Bagaimana Menanggapi 'Apakah Anda Punya Pertanyaan untuk Saya?'

Saat wawancara berakhir, kemungkinan besar pewawancara akan bertanya, "Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya?"

Saat Anda mendengar kueri ini, Anda mungkin mengeluh di dalam, karena dapat terasa seperti Anda telah benar-benar mencakup semuanya selama wawancara. Namun, lebih baik untuk menanggapi pertanyaan ini daripada dengan sopan. Jika tidak, Anda dapat meninggalkan pewawancara dengan kesan bahwa Anda tidak terlibat dengan percakapan atau tertarik dengan posisi tersebut.

Plus, karena pertanyaan ini biasanya muncul di akhir wawancara, ini adalah salah satu peluang terakhir Anda untuk meninggalkan kesan pada pewawancara - jadi pastikan itu bagus!

Inilah yang perlu Anda ketahui tentang cara merespons - dan bagaimana tidak merespons - ketika pewawancara menanyakan apakah Anda memiliki pertanyaan untuk mereka. Plus, lihat contoh pertanyaan yang bisa Anda tanyakan.

Persiapkan untuk Pertanyaan Ini

Karena pertanyaan ini sangat umum, masuk akal untuk merencanakannya: Datanglah ke wawancara Anda dengan daftar pertanyaan yang ingin Anda jawab.

Harap diingat bahwa pertanyaan Anda dapat berubah berdasarkan siapa yang mewawancarai Anda. Jika Anda bertemu dengan seseorang dari HR, misalnya, pertanyaan Anda mungkin berfokus pada proses wawancara atau keseluruhan organisasi perusahaan. Jika Anda bertemu dengan orang yang akan menjadi manajer Anda jika Anda mendapat peran itu, Anda mungkin mengajukan pertanyaan seputar tanggung jawab dalam peran tersebut.

Siapkan beberapa pertanyaan yang dapat Anda gunakan selama momen ini, karena banyak dari pertanyaan itu dapat diatasi selama wawancara.

Apa yang Tidak Dikatakan

Ini mungkin pertanyaan terbuka, tetapi itu tidak berarti ada tanggapan. Tinggal jauh dari pertanyaan tentang topik ini:

Kegiatan non-kerja : Tidak masalah untuk bertanya tentang budaya di tempat kerja , tetapi tetap menjauhi pertanyaan yang berfokus pada aktivitas non-kerja, seperti acara happy hour, makan siang, atau waktu liburan.

Jenis-jenis pertanyaan ini akan membuat Anda tampak tidak terlalu berinvestasi di perusahaan atau tempat kerja, yang bukan merupakan kesan yang tepat untuk pergi. Demikian pula, jangan tanya berapa jam Anda harus bekerja setiap hari.

Kehidupan pribadi atau gosip kantor pewawancara : Berikan kepada pewawancara kesopanan yang sama yang Anda ingin mereka berikan kepada Anda - jangan bertanya tentang keluarga atau situasi hidup mereka, dan jangan menyelidiki gosip tentang orang-orang yang sama-sama Anda kenal.

Hal-hal yang dapat Anda jawab sendiri: Jika pertanyaan Anda dapat dijawab dengan mudah dengan pencarian online cepat atau dengan melihat situs web perusahaan, lewati saja. Pertanyaan yang membuang-buang waktu tidak akan dihargai. Pewawancara berharap bahwa Anda akan melakukan sedikit riset tentang perusahaan , dan membiasakan diri dengan hal-hal mendasar.

Gaji dan manfaat: Ini bukan waktu yang tepat, terutama jika ini adalah wawancara putaran pertama. Mendapatkan spesifik tentang gaji dan tunjangan dapat membuat Anda tampak tidak tertarik pada pekerjaan dan perusahaan, dan hanya berfokus pada diri Anda sendiri. (Dan inilah cara menanggapi jika pewawancara bertanya tentang gaji mereka sendiri.)

Pertanyaan yang sangat rumit atau multi bagian: Mengajukan pertanyaan multi-bagian dapat membingungkan pewawancara. Permudah mereka: Tanyakan satu pertanyaan saja pada satu waktu.

Anda selalu dapat menindaklanjuti. Bidiklah momen itu untuk merasakan percakapan.

Satu hal lagi yang harus dihindari: Jangan terlalu banyak bertanya pada saat ini. Anda ingin siap dan bertanya satu atau dua, tetapi ketika pewawancara mulai mengocok kertas, melirik jam tangan atau telepon, atau membangunkan komputer tidur, ikuti petunjuk dan keluarkan pertanyaan Anda.

Berikut informasi lebih lanjut tentang pertanyaan yang tidak seharusnya Anda tanyakan selama wawancara .

Jadi, Apa yang Harus Anda Minta?

Idealnya, tanggapan Anda akan memperjelas bahwa Anda terlibat selama wawancara dan memiliki kesadaran yang baik tentang tujuan dan prioritas perusahaan. Anda dapat merefleksikan kembali ke momen sebelumnya dalam wawancara ("Kedengarannya seperti Anda mengatakan bahwa XYZ adalah prioritas utama. Bagaimana departemen Anda terlibat dalam proyek itu?"). Atau, Anda dapat menyebutkan pertanyaan yang membangun berita tentang perusahaan, atau informasi yang Anda baca di situs web perusahaan.

Tujukan untuk selalu mengajukan pertanyaan terbuka, dan bukan pertanyaan yang dapat dijawab dengan "ya" atau "tidak."

Berikut ini beberapa kategori pertanyaan luas yang pantas ditanyakan.

Pertanyaan tentang peran: Ini adalah peluang besar untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang akan Anda lakukan, jika belum sepenuhnya dibahas di bagian awal wawancara. Berikut beberapa pertanyaan yang dapat Anda tanyakan:

Pertanyaan tentang perusahaan atau pewawancara: Ini juga merupakan kesempatan yang baik untuk mendapatkan rasa budaya perusahaan dan bagaimana perusahaan melakukannya.

Pertanyaan tentang Anda: Anda dapat menggunakan momen ini untuk memahami bagaimana pewawancara memandang Anda, dan jika mereka menganggap Anda kandidat yang baik. Dengan pertanyaan-pertanyaan ini, Anda mungkin ingin mengawali dengan mengungkapkan kegembiraan Anda untuk posisi itu. Dan kemudian, berdasarkan umpan balik yang Anda dapatkan, Anda dapat mengatasi masalah di tempat atau menindaklanjuti surat terima kasih Anda . Kamu bisa tanya:

Dapatkan Lebih Banyak Nasihat tentang Pertanyaan Apa yang Harus Ditanyakan Selama Wawancara