Prevalensi Differensi Pembayaran Geografis
Menurut konsultan kompensasi Culpepper and Associates, di antara perusahaan dengan lokasi kerja di lebih dari satu wilayah geografis, perbedaan gaji geografis digunakan oleh:
- 76% dari perusahaan dengan 100 atau lebih karyawan
- 86% dari perusahaan dengan 10.000 atau lebih karyawan
Komputasi Diferensial Geografis Komputasi
Juga menurut Culpepper, dari perusahaan dengan perbedaan gaji geografis:
- 89% faktor dalam survei gaji lokal
- 38% faktor dalam biaya hidup lokal
- 13% faktor dalam inflasi (CPI)
- 3% faktor dalam pengangguran atau data pekerjaan
- 68% menyesuaikan diferensial pembayaran setiap tahun
- 19% menyesuaikan diferensial pembayaran setiap dua tahun
- 4% menyesuaikan diferensial pembayaran setiap tiga tahun
Menerapkan Differensi Pembayaran Geografis
Culpepper mengutip tiga metode umum untuk menerapkan perbedaan gaji geografis:
- Struktur gaji berbeda di lokasi yang berbeda
- Penyesuaian individu terhadap gaji pokok
- Pembayaran diferensial geografis tambahan
Dari perusahaan dengan perbedaan gaji geografis, 75% menggunakan metode pertama. Metode ketiga dapat mencakup pendekatan berbasis formula, di mana penyesuaian persentase ditambahkan ke gaji pokok karyawan, sesuai dengan lokasi kerja.
Perbedaan Bayar Geografis menurut Tingkat Pekerjaan
Perbedaan gaji geografis ditawarkan untuk:
- 38% dari eksekutif
- 77% direksi dan manajer
- 87% dari staf tingkat profesional
- 85% karyawan per jam dan non-pengecualian
Mendefinisikan Area Geografis untuk Differensi Pembayaran Geografis
Culpepper melaporkan bahwa, di antara perusahaan dengan perbedaan pembayaran geografis, definisi geografis yang digunakan adalah:
- Kota (60% dari perusahaan)
- Negara Bagian atau Provinsi (20%)
- Luas wilayah atau wilayah (20%)
- Negara (12%)
- Lokasi dalam jarak tertentu (11%)
- Lokasi dengan tingkat pembayaran pasar serupa (24%)
Angka-angka di atas menambah lebih dari 100% karena perusahaan yang menggunakan beberapa metode.
Peringatan di Culpepper
Data Culpepper didasarkan pada survei 2009 dari 340 pengusaha, 79% di antaranya dalam teknologi, ilmu kehidupan, perawatan kesehatan, energi, dan teknik. Perusahaan yang dimiliki publik hanya 58% dari sampel. Meskipun demikian, survei Culpepper secara luas dikutip.
Pertimbangan Mengenai Diferensial Pembayaran Geografis
Sebelum menerima pekerjaan dengan perusahaan yang memiliki operasi yang jauh, Anda harus menanyakan tentang, jika ada, sistem perbedaan gaji geografis yang dipertahankannya. Ini bisa memiliki konsekuensi penting jika Anda pernah dipindahkan di antara lokasi kerja, atau sedang mempertimbangkan langkah di dalam perusahaan. Di antara masalah utama Anda seharusnya:
- Apakah penyesuaian pembayaran bersifat otomatis dan langsung ketika Anda mengubah lokasi.
- Apakah pindah ke lokasi berbiaya rendah memicu penurunan pembayaran otomatis.
- Apa yang terjadi pada pembayaran Anda setelah pindah jika tarif pembayaran Anda dinegosiasikan, dan tidak standar.
Selain itu, situasi di mana Anda bepergian melintasi batas negara dapat menambah kerumitan mereka sendiri, terutama jika ada perbedaan besar dalam pendapatan atau tarif pajak upah yang dinilai oleh masing-masing negara bagian. Pertimbangkan sebuah kasus di mana Anda awalnya tinggal dan bekerja di biaya yang lebih tinggi, status pajak yang lebih tinggi, tetapi kemudian menerima transfer ke lokasi kerja dengan biaya lebih rendah, status pajak lebih rendah.
Dalam hal ini, jika perbedaan pembayaran geografis didorong oleh lokasi kerja, mengubah lokasi kerja Anda tetapi tidak rumah Anda dapat memicu pengurangan pembayaran. Namun, biaya hidup Anda sendiri tidak akan turun.
Memang, total tagihan pajak penghasilan Anda akan tetap berada di tingkat yang lebih tinggi dari negara tempat Anda tinggal. Anda harus menentukan terlebih dahulu apakah perusahaan memiliki pengecualian untuk skenario seperti ini.
Juga perhatikan bahwa, karena tarif pajak pendapatan federal sama di seluruh negeri, banyak orang dalam daftar pajak tertinggi ada di sana hanya karena mereka tinggal di daerah dengan biaya lebih tinggi (dan dengan demikian upah yang lebih tinggi). Bahkan sebelum pajak, banyak dari orang-orang ini memiliki standar hidup yang lebih rendah daripada orang-orang dalam kurung pajak rendah yang tinggal di tempat lain. Ini adalah pertimbangan kunci lain jika Anda terbuka untuk hidup dan bekerja di berbagai tempat.