Pertanyaan Wawancara tentang Tidak Dipromosikan di Tempat Kerja

Calon majikan akan meninjau ulang riwayat pekerjaan Anda dengan hati-hati saat mereka mengevaluasi aplikasi Anda untuk suatu pekerjaan. Mereka mungkin bertanya-tanya mengapa majikan Anda saat ini tidak mempromosikan Anda, terutama jika Anda telah mengajukan lamaran untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi daripada posisi Anda saat ini. Ini mungkin sedikit tidak nyaman, tetapi penting untuk mengetahui cara menjawab pertanyaan tentang tidak dipromosikan di tempat kerja.

Pada saat wawancara, mereka akan mencoba untuk menentukan kekuatan dan kelemahan Anda , dan bagaimana mereka akan memengaruhi kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan itu.

Anda mungkin ditanya banyak pertanyaan yang berbeda tentang diri Anda , mengharuskan Anda untuk merenungkan seperti apa karyawan Anda. Jika tampaknya Anda melewati untuk promosi, Anda harus meluangkan waktu memikirkan cara terbaik untuk menjawab pertanyaan tentang tidak dipromosikan di perusahaan terakhir Anda.

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Tidak Dipromosikan di Pekerjaan Anda Sebelumnya

Bagaimana Anda bisa menyajikan latar belakang dan pengalaman kerja Anda kepada seorang pewawancara dan meyakinkan mereka bahwa Anda sekarang siap untuk mengambil posisi kepemimpinan dengan organisasi mereka? Baca terus untuk kiat dan jawaban terbaik.

Berikut ini beberapa kiat untuk menangani jenis pertanyaan ini:

Semakin siap Anda, semakin yakin dan percaya diri Anda akan muncul di wawancara. Ini adalah dua ciri utama yang akan mereka cari dalam kandidat untuk mengisi posisi tingkat yang lebih tinggi.

Jawaban Terbaik untuk Kurangnya Pertanyaan Promosi

Tidak apa-apa untuk berbagi alasan logis mengapa Anda tidak maju dengan pewawancara Anda. Misalnya, mungkin rekan kerja yang lama dan dihormati hanya menduduki satu-satunya posisi yang layak untuk Anda promosikan, atau mungkin pemotongan anggaran menunda promosi. Itu benar-benar tidak ada hubungannya dengan kualifikasi Anda.

Namun, dalam kasus lain, Anda mungkin tidak memiliki keterampilan atau kredensial yang dibutuhkan oleh perusahaan Anda saat ini untuk dipromosikan. Ini adalah alasan yang sangat sah untuk tidak dipromosikan dan jika kualifikasi yang sama tidak diperlukan atau disukai oleh perusahaan target Anda, itu tidak akan merugikan peluang Anda untuk diterima bekerja.

Sebagai contoh, mungkin majikan Anda sebelumnya membutuhkan gelar master untuk posisi tingkat berikutnya dan gelar master bukanlah kualifikasi kunci untuk pekerjaan target Anda. Ada kemungkinan bahwa pengalaman bertahun-tahun Anda telah memberi Anda lebih banyak dalam aplikasi kehidupan nyata, yang akan memungkinkan Anda untuk membawa perspektif yang lebih mendasar ke posisi tersebut.

Selain itu, jangan lupa menyebutkan apa pun yang telah Anda lakukan untuk meningkatkan diri. Jika Anda baru saja menyelesaikan gelar atau beberapa jenis pelatihan lain yang meningkatkan keterampilan atau kredensial Anda, maka Anda harus menyebutkan itu sebagai alasan mengapa Anda sekarang diposisikan lebih baik untuk pekerjaan tingkat yang lebih tinggi.

Sebutkan Tanggung Jawab dan Proyek

Pendekatan lain adalah menyebutkan tanggung jawab tambahan yang diberikan majikan Anda dalam peran Anda saat ini. Tanggung jawab ini dapat menunjukkan bahwa Anda siap untuk peran kepemimpinan.

Misalnya, mungkin Anda diberi nama manajer proyek atau pemimpin tim untuk proyek besar atau diminta untuk bergabung dengan komite penasihat dalam masalah organisasi utama. Anda mungkin diminta untuk membimbing atau melatih staf junior dan unggul dalam peran itu. Jenis pengalaman ini menunjukkan Anda siap untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.

Juga, bilamana mungkin, dapatkan rekomendasi dari supervisor sebelumnya atau saat ini yang menegaskan bahwa Anda layak untuk dipromosikan dan kemungkinan besar akan maju jika sumber daya atau posisi terbuka tersedia. Referensi juga dapat disadap untuk menegaskan bahwa Anda dapat menangani pekerjaan tingkat yang lebih tinggi dan mengapa mereka percaya ini benar.

Jangan Mengkritik Perusahaan

Apa pun pendekatan yang Anda ambil, pastikan untuk tidak mengkritik atasan atau manajemen Anda. Adil atau tidak, calon majikan akan cenderung berpihak pada majikan Anda sebelumnya dan mungkin menganggap Anda sebagai pelapor. Pastikan bahwa komentar Anda positif, atau setidaknya netral, terlepas dari keadaan di perusahaan Anda saat ini atau sebelumnya.

Jangan Merasa Buruk - Anda Tidak Sendirian

Sering kali, bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang spektakuler, Anda akan berakhir pada waktu promosi. Ini mungkin sama sekali tidak ada hubungannya dengan kualifikasi Anda dan mungkin hanya kebijakan perusahaan untuk menyewa manajemen secara eksternal.

Terkadang cara terbaik untuk mendapatkan promosi dalam iklim bisnis saat ini adalah mengubah perusahaan. Manajer perekrutan menyadari hal itu, dan selama Anda dapat membuat kasus yang dapat dipercaya untuk kualifikasi Anda, Anda harus memiliki kesempatan yang adil untuk melakukan wawancara dan mendapatkan pekerjaan.