Apakah Anda Membutuhkan Penasihat Karier?

Bagaimana Memilih Panduan Karir Profesional

Sepanjang karier kami, kami menghadapi banyak situasi ketika kami dapat memperoleh manfaat dari saran yang tidak bias. Kita mungkin sedang dalam proses memilih karier , memutuskan apakah kita harus mengubah karier atau pekerjaan, memasuki kembali tenaga kerja, mencari pekerjaan , atau memulihkan diri dari kehilangan pekerjaan . Kami sampai pada kesadaran bahwa ini adalah proses yang luar biasa dan kami ingin dan butuh bantuan.

Saat krisis bukanlah saat terbaik untuk mencari bantuan profesional, menurut sebuah artikel di Pioneer Press.

Kolumnis Amy Lindgren menyatakan bahwa "banyak masalah karir dapat dicegah dengan perhatian reguler ke jalur karier ." Menurut Lindgren, kunjungan dengan profesional karir harus dilakukan secara rutin. ("Mencari Bantuan Profesional." Pioneer Press . 23 Agustus 1998.).

A Rose By Any Other Name ...

Penasihat karir , fasilitator pengembangan karier , pelatih karier , pelatih kerja, dan konselor kejuruan hanyalah beberapa nama yang mungkin Anda temui ketika Anda mencari seseorang untuk membantu karier Anda. Ini bisa sangat membingungkan jika Anda bukan konsumen informasi.

Mari kita mulai dengan mengatakan ada beberapa orang yang tidak bermoral di luar sana yang salah mengartikan diri mereka. Anda dapat melihat iklan dari mereka yang menjamin Anda pekerjaan dengan bayaran lebih tinggi, karier yang lebih memuaskan, dan akhirnya kehidupan yang lebih baik. Pada kenyataannya, tidak ada yang bisa menjamin Anda semua hal itu. Seorang profesional pengembangan karir yang baik dapat membantu Anda menjelajahi pilihan karir , dapat memberi tahu Anda tentang tren pasar tenaga kerja , dan dapat menilai keterampilan, minat , dan nilai-nilai terkait pekerjaan Anda .

Seorang profesional pengembangan karir dapat membantu Anda mempertajam keterampilan pencarian pekerjaan Anda, dan dapat membantu Anda belajar bagaimana untuk naik tangga perusahaan .

Meskipun kredensial bukan satu-satunya hal yang harus Anda perhatikan, mereka adalah titik awal yang baik ketika Anda memilih seseorang untuk memberi saran tentang karier Anda. Sama seperti Anda tidak akan pernah mempertimbangkan untuk menemui dokter yang tidak memiliki gelar dokter, Anda tidak boleh membayar seseorang untuk nasihat karier kecuali mereka memiliki kredensial profesional.

Setelah Anda memutuskan bahwa orang yang Anda cari nasihatnya memiliki kredensial yang tepat, Anda kemudian harus mencari tahu apakah dia "benar" untuk Anda. Apakah orang ini memiliki pengetahuan tentang bidang khusus Anda, dan apakah Anda merasa nyaman berbicara dengannya? Apakah orang ini hanya menjanjikan apa yang dapat dia berikan? Seorang profesional pengembangan karir tidak dapat menjamin kesuksesan Anda. Tidak ada yang bisa. Wawancara singkat dengan profesional pengembangan karir sangat berharga waktu Anda dan harus bernilai milik mereka.

Konselor Karier

Banyak konselor karir adalah anggota Asosiasi Pengembangan Karier Nasional. NCDA menawarkan kategori keanggotaan khusus untuk mengenali mereka yang telah mencapai tingkat pencapaian profesional tertentu. Konselor Karier Master, misalnya, memegang gelar master dalam konseling atau bidang terkait. Anggota NCDA terdaftar di situs web organisasi tersebut: www.ncda.org . Konselor karir dapat memiliki lisensi lokal dari papan lisensi negara.

Fasilitator Pengembangan Karir

Ada banyak orang yang memberikan bimbingan karier tetapi bukan konselor karir profesional. Fakta ini diakui oleh beberapa kelompok profesional yang bersatu untuk mengembangkan kredensial Global Career Development Facilitator (atau GCDF), yang memberikan standar, spesifikasi pelatihan dan kredensial bagi mereka yang menyediakan layanan ini.