Pertanyaan Yang Harus Diketahui Semua Kandidat Penasihat Keuangan
Pertanyaan-pertanyaan ini termasuk kombinasi pertanyaan wawancara perilaku , pertanyaan tentang pengetahuan Anda tentang masalah regulasi, dan pertanyaan spesifik pekerjaan yang dirancang untuk menentukan kemampuan, kualifikasi, keterampilan, dan potensi keberhasilan Anda.
Pertanyaan Wawancara Penasehat Keuangan
Beberapa pertanyaan dirancang untuk mendapatkan orang seperti apa Anda, seperti “Mengapa Anda ingin menjadi penasihat keuangan?” Dan “Apakah Anda terhubung dengan masyarakat?” Majikan Anda yang calon ingin memastikan bahwa Anda adalah orang yang baik cocok untuk budaya perusahaan .
Sekelompok pertanyaan terkait membahas karakter Anda dan pendekatan Anda terhadap karier Anda, seperti "Jelaskan saat ketika Anda harus membantu seseorang membuat keputusan sulit," dan "Apa tujuan karir Anda? Di mana Anda ingin berada dalam lima atau sepuluh tahun? "
Karier Berdiri: Beberapa pertanyaan mungkin bervariasi tergantung pada di mana Anda berada dalam karir Anda. Misalnya, jika Anda tidak memiliki pengalaman di bidang keuangan, pewawancara Anda mungkin bertanya tentang pengalaman Anda di bidang lain yang menuntut keahlian serupa, seperti penjualan.
Jika Anda adalah penasihat yang berpengalaman, di sisi lain, pewawancara akan bertanya tentang portofolio rata-rata klien Anda, strategi investasi yang disesuaikan yang akan Anda rekomendasikan untuk berbagai jenis klien, dan pertanyaan serupa.
Dalam kedua kasus, Anda harus menguraikan informasi yang diberikan dalam resume Anda dengan membahas pendidikan dan pengembangan profesional Anda karena mereka berhubungan dengan posisi yang Anda wawancarai.
Pewawancara tidak hanya perlu mengetahui lisensi dan kualifikasi apa yang Anda miliki saat ini, tetapi juga rencana apa yang Anda miliki untuk mendapatkan lisensi dan sertifikasi tambahan.
Soft Skills / Interpersonal Skills : Sekelompok pertanyaan akan membahas gaya profesional Anda dan beberapa soft skill terkait Anda. Terutama jika Anda berada pada tahap awal dalam karir Anda, pewawancara Anda mungkin bertanya, "Apakah Anda merasa nyaman bertemu dengan klien secara pribadi dan berbicara dengan mereka di telepon?" Atau, "Ceritakan tentang kemampuan Anda untuk menjalin hubungan dengan calon klien. ”
Keterampilan Wealth Advising : Beberapa pertanyaan akan lebih spesifik-industri dan praktis, seperti, "Apa strategi manajemen kekayaan pilihan Anda?" Atau "Bagaimana Anda tetap saat ini di pajak dan hukum investasi dan peraturan?" Tergantung pada perusahaan Anda wawancara dengan, Anda mungkin bertanya tentang setiap bidang spesialisasi: "Kelompok demografis spesifik apa yang Anda targetkan?" "Apakah Anda mengkhususkan diri dalam opsi saham tertentu?" "Ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda dengan perencanaan keuangan pra-perceraian."
Keterampilan Komunikasi / Integritas : Bagaimana Anda menanggapi pewawancara Anda ( bahasa tubuh Anda, nada suara, ketenangan pribadi, dan profesionalisme) sama pentingnya dengan jawaban Anda, karena panitia perekrutan akan menilai seberapa baik Anda berkomunikasi secara pribadi dengan klien yang sebenarnya.
Mereka akan ingin melihat apakah Anda dapat tetap tenang ketika ditantang, dan apakah Anda memiliki integritas untuk melindungi informasi klien pribadi. Sepanjang garis-garis ini, bersiaplah untuk pertanyaan-pertanyaan sulit, seperti "Jika saya adalah klien, mengapa saya harus bekerja dengan Anda?" Dan "Tanpa mengorbankan kerahasiaan apa pun, beri tahu saya tentang kesuksesan Anda dalam manajemen kekayaan untuk klien Anda."
Pertanyaan "Trick": Pertanyaan, " Bagaimana Anda mencapai tujuan Anda ?" Mungkin terdengar seperti penilaian karakter, tetapi sebenarnya teknis. Tidak semua orang dapat menetapkan dan mencapai tujuan, tetapi penasihat keuangan yang baik harus. Bersiaplah untuk mendeskripsikan metode Anda secara ringkas dan jelas. Kelompok pertanyaan teknis tersembunyi lainnya melibatkan bagaimana Anda membangun hubungan dengan klien dari tingkat pengalaman yang berbeda. Bersiaplah untuk mendiskusikan bagaimana Anda menanggapi situasi sulit atau klien yang konfrontatif / meningkat.
Kekuatan / Aset Pribadi: Sebuah pertanyaan seperti “Jika kami mempekerjakan Anda, apa yang Anda bawa ke organisasi?” Adalah kesempatan Anda untuk berbicara lebih jauh tentang kekuatan Anda sebagai karyawan . Tergantung pada posisi yang Anda lamar, ini mungkin juga merupakan peluang Anda untuk berbicara tentang ide-ide Anda untuk perusahaan, saran apa yang Anda tawarkan, atau perubahan apa yang mungkin Anda coba terapkan. Jawaban-jawaban ini harus dinyatakan dengan cara konsultatif, tidak menghakimi; jangan ambil risiko untuk mengkritik atasan potensial Anda.
Tips untuk Acing the Interview
Sepanjang wawancara Anda, jujur dan lugas, tanpa tampil terlalu percaya diri atau membesarkan diri dengan cara apa pun. Di sisi lain, Anda ingin menampilkan diri Anda dalam cahaya yang baik. Jika pewawancara meminta Anda untuk menjelaskan mengapa klien ingin bekerja dengan Anda, atau apa yang dapat Anda bawa ke organisasi jika dipekerjakan, siapkan jawaban yang positif dan persuasif. Ingat: jika Anda dipekerjakan, atasan Anda akan mendapatkan banyak dari hubungan mereka dengan Anda seperti yang akan Anda peroleh dari mendapatkan pekerjaan itu.
Baca Lebih Lanjut: Pertanyaan dan Jawaban Wawancara | Daftar Keterampilan Keuangan dan Contoh