadi bahkan jika Anda bekerja paruh waktu atau sebagai pekerja musiman, Anda dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat ini.
Perlu diingat bahwa 12 bulan ini tidak perlu berturut-turut, jadi jika Anda bekerja selama 3 tahun, dan kemudian mengambil cuti selama 12 minggu, kemudian kembali bekerja selama 7 bulan, Anda masih bisa disetujui untuk cuti FMLA.
Juga, jika perusahaan swasta Anda tidak dilindungi oleh FMLA, Anda masih bisa memenuhi syarat di bawah undang-undang negara bagian.
Cuti FMLA dapat diberikan jika Anda:
- Sedang mengharapkan kelahiran seorang anak dan akan merawat anak setelah kelahiran
- Sedang dalam proses menempatkan anak untuk diadopsi atau diasuh, atau mengadopsi atau menjadi orangtua asuh
Memberitahu Departemen HR adalah Vital
Penting untuk memberi tahu departemen sumber daya manusia di tempat kerja Anda segera setelah Anda tahu bahwa Anda mungkin memerlukan izin FMLA di bawah pengaturan ini. Mengapa? Ini memungkinkan majikan Anda untuk mengatur cakupan kepegawaian selama waktu Anda tidak dapat bekerja. Hal ini juga memungkinkan majikan Anda untuk mengoordinasikan tunjangan karyawan Anda sehingga tidak ada batasan dalam cakupan untuk Anda atau tanggungan Anda selama waktu ini.
Anda dapat memberi tahu departemen SDM Anda secara tertulis dan memperoleh dokumentasi medis yang diperlukan untuk memvalidasi permintaan Anda seperti catatan dokter atau pernyataan pengacara di kop surat yang menunjukkan perkiraan tanggal pulang Anda dan kembali ke tanggal kerja. Anda dapat meminta ini untuk disimpan secara rahasia di file karyawan Anda.
Langkah Berikutnya Setelah Anda Diberikan Permintaan Tinggalkan FMLA
Setelah Anda disetujui untuk periode cuti FMLA, Anda akan ingin menghubungi administrator tunjangan karyawan Anda untuk mencari tahu apa manfaat tambahan atau informasi yang mungkin Anda butuhkan. Cari tahu cakupan kesehatan apa yang Anda miliki, apa yang tercakup, dan bagaimana Anda dapat menambahkan anak baru Anda ke polis Anda. Anda juga akan ingin mengoordinasikan tugas-tugas pekerjaan Anda dan menjadwalkan dengan atasan langsung Anda dan tim sumber daya manusia.
Karena beberapa saat Anda cuti mungkin tidak dibayar, Anda juga ingin berbicara dengan administrator sumber daya dan manfaat Anda tentang waktu lunas yang dibayarkan atau tunjangan lain yang mungkin Anda berhak dapatkan, seperti penggantian biaya adopsi.
Pertimbangan Khusus untuk Pekerja Hamil
Jika Anda hamil dan membutuhkan akomodasi khusus untuk membuat lingkungan kerja Anda lebih aman atau lebih nyaman, termasuk penyesuaian jadwal atau permintaan untuk telecommute , Anda dapat memenuhi syarat untuk dukungan di bawah EEOC, termasuk Undang-undang Diskriminasi Kehamilan (PDA) dan Amerika dengan Disabilities Act (ADA). Majikan Anda tidak dapat menghentikan Anda atau mengancam pekerjaan Anda dengan cara apa pun selama waktu ini. Majikan Anda dapat tetap berhubungan dengan Anda selama waktu ini, tetapi tidak dapat meminta Anda untuk melakukan bisnis atau melakukan tugas-tugas kerja selama cuti FMLA .
Menurut EEOC, “jika Anda tidak dapat melakukan pekerjaan Anda karena kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan atau persalinan, majikan Anda harus memperlakukan Anda dengan cara yang sama seperti karyawan cacat lainnya diperlakukan”, oleh karena itu Anda juga dapat memenuhi syarat untuk jangka pendek tunjangan cacat.
Ingat, izin FMLA disetujui oleh undang-undang tempat kerja negara bagian dan federal, jadi jika Anda merasa sulit untuk memprosesnya dengan cara yang tepat waktu atau memuaskan, Anda dapat menghubungi divisi Departemen Tenaga Kerja AS untuk negara bagian Anda. Pastikan untuk mempelajari lebih lanjut tentang hak-hak dan tanggung jawab Anda dengan mengunduh salinan gratis Panduan Karyawan Family and Medical Leave Act.