Apa yang Anda Suka dan Tidak Suka?
Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan-pertanyaan ini. Tanggapan Anda hanya menunjukkan kesukaan dan ketidaksukaan Anda, misalnya, kegiatan waktu luang yang Anda nikmati dan mana yang tidak Anda sukai; tugas apa yang Anda sukai dan tugas apa yang Anda hindari; dan bagaimana Anda ingin melakukan pekerjaan Anda.
Preferensi ini disebut minat.
Bertahun-tahun yang lalu, para psikolog menyadari bahwa orang-orang yang bekerja dalam pekerjaan yang sama memiliki minat yang sama. Dengan itu dalam pikiran, mereka menyimpulkan bahwa menemukan kepentingan individu dapat membantu dia menemukan karir yang cocok. Psikolog sekarang memiliki tujuan: mereka perlu menemukan cara untuk belajar tentang minat orang.
Inventaris Bunga untuk Penyelamatan
Pada tahun 1927, EK Strong, seorang psikolog, mengembangkan persediaan bunga pertama. Alat ini mengukur minat individu dan membandingkannya dengan orang-orang yang bekerja di berbagai pekerjaan. Itu disebut Kosong Minat Kosini Kuat .
Alat ini telah mengalami banyak revisi dan perubahan nama selama bertahun-tahun. Sekarang disebut Strong Interest Inventory (SII), dan tetap menjadi salah satu alat penilaian diri yang paling populer yang digunakan para profesional pengembangan karir saat ini. Ada inventaris minat lain di pasar juga, termasuk Kuder Occupational Interest Survey , Self-Directed Search, dan Campbell Interest and Skill Survey .
Cara Mengambil Inventaris Minat
Seorang konselor karier atau profesional pengembangan karier lainnya harus mengelola inventaris minat sebagai bagian dari penilaian diri yang lengkap. Penilaian juga harus melihat tipe kepribadian , bakat , dan nilai kerja Anda .
Saat Anda mengambil inventaris minat, Anda akan mengisi kuesioner yang menanyakan serangkaian pertanyaan tentang suka dan tidak suka Anda.
Item-item ini dapat mengukur, misalnya, minat Anda mengenai kegiatan rekreasi, kegiatan yang berhubungan dengan pekerjaan, orang-orang yang Anda sukai untuk bekerja, dan subjek sekolah. Untuk mendapatkan hasil yang paling akurat, Anda harus menjawab setiap pertanyaan sejujur mungkin. Tidak ada jawaban yang benar atau salah. Konselor tidak akan menilai Anda berdasarkan pilihan Anda.
Ketika menanggapi item yang terkait dengan kegiatan yang terkait dengan pekerjaan, jangan khawatir tentang apakah Anda memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan tugas yang dimaksud. Tidak masalah pada titik ini dalam proses perencanaan karir . Anda hanya perlu menunjukkan apakah Anda tertarik dengan aktivitas tersebut. Akan ada banyak waktu di kemudian hari, ketika Anda mulai mengeksplorasi pilihan Anda, untuk memutuskan apakah Anda ingin menjadi terampil di bidang tertentu.
Mendapatkan dan Memahami Hasil Anda
Setelah menyelesaikan inventarisasi bunga, Anda akan menerima laporan dengan hasil Anda. Profesional yang mengelola inventaris harus melewatinya bersama Anda dan membantu Anda memahaminya. Laporan Anda juga harus menyertakan daftar pekerjaan yang mungkin cocok untuk seseorang yang berbagi minat Anda.
Beberapa pekerjaan itu mungkin menarik bagi Anda. Yang lainnya tidak. Hanya karena suatu pekerjaan muncul dalam hasil inventaris minat atau alat penilaian diri lainnya , itu tidak berarti itu adalah pilihan terbaik untuk Anda.
Sebelum Anda memilih karier , Anda harus mempelajarinya . Sebuah pekerjaan mungkin tidak cocok untuk Anda karena berbagai alasan, terlepas dari fakta bahwa Anda berbagi minat dengan orang lain yang bekerja di dalamnya.
Bagaimana Menemukan Minat Anda dengan Murah
Jika Anda ingin mencoba menggunakan inventaris minat sendiri, ada beberapa yang gratis atau berbiaya rendah yang tersedia. The Self-Directed Search (SDS), diterbitkan oleh PAR (Psychological Assessment Resources, Inc.), dapat digunakan online dengan biaya kecil. Setelah menyelesaikan penilaian, Anda akan menerima laporan yang dapat dicetak yang berisi daftar pekerjaan yang paling sesuai dengan minat Anda.
O * Net Interest Profiler adalah penilaian gratis yang merupakan salah satu dari beberapa alat yang merupakan bagian dari O * Net Online, sebuah proyek yang disponsori oleh Departemen Tenaga Kerja / Pekerjaan dan Administrasi Pelatihan AS.
Ada beberapa versi Profiler Minat termasuk versi berbasis web bentuk pendek, yang mobile, dan pulpen dan pensil yang bisa Anda cetak di rumah.
Karir Cruising adalah alat penilaian yang banyak perpustakaan umum buat tersedia untuk pelanggan mereka secara gratis. Ini menghasilkan daftar pekerjaan setelah pengguna menjawab pertanyaan tentang minatnya. Seseorang kemudian dapat menjelajahi karir tersebut dari dalam database Career Cruising. Periksa dengan staf referensi di perpustakaan setempat Anda untuk melihat apakah mereka berlangganan ke sumber ini.
Sumber:
Donnay, David AC "Warisan EK Strong dan Beyond: 70 Tahun Inventaris Minat yang Kuat." Pengembangan Karir Kuartalan . September 1997.
Zunker, Vernon G. dan Norris, Debra S. Menggunakan Hasil Penilaian untuk Pengembangan Karier . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.