Cara Mencari Karier yang Sesuai Kepribadian Anda

Mengetahui Siapa Anda Dapat Membantu Anda Membuat Keputusan yang Lebih Baik

Apakah Anda mencoba memutuskan karir apa yang harus dikejar? Maka Anda harus mencari tahu tipe kepribadian Anda. Pekerjaan tertentu lebih cocok untuk jenis tertentu daripada yang lain. Namun, kepribadian seharusnya bukan satu-satunya faktor yang Anda pertimbangkan ketika memilih karier. Penilaian diri juga harus melihat nilai , minat , dan kemampuan Anda . Keempat faktor ini diambil bersama berfungsi sebagai cara yang lebih baik untuk menemukan karier yang tepat daripada salah satu dari mereka tidak sendirian.

Tes Kepribadian Karier

Cara terbaik untuk belajar tentang kepribadian Anda adalah melalui penggunaan "tes kepribadian karier." Penting untuk dicatat bahwa ini hanyalah tes dengan definisi paling longgar dari istilah itu. Kita bisa lebih akurat menyebut mereka instrumen atau inventaris kepribadian. Banyak penerbit hanya mengizinkan para profesional bersertifikat untuk menggunakannya. Seorang profesional pengembangan karier , seperti konselor karier , dapat mengelola instrumen kepribadian dan membantu Anda memanfaatkan apa yang Anda pelajari darinya. Informasi ini diambil bersama dengan apa yang Anda pelajari dari bagian lain dari penilaian diri Anda dapat membantu Anda memilih karier.

Para profesional pengembangan karir akan memilih dari beberapa inventaris kepribadian . The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah salah satu yang paling populer. Instrumen kepribadian lainnya termasuk Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS), dan NEO Personality Inventory (NEO PI-R).

Semua didasarkan pada teori-teori psikologi kepribadian. The Myers-Briggs, misalnya, didasarkan pada teori tipe kepribadian Carl Jung.

Kebanyakan inventaris kepribadian terdiri dari serangkaian pertanyaan yang Anda jawab dengan mengisi lingkaran pada lembar pemindaian atau memilih respons di komputer atau perangkat lain.

Praktisi Anda mungkin telah menyelesaikannya di kantornya atau di rumah. Harus ditekankan bahwa sementara inventaris kepribadian sering disebut "tes kepribadian karier," tidak ada jawaban yang benar atau salah karena akan ada ujian. Ingat bahwa tidak ada tipe kepribadian yang lebih baik dari yang lain, jadi penting untuk benar-benar jujur ​​ketika menjawab pertanyaan.

Dapatkan Hasil Anda

Setelah Anda menyelesaikan inventaris, Anda akan mengembalikannya ke praktisi untuk dinilai. Dia atau dia akan mengirimnya kembali ke penerbit untuk mencetak atau akan melakukannya sendiri. Setelah itu selesai, profesional pengembangan karir atau penerbit akan menghasilkan laporan yang praktisi dapat diskusikan dengan Anda saat ini. Dia dapat memilih untuk menunggu sampai semua penilaian lain selesai karena, seperti yang disebutkan sebelumnya, inventaris kepribadian hanyalah salah satu dari beberapa alat penilaian .

Laporan Anda akan memberi tahu Anda tipe kepribadian Anda. Mungkin juga akan menjelaskan bagaimana kesimpulan ini diambil berdasarkan jawaban Anda. Juga termasuk dalam laporan Anda akan menjadi daftar pekerjaan yang cocok bagi mereka yang berbagi tipe kepribadian Anda. Apakah ini berarti bahwa semua pekerjaan ini tepat untuk Anda?

Benar-benar tidak. Beberapa akan cocok, sementara yang lain tidak, berdasarkan karakteristik selain kepribadian Anda, seperti nilai, minat, dan kemampuan yang disebutkan di atas.

Tingkat pelatihan yang bersedia Anda lakukan untuk mempersiapkan karier juga akan memengaruhi pilihan Anda. Anda mungkin tidak ingin mendapatkan gelar Ph.D. sebagai contoh. Hal-hal lain yang dapat mengesampingkan pekerjaan tertentu adalah pandangan pekerjaan yang lemah atau gaji yang terlalu rendah untuk Anda tinggali. Ketika Anda menyelesaikan penilaian diri Anda, Anda akan melanjutkan ke tahap eksplorasi dari proses perencanaan karier. Selama tahap ini, Anda akan meneliti pekerjaan dan akhirnya memilih opsi terbaik berdasarkan apa yang Anda pelajari.

Inventaris Kepribadian Online

Anda akan menemukan beberapa inventaris kepribadian yang ditawarkan secara online, terkadang gratis dan waktu lainnya dengan biaya tambahan.

Ada, misalnya, versi dari Myers-Briggs yang ditawarkan secara online, dengan biaya, oleh Pusat Penerapan Jenis Psikologis (CAPT). Muncul dengan satu jam umpan balik profesional. Sejak Isabel Myers Briggs, salah satu pengembang MBTI, yang ikut mendirikan CAPT, kami dapat memastikan bahwa versi online ini seakurat yang dikelola secara lokal.

Sayangnya hal yang sama tidak dapat dikatakan tentang semua alat penilaian diri online. Beberapa mungkin tidak seakurat yang profesional pengembangan karir akan digunakan dan sering tidak akan disertai dengan umpan balik yang memadai. Namun, Anda masih dapat memanfaatkannya, terutama jika Anda tidak bisa, atau memilih untuk tidak, menyewa seorang profesional. Gunakan akal sehat ketika melihat hasil Anda dan selalu teliti pekerjaan apa pun yang hasil penilaian sendiri mengindikasikan bisa "tepat untuk Anda." Itu benar baik Anda bekerja dengan profesional atau menggunakan alat online.