Karena posisi baru Anda akan berhadapan dengan klien, Anda harus siap untuk menjawab pertanyaan tentang layanan pelanggan , di samping filosofi kebugaran Anda, pilihan rejimen kebugaran, dan nutrisi.
Anda mungkin juga ditanya tentang keahlian presentasi penjualan atau grup Anda karena sebagian besar pelatih kebugaran diharapkan untuk mencoba merekrut dan mempertahankan anggota gym baru.
Anda juga harus belajar sebanyak mungkin tentang calon majikan Anda sehingga Anda memiliki “pokok pembicaraan” yang akan menunjukkan antusiasme Anda terhadap organisasi mereka. Telitilah posisi perusahaan di komunitas kebugaran, berbicaralah dengan profesional yang memiliki pengetahuan langsung tentang perusahaan, dan kemudian jalankan melalui setidaknya tiga hingga empat latihan untuk wawancara yang akan datang. Anda harus berlatih baik di depan cermin dan, jika mungkin, di depan seorang teman yang telah setuju untuk memainkan peran "pewawancara."
Tujuannya adalah untuk dapat mewawancarai dengan cara yang percaya diri, tetapi tidak sombong, yang menunjukkan tingkat kenyamanan dan kesesuaian Anda untuk peran tersebut. Gunakan daftar pertanyaan wawancara pelatih kebugaran yang sering diajukan ini saat Anda bersiap untuk mempertunjukkan keterampilan dan kualifikasi Anda .
Pertanyaan Wawancara Pelatih Kebugaran
- Mengapa Anda memutuskan untuk menjadi pelatih kebugaran?
- Apakah Anda tersertifikasi CPR? Sertifikasi apa lagi yang Anda pegang?
- Bagaimana Anda menjaga pengetahuan pelatihan kebugaran Anda tetap terbaru?
- Kelas kelompok apa yang telah Anda ajarkan? Di kelas grup Anda, jelaskan bagaimana Anda mengakomodasi berbagai tingkat keterampilan dan kebugaran.
- Pendidikan diet dan nutrisi apa yang telah Anda terima?
- Pengalaman apa yang Anda miliki dengan layanan pelanggan? Jelaskan cara Anda menangani situasi layanan pelanggan yang melibatkan anggota pusat kebugaran yang sulit atau calon anggota.
- Arahkan saya melalui bagaimana Anda memulai kelas dari awal hingga akhir pemanasan.
- Seberapa penting nutrisi bagi Anda dalam membuat rejimen klien?
- Apakah Anda merekomendasikan suplemen diet untuk meningkatkan kinerja klien Anda? Yang mana?
- Evaluasi apa yang Anda lakukan dengan klien baru yang ingin memulai rejimen kebugaran?
- Jelaskan pendekatan manajemen waktu Anda untuk membantu masing-masing klien dibandingkan kelas latihan kelompok.
- Jelaskan bagaimana Anda menangani klien yang tidak senang dengan pekerjaan Anda, atau klien yang tidak mencapai tujuannya ketika Anda tahu masalahnya adalah dengan tingkat motivasinya.
- Ceritakan pada saya saat ketika seorang klien tidak senang dengan pekerjaan Anda. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
- Bayangkan seorang klien tidak disarankan selama sesi pelatihan. Bagaimana Anda membuatnya tetap termotivasi?
- Jika seorang klien mengeluh tentang cedera sebelumnya, bagaimana Anda mengatasinya ketika membangun rejimen kebugaran untuknya? Apa yang Anda lakukan untuk mencegah cedera lebih lanjut atau untuk mencegah klien terlibat dalam kegiatan - selama sesi klien atau bekerja sendiri - yang akan memperburuk kondisi yang sudah ada sebelumnya?
- Teknik apa yang Anda gunakan untuk meningkatkan pelanggan Anda? Apa tujuan Anda untuk meningkatkan jumlah klien yang Anda layani?
- Apa pendapat Anda tentang makanan organik? Apa pendapat Anda tentang diet vegan? Ketika Anda menemui klien atau calon anggota klub kebugaran yang berkomitmen untuk diet yang berbeda dari Anda sendiri, bagaimana Anda tetap objektif?
- Berikan saya gambaran tentang program pelatihan yang akan Anda tetapkan untuk klien yang secara ketat mencari penurunan berat badan dan toning? Apa yang Anda katakan kepada klien yang mencari hasil instan?
- Bagaimana Anda menyusun program pelatihan untuk warga negara senior dengan kondisi yang sudah ada sebelumnya seperti diabetes?
- Apakah Anda memiliki target kebugaran untuk diri sendiri? Jika ya, apa itu?
- Beri saya tiga latihan penting yang Anda sarankan untuk semua klien? Mengapa ini ada di tiga besar Anda?
Pertanyaan Wawancara Kerja Umum
Selain pertanyaan wawancara khusus pekerjaan, Anda mungkin juga ditanya pertanyaan wawancara umum tentang riwayat pekerjaan Anda, pendidikan, keterampilan keras dan lunak , kekuatan, kelemahan atau bidang untuk perbaikan (dan, apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan di bidang tersebut), pencapaian, sasaran profesional, dan rencana.