Jawaban yang Tidak Harus Anda Berikan pada Wawancara Kerja
Berikut ini beberapa contoh jenis jawaban terburuk untuk pertanyaan wawancara, bersama dengan tips tentang apa yang dapat Anda katakan sebagai gantinya untuk mengesankan pewawancara.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? "Aku tidak tahu." "Kedengarannya seperti pekerjaan yang bagus." Mengatakan bahwa Anda tidak tahu atau memberikan jawaban yang tidak jelas bukanlah cara yang baik untuk menjawab pertanyaan wawancara apa pun. Jika perlu, luangkan sedikit waktu untuk memikirkan jawaban sebelum Anda merespons.
Ceritakan tentang pekerjaan terakhirmu. "Bukankah kamu melihat resume saya?" bukan cara untuk menjawab pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk mendiskusikan pekerjaan Anda sebelumnya dengan pewawancara, dan tinjau resume Anda sebelumnya sehingga Anda tahu di mana Anda bekerja saat itu.
Apa yang paling Anda sukai dari posisi Anda sebelumnya? " " Saya membenci pekerjaan dan perusahaan. Mereka sangat buruk untuk bekerja. "Sangat penting untuk tidak menjelek-jelekkan perusahaan atau orang yang bekerja dengan Anda, karena Anda tidak tahu hubungan apa yang mungkin mereka miliki dengan perusahaan tempat Anda wawancara. Saya memiliki seorang pelamar yang mengatakan kepada saya bahwa dia majikan adalah tempat terburuk untuk bekerja.
Majikan itu adalah pelanggan terbesar dan terpenting kami.
Apa kekuatanmu? "Saya melakukan pekerjaan yang baik." "Aku yang terbaik." "Aku tidak yakin, tapi aku pelajar yang baik." Jawaban yang tidak jelas tidak berjalan dengan baik. Pewawancara ingin mengetahui kekuatan apa yang Anda miliki yang secara khusus berhubungan dengan pekerjaan yang Anda pertimbangkan.
Bicarakan tentang keterampilan yang Anda miliki saat mereka berhubungan dengan pekerjaan, daripada memberikan jawaban umum.
Bisakah Anda berbagi kelemahan? "Aku tidak bisa memikirkan apa pun sekarang." "Saya cenderung kehilangan kesabaran saya dengan orang-orang yang tidak kompeten." Anda selalu harus siap untuk berbagi kelemahan sehingga Anda dapat menunjukkan bahwa Anda berkomitmen untuk pertumbuhan profesional dan memiliki wawasan pribadi. Pastikan setiap kelemahan tidak menimbulkan keraguan serius tentang kesediaan Anda atau kemampuan untuk melaksanakan fungsi-fungsi sentral dari pekerjaan yang ada.
Kenapa kamu dipecat? Berhati-hatilah ketika Anda menjawab pertanyaan tentang dipecat - jagalah apa yang Anda katakan tentangnya sesingkat mungkin. Saya punya satu pelamar kerja yang mengatakan bahwa dia dipecat karena gagal dalam tes narkoba dan yang lain mengatakan dia dipecat karena kehilangan terlalu banyak pekerjaan.
Mengapa Anda memutuskan untuk melamar posisi ini? "Saya sedang melihat-lihat iklan pekerjaan dan sepertinya menarik." "Aku mulai bosan dengan pekerjaanku saat ini." Pendekatan yang lebih baik adalah dengan mengutip alasan spesifik mengapa pekerjaan itu menarik dan cocok dengan keseluruhan aspirasi karir Anda.
Di mana Anda melihat diri Anda 5 tahun dari sekarang? "Dalam pekerjaanmu." "Aku benci pertanyaan itu." Sebagian besar dari kita memang membenci pertanyaan ini, tetapi jawaban yang lebih baik adalah berbicara tentang apa yang ingin Anda pelajari dan capai selama waktu itu dengan penekanan pada keunggulan dalam pekerjaan yang Anda wawancarai. Cobalah untuk meneliti jalur karier yang mengalir dari pekerjaan yang Anda wawancarai dan rujuk tujuan realistis untuk kemajuan Anda. Juga dapat diterima untuk meminta pewawancara untuk beberapa posisi umum yang mungkin akan maju jika seseorang berhasil dalam posisi awal dan kemudian menggunakan informasi tersebut untuk membantu membingkai jawaban Anda.
Apakah Anda bekerja dengan baik dengan orang lain? "Rekan kerja saya tidak menyukai saya, tetapi saya pikir itu karena mereka diintimidasi oleh saya." "Saya cocok dengan kebanyakan orang, tetapi yang lain benar-benar memperburuk saya." Daripada menjelek-jelekkan rekan kerja Anda, penting untuk memberi tahu pewawancara bahwa Anda cocok dengan semua orang di tempat kerja.
Perusahaan tidak ingin mempekerjakan karyawan yang sulit, dan jika Anda memberi tahu mereka selama wawancara bahwa Anda tidak mudah bergaul, Anda mungkin tidak akan mendapatkan pekerjaan.
Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? "Aku yang terbaik untuk pekerjaan itu." "Aku hebat dengan orang-orang dan pekerja keras." Sebaliknya, siap untuk menyebutkan enam aset yang akan membantu Anda untuk berhasil dalam pekerjaan. Bersiaplah untuk merujuk contoh bagaimana Anda telah menerapkan kekuatan tersebut untuk menambah nilai dalam berbagai skenario kerja, sekolah atau relawan.
Ceritakan tentang dirimu. "Aku penggemar berat pemain softball Yankees dan avid dengan hadiah obrolan; aku biasanya hidup dalam pesta." Secara umum, Anda akan lebih baik dengan menggunakan pembukaan ini untuk menyebutkan beberapa atribut berorientasi profesional yang akan membantu Anda menyelesaikan pekerjaan. Anda dapat menambahkan satu atau dua barang pribadi di bagian akhir untuk melengkapi berbagai hal. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai perekrut, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti, "Saya pendengar yang baik dan pewawancara terampil yang biasanya dapat membaca orang dengan baik." Atau "Di perusahaan ABC, tingkat retensi karyawan saya adalah 20 persen di atas rata-rata departemen. Saya telah mengambil golf dan menyukainya tetapi saya berjuang untuk menembak kurang dari 100."
Katakan padaku bagaimana Anda dapat memperluas penjualan hingga 25 persen? "Sulit mengatakannya, tapi aku penjual yang hebat." Pastikan Anda dapat mencadangkan setiap pernyataan dalam resume Anda dengan beberapa detail konkret. Dalam contoh ini, Anda mungkin mengutip sifat Anda sebagai tenaga penjual dan / atau teknik / strategi yang sukses yang Anda gunakan untuk menghasilkan penjualan.
Apakah Anda punya pertanyaan untuk saya? "Apakah saya harus bekerja lembur?" "Aku tidak punya pertanyaan." "Berapa banyak liburan yang akan saya dapatkan?" "Berapa diskon karyawan?" Selalu siapkan beberapa pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan itu sendiri dan peran yang akan Anda mainkan, pelatihan yang akan Anda terima, jalur karier atau masalah profesional lainnya. Pertanyaan tentang waktu dan manfaat liburan bisa menunggu sampai Anda ditawari posisi.