Baca terus untuk mendapatkan wawasan tentang cara menavigasi situasi ini dalam wawancara, serta pekerjaan persiapan yang dapat Anda lakukan sebelumnya untuk memastikan bahwa di-PHK tidak mengurangi kemampuan kerja Anda.
Bagaimana Menjelaskan Layoff Dalam Wawancara Kerja
Pewawancara akan sering mengajukan pertanyaan untuk menentukan alasan kapan saja ketika Anda tidak bekerja. Anda harus meyakinkan pewawancara bahwa Anda sedang melakukan pada tingkat yang tinggi dan bahwa debit Anda tidak dengan cara apa pun akibat produktivitas Anda.
Bersiaplah untuk menjelaskan situasi apa pun di organisasi Anda yang mengharuskan PHK Anda. Sebagai contoh, merger atau akuisisi mungkin menyebabkan putaran PHK untuk menghilangkan staf dengan tanggung jawab duplikat. Mungkin ada reorganisasi dan semua karyawan dalam kategori Anda dieliminasi. Mungkin perusahaan Anda kehilangan pangsa pasar dan perlu memangkas biaya. Banyak PHK terjadi terutama karena keputusan bisnis yang luas, bukan masalah kinerja spesifik. Jika Anda diberhentikan sebagai bagian dari kelompok, sebutkan bahwa dalam respons Anda.
Apapun alasan pemutusan hubungan kerja di perusahaan Anda, jaga penjelasan singkat Anda.
Satu atau dua kalimat biasanya cukup. Pastikan Anda mempertahankan nada netral atau positif saat Anda menggambarkan majikan Anda sebelumnya. Hindari komentar yang meremehkan tentang mantan rekan kerja, atasan, atau manajemen tingkat atas. Seperti biasa, jujurlah dalam respons Anda, karena perusahaan dapat memutuskan untuk menanyakan kepada mantan majikan Anda tentang keadaan di balik PHK.
Temukan informasi lebih lanjut tentang cara menjawab pertanyaan wawancara tentang kehilangan pekerjaan .
Tunjukkan Bagaimana Anda Menambahkan Nilai
Anda juga perlu berbagi bagaimana Anda menambahkan nilai dalam peran Anda saat Anda bekerja. Buat daftar prestasi Anda, terutama yang berdampak pada garis bawah untuk departemen Anda.
Jelaskan apa yang Anda lakukan untuk meningkatkan penjualan, menghemat uang, mengumpulkan dana, meningkatkan kualitas, menyelesaikan masalah operasional, dll. Menekankan keterampilan, kualitas, dan pengetahuan yang Anda manfaatkan untuk menghasilkan hasil tersebut. Berikan anekdot, contoh, dan cerita spesifik yang menggambarkan bagaimana Anda membantu departemen Anda mencapai tujuannya.
Isi Gap
Jika Anda memiliki lebih dari sekadar jeda kerja singkat di resume Anda, pewawancara mungkin akan menanyakan apa yang telah Anda lakukan saat Anda tidak bekerja. Tekankan sesuatu yang positif yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda selama waktu itu, seperti mengambil tutorial online atau melakukan pekerjaan freelance, konsultasi, atau kerja sukarela. Itu bisa mendarat agak datar untuk mengatakan, "Saya sudah mencari pekerjaan sejak saya diberhentikan," jadi cobalah untuk memberikan jawaban yang melampaui itu.
Jika Anda diberhentikan di masa lalu dan memiliki pekerjaan lain sejak saat itu, sebutkan langkah apa pun yang Anda ambil untuk mengatasi kelemahan atau tingkatkan keterampilan yang terkait dengan pekerjaan target Anda dalam pekerjaan yang lebih baru.
Pengusaha menghargai kandidat yang berkomitmen untuk perbaikan diri.
Dapatkan Referensi
Testimonial tentang kinerja Anda oleh orang lain dapat membantu mengimbangi kekhawatiran para calon majikan tentang PHK Anda. Amankan sebanyak mungkin referensi pekerjaan dari mantan supervisor, bawahan, pelanggan, anggota asosiasi profesional Anda, dan mantan rekan kerja.
Berikan calon majikan akses mudah ke rekomendasi ini melalui profil LinkedIn Anda atau portofolio online.
Pamerkan Pekerjaan Anda di Masa Lalu
Bangun portofolio sampel kerja dari pekerjaan sebelumnya termasuk pekerjaan dari mana Anda diberhentikan. Termasuk contoh penulisan, desain, spreadsheet, laporan, studi kasus, slide presentasi, rencana pelajaran, dan proyek lainnya. Berhati-hatilah untuk tidak membocorkan informasi kepemilikan apa pun tentang perusahaan sebelumnya.
Bagikan dengan majikan melalui tautan di resume Anda ke situs web profesional atau profil LinkedIn Anda. Organisasi akan lebih cenderung percaya bahwa Anda memiliki keterampilan dan pengetahuan yang tepat untuk pekerjaan mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja berkualitas tinggi .
Bedakan Pekerjaan Ini Dari Pekerjaan Anda Sebelumnya
Jika ada petunjuk bahwa Anda diberhentikan karena pengetahuan, keterampilan, atau kecocokan pekerjaan yang tidak memadai, buatlah kasus untuk bagaimana target pekerjaan Anda lebih sesuai . Tekankan keterampilan, pengetahuan, atau kualitas pribadi yang akan memungkinkan Anda untuk tampil di tingkat yang lebih tinggi.
Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya yakin pekerjaan Anda sangat cocok karena akan memanfaatkan keterampilan jurnalistik dan mendongeng yang saya asas sebagai reporter. Posisi saya sebelumnya jauh lebih terfokus pada perencanaan acara dan penggalangan dana."
Gunakan Koneksi Anda
Pengesahan kandidat dari karyawan di calon majikan dapat memiliki dampak yang kuat pada keputusan perekrutan. Cari referensi dari kontak utama Anda ke kontak tingkat kedua yang bekerja di perusahaan dan mengatur konsultasi informasi untuk menunjukkan wajah dan meminta saran.
Jika Anda membuat kesan positif, orang-orang ini mungkin memberikan kata-kata yang baik untuk Anda yang dapat berfungsi untuk mengimbangi setiap kekhawatiran negatif tentang PHK Anda.
Baca Lebih Lanjut: 10 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara