Mengajukan pertanyaan juga dapat memberi Anda kesempatan untuk lebih menyoroti beberapa kualitas, keterampilan, dan pengalaman Anda.
Mengajukan pertanyaan yang sangat spesifik ketika Anda menanggapi akan memungkinkan Anda untuk mengesankan calon majikan Anda dengan pengetahuan dan minat Anda dalam industri sambil juga menentukan apakah ini adalah pekerjaan yang tepat untuk Anda.
Buatlah Daftar Pertanyaan untuk Ditanyakan di Wawancara
Rencanakan terlebih dahulu dan miliki pertanyaan wawancara yang siap Anda tanyakan sendiri. Anda tidak hanya mencoba untuk mendapatkan pekerjaan ini - Anda juga mewawancarai perusahaan untuk menilai apakah perusahaan dan posisi ini cocok untuk Anda.
Mengajukan pertanyaan adalah cara yang bagus untuk menggali budaya perusahaan dan tanggung jawab sehari-hari pekerjaan tertentu sehingga, jika Anda dipekerjakan, minggu pertama Anda dalam posisi itu tidak akan disertai dengan kejutan besar.
Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Pewawancara
Berikut adalah daftar pertanyaan yang disarankan untuk ditanyakan kepada pewawancara sehingga Anda dapat memastikan bahwa perusahaan tersebut cocok untuk kualifikasi dan minat Anda.
- Bagaimana Anda menggambarkan tanggung jawab posisi tersebut?
- Bagaimana Anda menggambarkan hari-hari biasa dalam posisi ini?
- Apakah ini posisi baru? Jika tidak, apa yang karyawan sebelumnya lakukan?
- Apa gaya manajemen perusahaan?
- Siapa yang dilaporkan dalam posisi ini? Jika saya ditawari posisi, dapatkah saya bertemu dengannya sebelum membuat keputusan penerimaan akhir saya?
- Berapa banyak orang yang bekerja di kantor / departemen ini?
- Berapa banyak perjalanan yang diharapkan?
- Apakah relokasi kemungkinan?
- Apa minggu kerja yang khas? Apakah lembur sudah diperkirakan?
- Apa prospek pertumbuhan dan kemajuan?
- Persis bagaimana seseorang maju dalam perusahaan?
- Apakah ada contoh jalur karier yang dimulai dengan posisi ini?
- Apakah Anda ingin daftar referensi?
- Jika saya memperpanjang tawaran pekerjaan, seberapa cepat Anda ingin saya mulai?
- Apa yang bisa saya jelaskan tentang kualifikasi saya?
- Kapan saya bisa berharap mendengar dari Anda?
- Apakah ada pertanyaan lain yang bisa saya jawab untuk Anda?
- Apakah Anda memiliki keberatan tentang kualifikasi saya?
- Apakah Anda memiliki kebijakan untuk membantu anggota baru dari tim untuk bergabung?
- Apa tantangan terbesar dari pekerjaan ini?
- Apa hal terpenting yang harus saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?
- Bagaimana Anda menggambarkan nilai-nilai perusahaan ini?
- Bagaimana perusahaan berubah selama beberapa tahun terakhir?
- Apa rencana perusahaan untuk pertumbuhan dan pengembangan?
- Apa imbalan terbesar dari pekerjaan dan bekerja untuk perusahaan ini?
- Apa bagian terbaik dari bekerja untuk perusahaan ini?
- Apa bagian paling favoritmu bekerja di sini?
- Apa jenis latar belakang yang Anda rasa paling cocok untuk sukses dalam posisi ini?
Pedoman Umum untuk Mengajukan Pertanyaan dalam Wawancara
Hindari Pertanyaan "Saya"
Pertanyaan "Saya" adalah pertanyaan yang menempatkan diri Anda di depan majikan.
Ini termasuk pertanyaan tentang gaji, asuransi kesehatan, waktu liburan, jam kerja per minggu, dan konsesi lainnya. Selama wawancara, Anda mencoba menunjukkan kepada majikan bagaimana Anda dapat menguntungkan perusahaan, bukan sebaliknya. Setelah Anda ditawari posisi, Anda dapat mulai bertanya apa yang dapat dilakukan perusahaan untuk Anda.
