Sepotong Penting dari Teka-teki Perencanaan Karir
Nilai Kerja Intrinsik Versus Ekstrinsik
Kita semua memiliki nilai kerja intrinsik dan ekstrinsik.
Nilai intrinsik harus dilakukan dengan tugas-tugas nyata yang terlibat dalam mempraktekkan pekerjaan tertentu atau melakukan pekerjaan. Mereka termasuk membantu orang lain, melakukan pekerjaan yang menantang, dan menjadi pemimpin teladan.
Nilai ekstrinsik berkaitan dengan produk sampingan dari pekerjaan atau pekerjaan. Dengan kata lain, mereka mengacu pada apa yang Anda dapatkan dari pekerjaan Anda, daripada apa yang Anda masukkan ke dalamnya. Contoh nilai ekstrinsik termasuk penghasilan tinggi, pengakuan, dan keamanan kerja.
Mengidentifikasi Nilai-Nilai Pekerjaan Anda
Karena tidak mengidentifikasi nilai kerja Anda akan mengurangi peluang Anda untuk merasa puas dengan karier atau pekerjaan Anda, penting sekali untuk mengidentifikasi mereka sejak dini dalam proses perencanaan karier . Untuk melakukan ini, Anda akan menggunakan alat penilaian diri yang disebut inventaris nilai kerja.
Meskipun kedengarannya rumit, ini hanyalah daftar nilai yang harus Anda rangking berdasarkan urutan kepentingan Anda. Misalnya, petunjuk pada salah satu inventaris ini dapat memberi tahu Anda untuk menilai setiap nilai pada skala 1 hingga 10, memberikan "1" untuk nilai-nilai yang paling penting bagi Anda dan "10" untuk nilai yang paling tidak penting .
Sebagai alternatif, Anda mungkin harus menyusun daftar nilai-nilai kerja sesuai dengan seberapa banyak arti mereka bagi Anda, dengan orang-orang di bagian atas menjadi yang paling signifikan.
Jika Anda bekerja dengan profesional pengembangan karier seperti konselor karier atau fasilitator pengembangan karier, ia dapat mengelola inventaris nilai kerja.
Anda juga dapat mengambil satu sendiri hanya dengan memberi peringkat daftar nilai, seperti yang tercantum di bawah ini. Maka Anda harus mencocokkan nilai-nilai di bagian atas daftar Anda dengan karier yang memuaskan mereka. O * Net Online memiliki alat yang sangat bagus yang dapat Anda gunakan untuk mencari pekerjaan yang cocok untuk mereka yang memiliki nilai kerja tertentu.
Bahkan dalam pekerjaan yang sama, tidak setiap pekerjaan akan memuaskan nilai kerja Anda. Ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan, pastikan budaya perusahaan Anda yang prospektif sesuai dengan apa yang Anda anggap penting. Misalnya, jika kolaborasi adalah sesuatu yang sangat Anda rasakan, hindari pekerjaan yang mengharuskan Anda bekerja tanpa masukan orang lain.
Contoh dan Definisi Nilai Kerja
Berikut ini contoh item yang dapat muncul pada inventaris nilai kerja, bersama dengan definisi masing-masing. Ketika membaca daftar ini, pikirkan tentang betapa pentingnya setiap nilai bagi Anda.
- Prestasi: Melakukan pekerjaan yang menghasilkan hasil
- Kemandirian: Bekerja dan membuat keputusan sendiri
- Pengakuan: Menerima perhatian untuk pekerjaan Anda
- Hubungan: Bekerja bersama rekan kerja serta membantu orang lain
- Dukungan: Memiliki manajemen yang mendukung
- Kondisi Kerja: Berada di lingkungan yang nyaman bagi Anda
- Otonomi: Menerima sedikit atau tanpa pengawasan
- Membantu Orang Lain: Memberikan bantuan kepada individu atau kelompok
- Prestise: Memiliki kedudukan tinggi
- Keamanan Pekerjaan: Menikmati kemungkinan besar bahwa Anda akan tetap bekerja
- Kolaborasi: Bekerja dengan orang lain
- Membantu Masyarakat: Berkontribusi untuk kemajuan dunia
- Kompensasi: Menerima bayaran yang memadai
- Memanfaatkan Keterampilan dan Latar Belakang Anda: Menggunakan pendidikan dan pengalaman kerja Anda untuk melakukan pekerjaan Anda
- Kepemimpinan: Mengawasi / mengelola orang lain
- Kreativitas: Menggunakan ide Anda sendiri
- Ragam: Melakukan aktivitas yang berbeda
- Tantangan: Melakukan tugas yang sulit atau baru bagi Anda
- Kenyamanan: Memiliki waktu yang cukup jauh dari tempat kerja
- Pengakuan: Menerima kredit untuk pencapaian
- Ekspresi Artistik: Mengekspresikan bakat artistik seseorang
- Pengaruh: Memiliki kemampuan untuk mempengaruhi pendapat dan ide orang
Sifat-sifat Selain Nilai-Nilai Kerja
Penting untuk dicatat bahwa meskipun nilai Anda memainkan peran penting dalam pilihan karier, Anda tidak boleh menganggapnya sebagai isolasi. Anda juga harus melihat ciri-ciri Anda yang lain termasuk tipe kepribadian , minat , dan bakat .