Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi
Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan tentang berbagai kompetensi tergantung pada keterampilan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tertentu . Sebagai contoh, ketika seorang pewawancara untuk sebuah pekerjaan ritel dapat mengajukan pertanyaan berbasis kompetensi tentang komunikasi dan kerja tim, seorang pewawancara untuk pekerjaan manajemen tingkat atas dapat mengajukan pertanyaan tentang kepemimpinan, kemandirian, dan kreativitas.
Cara Mempersiapkan Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi
Untuk mempersiapkan pertanyaan wawancara berbasis kompetensi, buat daftar kompetensi yang menurut Anda penting untuk pekerjaan yang Anda wawancarai. Lihat kembali daftar pekerjaan untuk contoh keterampilan dan sikap yang diperlukan. Selanjutnya, daftar situasi di mana Anda telah menunjukkan masing-masing kompetensi ini.
Untuk setiap situasi, tuliskan situasi atau masalah, tindakan yang Anda ambil untuk menangani masalah, dan hasil akhir. Tinjau daftar ini sebelum wawancara Anda.
Dengan memikirkan contoh sebelum wawancara, Anda akan dapat menjawab pertanyaan selama wawancara dengan cepat dan singkat. Berikut adalah tips tentang cara menjawab pertanyaan wawancara berbasis kompetensi.
Bersikaplah ringkas
Sangat mudah untuk berjalan ketika menjawab pertanyaan wawancara berbasis kompetensi, terutama jika Anda tidak memiliki situasi atau masalah tertentu dalam pikiran.
Sebelum menjawab pertanyaan, pikirkan contoh spesifik dari situasi masa lalu yang menjawab pertanyaan yang diberikan. Berikan uraian yang jelas tetapi singkat tentang situasi, jelaskan bagaimana Anda menangani situasi, dan gambarkan hasilnya. Dengan berfokus pada satu contoh spesifik, jawaban Anda akan ringkas dan sesuai topik.
Jangan Tempatkan Blame
Jika Anda menjelaskan masalah tertentu atau situasi yang sulit (misalnya, saat Anda harus bekerja dengan bos yang sulit), mungkin terasa wajar untuk menyerang atau menyalahkan orang lain. Namun, pertanyaan-pertanyaan ini tentang Anda , bukan tentang orang lain. Fokus pada apa yang Anda lakukan untuk mengelola situasi; jangan memikirkan masalah atau kegagalan orang lain. Di bawah ini adalah beberapa contoh pertanyaan mengenai berbagai kompetensi.
Adaptasi
- Beritahu kami tentang perubahan terbesar yang harus Anda hadapi dalam pekerjaan Anda sebelumnya. Bagaimana kamu mengatasinya?
Komunikasi
- Beritahu kami tentang situasi di mana Anda gagal berkomunikasi dengan tepat. Kalau dipikir-pikir, apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
- Jelaskan saat ketika Anda harus menjelaskan sesuatu yang rumit kepada rekan kerja. Masalah apa yang Anda temui dan bagaimana Anda menghadapinya?
Kreativitas
- Ceritakan kepada kami tentang waktu ketika Anda mengembangkan pendekatan yang tidak konvensional untuk memecahkan masalah. Bagaimana Anda mengembangkan pendekatan baru ini? Tantangan apa yang Anda hadapi dan bagaimana Anda mengatasinya?
Ketegasan
- Beritahu kami tentang keputusan yang Anda buat yang Anda tahu tidak akan populer di antara orang-orang tertentu. Bagaimana Anda menangani proses pengambilan keputusan? Bagaimana Anda menangani reaksi negatif orang lain?
Fleksibilitas
- Jelaskan situasi di mana Anda mengubah pendekatan Anda di tengah proyek. Apa yang membuat Anda memutuskan untuk mengubah pendekatan Anda? Bagaimana Anda bekerja untuk menerapkan perubahan ini dengan lancar?
- Jelaskan situasi di mana Anda diminta untuk melakukan tugas yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya.
Integritas
- Ceritakan kepada kami tentang waktu ketika seseorang meminta Anda melakukan sesuatu yang Anda keberatan. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
Kepemimpinan
Jelaskan waktu di mana Anda harus meningkatkan kinerja tim. Tantangan apa yang Anda temui dan bagaimana Anda mengalaminya?
Ketahanan
bagaimana Anda menangani stres?
- Jelaskan waktu ketika Anda menerima umpan balik negatif dari perusahaan, kolega, atau klien. Bagaimana Anda mengelola umpan balik ini? Apa hasilnya?
Kerja tim
- Jelaskan waktu di mana anggota tim Anda tidak akur. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
- Jelaskan saat Anda menjadi anggota tim. Bagaimana Anda berkontribusi positif pada tim?
Kompetensi Lainnya
Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan tentang berbagai kompetensi lain, termasuk:
- Akuntabilitas, ambisi, mudah didekati, kepatuhan, manajemen konflik, berpikir kritis , delegasi, fleksibilitas, inklusivitas, mempengaruhi, inisiatif, sumber daya, dan pengambilan risiko.