Ajukan Satu Pertanyaan Setiap Saat
Hindari pertanyaan multi-bagian; mereka hanya akan membebani majikan. Setiap pertanyaan harus memiliki satu titik spesifik.
Hindari Pertanyaan "Ya" atau "Tidak"
Sebagian besar pertanyaan dengan jawaban "ya", "tidak", atau jawaban satu kata lainnya dapat dijawab dengan mencari situs web perusahaan. Sebaliknya, tetap pada pertanyaan yang akan menciptakan dialog antara diri Anda dan majikan.
Ajukan Pertanyaan Tentang Banyak Topik
Hindari mengajukan pertanyaan hanya tentang satu subjek. Misalnya, jika Anda hanya mengajukan pertanyaan tentang manajer Anda dan gaya manajerialnya, pewawancara mungkin menganggap Anda memiliki masalah dengan figur otoritas.
Ajukan pertanyaan tentang berbagai topik untuk menunjukkan rasa ingin tahu dan minat Anda dalam semua aspek posisi.
Tidak Ada yang Terlalu Pribadi
Meskipun itu adalah ide yang baik untuk mencoba menjalin hubungan dengan pewawancara Anda, jangan mengajukan pertanyaan pribadi yang bukan merupakan informasi publik. Misalnya, jika Anda melihat spanduk perguruan tinggi di dinding perusahaan, Anda pasti dapat bertanya apakah ia pergi ke perguruan tinggi itu. Namun, hindari terlalu banyak pertanyaan pribadi tentang keluarga, ras, jenis kelamin pewawancara, dll.
Pertanyaan TIDAK untuk Tanya di Wawancara Kerja
Ada beberapa pertanyaan yang harus Anda hindari, karena mereka tidak akan memberi Anda cahaya positif.
- Apa yang dilakukan perusahaan ini? (Lakukan riset Anda sebelumnya!)
- Jika saya mendapatkan pekerjaan, kapan saya dapat mengambil cuti untuk berlibur? (Tunggu sampai Anda mendapatkan tawaran untuk menyebutkan komitmen sebelumnya.)
- Dapatkah saya mengubah jadwal saya jika saya mendapatkan pekerjaan itu? (Jika Anda perlu mencari tahu cara bekerja, jangan sebutkan sekarang.)
- Apakah saya mendapatkan pekerjaan itu? (Jangan tidak sabar. Mereka akan memberi tahu Anda.)
Berikut adalah lebih banyak pertanyaan untuk tidak bertanya kepada majikan selama wawancara, ditambah kiat tentang cara menghindari mengajukan pertanyaan yang dapat merugikan Anda.
Pertanyaan untuk Ditanyakan kepada Pewawancara yang Terdaftar Berdasarkan Jenis Pekerjaan
Tergantung pada jenis pekerjaan yang Anda wawancarai, ada pertanyaan spesifik yang mungkin ingin Anda tanyakan kepada pewawancara Anda.
- Pertanyaan Administrasi / Kantor
- Pertanyaan Wawancara Telepon
- Pertanyaan Wawancara Kedua
- Pertanyaan Wawancara Kerja Paruh Waktu
- Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Ritel
- Pertanyaan Wawancara Job Sales
- Pertanyaan Wawancara Kerja Guru
- Pertanyaan Wawancara Kerja di Rumah Kerja
Pertanyaan Wawancara Anda Akan Ditanyakan
Selain menyiapkan daftar pertanyaan untuk ditanyakan kepada manajer perekrutan , penting juga untuk meninjau pertanyaan wawancara yang paling umum yang mungkin akan Anda ajukan sehingga Anda dapat memikirkan tentang bagaimana Anda akan menjawab. Berikut ini daftar pertanyaan wawancara yang umum, bersama dengan jawaban sampel.
Pertanyaan Wawancara yang Tidak Harus Diminta Majikan
Ada beberapa pertanyaan wawancara, biasanya dikenal sebagai pertanyaan wawancara ilegal , yang tidak boleh diminta oleh majikan selama wawancara kerja. Berikut adalah pertanyaan yang tidak boleh ditanyakan selama wawancara kerja dan bagaimana menanggapi jika Anda ditanyakan pertanyaan yang tidak pantas ini.