Temukan Lowongan Pekerjaan: Gunakan alat ini untuk menemukan lowongan pekerjaan saat ini di lapangan.
Loan Officer vs. Credit Counsellor
Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) menganggap seorang konselor kredit untuk menjadi subkategori petugas kredit, dengan keahlian yang sama dan tingkat kompensasi.
Spesialisasi
Seorang petugas kredit cenderung berspesialisasi dalam salah satu dari tiga jenis pinjaman utama: komersial, konsumen, atau hipotek. Pinjaman komersial adalah perpanjangan kredit untuk bisnis. Pinjaman konsumen termasuk pinjaman pribadi, pinjaman pendidikan, pinjaman ekuitas rumah dan pinjaman mobil, antara lain. Pinjaman hipotek termasuk pinjaman untuk pembelian real estat oleh individu (bisnis biasanya akan dilayani oleh petugas kredit komersial, bahkan untuk pembelian real estat) atau pembiayaan ulang hipotek yang ada.
pendidikan
Gelar Sarjana diharapkan. Kursus di bidang keuangan, akuntansi dan / atau ekonomi sangat membantu, meskipun tidak diperlukan. Keterampilan kuantitatif yang sangat baik sangat penting, tetapi juga kemampuan untuk membuat penilaian yang akurat tentang orang, terutama kredibilitas mereka dan keandalannya.
MBA dapat menjadikan Anda kandidat yang lebih kuat untuk perekrutan, tergantung pada perusahaan.
Sertifikasi
Sebagian besar posisi petugas kredit tidak memerlukan sertifikasi atau lisensi khusus. Pengecualian penting, bagaimanapun, adalah pinjaman hipotek. Sebagian besar negara bagian mengatur bidang ini, terutama mengenai posisi di bank hipotek atau broker hipotek, daripada di bank tradisional atau credit unions.
Tugas dan tanggung jawab
Mayoritas posisi petugas pinjaman menggabungkan tanggung jawab penjualan dengan persyaratan analitis: menjual pinjaman sambil menentukan siapa klien yang tepat, dan apa persyaratannya. Beberapa posisi sebagian besar terfokus pada analitik, tanpa dimensi penjualan dan kontak klien terbatas. Orang-orang dalam jenis pekerjaan ini kadang-kadang disebut penjamin pinjaman. Posisi lain mengkhususkan diri dalam menangani klien yang mengalami masalah dalam memenuhi pembayaran mereka. Salah satu contoh adalah petugas penagihan pinjaman, yang mencoba untuk membuat kesepakatan dengan peminjam bermasalah yang menyesuaikan persyaratan pembayaran.
Jadwal Khas
Mayoritas orang dalam pekerjaan petugas pinjaman cenderung bekerja standar 40 jam seminggu. Seorang petugas kredit konsumen kemungkinan besar bekerja dengan jam kerja dari lokasi tetap, seperti cabang bank atau kantor. Seorang petugas kredit komersial atau hipotek sering harus bekerja dengan jam-jam variabel untuk berunding dengan klien di tempat kerja atau tempat tinggal terakhir, dan dengan demikian menghabiskan waktu yang signifikan di luar kantor dan di jalan.
Seperti apa
Bergantung pada perusahaan dan kebijakannya, petugas kredit dapat memiliki otonomi profesional yang besar, lebih mirip menjadi wirausaha mandiri daripada karyawan perusahaan.
Jika skema kompensasi sebagian besar berbasis komisi, ada korelasi erat antara kinerja dan hadiah, dengan potensi penghasilan yang tinggi. Juga, melakukan pekerjaan Anda dengan baik dapat membuat dampak positif yang dapat dilihat pada kehidupan klien Anda.
Apa yang Tidak Disukai
Menolak pemohon pinjaman yang tidak memenuhi kriteria pinjaman institusi Anda dapat menjadi proses yang tidak menyenangkan, karena dapat berurusan dengan klien yang mengalami kesulitan keuangan dan tidak dapat membayar kembali pinjaman mereka sesuai kesepakatan. Selain itu, petugas kredit yang diharapkan untuk prospek untuk klien baru dapat berada di bawah tekanan berat untuk melakukan, sisi negatif dari potensi penghasilan yang lebih besar yang ditawarkan oleh posisi tersebut.
Membayar
Kompensasi tahunan median adalah $ 58.820 pada Mei 2012, dengan 90% menghasilkan antara $ 32.600 dan $ 119.710. Skema kompensasi bervariasi menurut majikan, dengan berbagai variasi gaji dan komisi.
Di mana komisi dibayar, mereka biasanya mencerminkan jumlah dan / atau nilai pinjaman yang berasal. Paket pembayaran tertinggi cenderung berbasis komisi dan di institusi besar. Seperti halnya semua kategori pekerjaan, mengharapkan perbedaan gaji geografis yang signifikan.