Ingat bahwa majikan mempekerjakan pekerja untuk memecahkan masalah, apakah itu meningkatkan penjualan atau menyederhanakan proses atau membangun merek. Tujuan Anda saat membuat pitch Anda adalah untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk memecahkan masalah itu.
Semakin baik Anda melakukannya, semakin besar peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan.
Cara Mempersiapkan Diri untuk Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Mengapa Anda Harus Dipekerjakan
Jangan merasa kewalahan dengan prosesnya! Kami akan mulai dengan mencocokkan kualifikasi Anda dengan persyaratan pekerjaan, brainstorming bagaimana kualifikasi ini bermain dalam kehidupan nyata, dan kemudian meninjau apa yang membuat Anda menonjol sebagai kandidat. Tuliskan catatan saat Anda melewati setiap langkah. Kemudian kami akan bekerja untuk menggabungkannya menjadi jawaban yang ringkas. Anda dapat menemukan jawaban sampel di bagian akhir artikel ini, tetapi ingat bahwa penting untuk menyesuaikan jawaban Anda tidak hanya kepada Anda sebagai kandidat unik, tetapi juga untuk setiap pekerjaan yang Anda lamar.
Mulai dengan Mencocokkan Kualifikasi Anda dengan Persyaratan Pekerjaan
Saat Anda siap untuk wawancara, luangkan waktu sejenak untuk meninjau deskripsi pekerjaan. Buat daftar persyaratan untuk posisi , termasuk karakter kepribadian, keterampilan, dan kualifikasi.
Kemudian, buat daftar kualitas yang Anda miliki yang sesuai dengan persyaratan tersebut.
Pilih lima hingga tujuh kekuatan Anda yang berhubungan erat dengan persyaratan pekerjaan, dan gunakan ini sebagai inti jawaban Anda mengenai apa yang membedakan Anda sebagai kandidat. Jika Anda tidak yakin harus memulai dari mana, tinjaulah cara mencocokkan kualifikasi Anda dengan suatu pekerjaan .
Jangan lupa untuk berpikir di luar deskripsi pekerjaan dan pertimbangkan keterampilan dan pencapaian Anda yang mana yang menjadikan Anda kandidat yang lebih baik daripada pesaing. Misalnya, mungkin Anda memiliki sertifikasi tambahan yang membuat Anda lebih tahu tentang produk perusahaan daripada penjual biasa. Saat Anda mengasah nada, ingat untuk bersikap positif dan tegaskan kembali minat Anda pada perusahaan dan posisi.
Gunakan Anekdot untuk Menggambarkan Kualifikasi Anda
Anda akan membuat kasus yang jauh lebih kuat dengan "menunjukkan" vs "menceritakan." Untuk setiap kualifikasi atau kekuatan yang telah Anda identifikasi, pikirkan waktu tertentu di mana Anda menggunakan sifat itu untuk mencapai sesuatu. Siapa pun dapat mengatakan, "Saya memiliki keterampilan komunikasi yang kuat," tetapi tidak semua orang dapat menceritakan kisah tentang bagaimana mereka menggunakan keterampilan komunikasi tersebut untuk menegosiasikan kesepakatan atau menengahi konflik yang mengancam keberhasilan proyek besar. Bahkan, kualifikasi Anda dapat tampil sebagai tidak berarti jika Anda tidak dapat mencadangkannya dengan contoh dari pengalaman kerja Anda.
Setiap kali Anda menceritakan sebuah kisah tentang bagaimana keterampilan dan kemampuan Anda bermain di tempat kerja, pastikan untuk menyimpulkan dengan hasil positif apa pun yang dihasilkan dari tindakan yang Anda ambil.
Fokus pada Keunikan Anda
Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menonjol di antara pelamar lainnya.
Penting untuk fokus pada satu atau dua kualitas yang Anda miliki yang berbeda dari apa yang ditawarkan oleh orang lain yang diwawancarai, atau lebih sulit ditemukan pada kandidat pada umumnya.
Misalnya, jika Anda sangat berpengalaman dengan keterampilan tertentu yang membutuhkan pekerjaan, katakan demikian. Selain itu, pikirkan tentang keterampilan lain yang mungkin Anda miliki yang akan menambah nilai ekstra, atau pengalaman profesional, pribadi, atau relawan sebelumnya yang memberi Anda perspektif yang unik. Pada akhirnya, ini adalah kesempatan Anda untuk memberi tahu pewawancara mengapa Anda menjadi karyawan yang tak ternilai.
Jaga Jawaban Anda Ringkas (dan Cairan)
Anda ingin jawaban Anda singkat. Pilih satu atau dua kualitas spesifik dari daftar yang Anda buat untuk ditekankan dalam “penjualan” Anda. Jika Anda tidak yakin bagaimana memutuskan mana yang akan dimasukkan, lihat lagi deskripsi pekerjaan dan gunakan keterampilan analisis Anda untuk menentukan kualifikasi apa yang akan tambahkan nilai bisnis terbesar.
Kemudian, ambillah kualifikasi Anda dan cerita singkat yang menggambarkan bagaimana Anda telah menggunakannya secara efektif dalam pengalaman kerja sebelumnya. Sekarang saatnya menyusun jawaban Anda. Mulailah dengan mendiskusikan apa yang Anda yakini yang dicari oleh majikan, dan kemudian jelaskan, gunakan kualifikasi Anda dan anekdot Anda, bagaimana Anda memenuhi kebutuhan itu.
Meskipun penting untuk berlatih pitch ini untuk pengiriman cairan, jangan jadi gila mencoba menghafalnya. Sebaliknya, miliki gagasan umum tentang apa yang akan Anda katakan. Anda juga harus memikirkan beberapa versi tambahan yang berpusat pada kualifikasi lain yang Anda miliki. Sangat penting bahwa Anda siap untuk beradaptasi dengan informasi baru. Sebagai contoh, jika pewawancara menunjukkan bahwa kualitas atau keterampilan lain lebih berharga bagi organisasi, maka Anda harus yakin untuk melakukannya ke dalam respons Anda.
Setelah Anda menulis beberapa konsep, pastikan untuk mengatur waktu pengiriman Anda! Jawaban Anda harus tidak lebih dari satu hingga dua menit.
Jawaban Terbaik untuk “Mengapa Harus Kami Sewa Anda?”
“Berdasarkan apa yang Anda katakan dan dari penelitian yang saya lakukan, [nama perusahaan] sedang mencari [jabatan pekerjaan yang Anda lamar] siapa yang [sudah / punya] [daftar atas dua kualifikasi / keterampilan di sini]. Saya yakin pengalaman saya selaras dengan itu, dan membuat saya sangat cocok. Saya [daftar dua kualifikasi / keterampilan pencocokan] Anda dan bawa ke meja [sebutkan bagaimana Anda menonjol dari kandidat lain]. Saya telah mencontohkan ini di masa lalu ketika saya [memberikan anekdot / contoh kehidupan nyata singkat]. Oleh karena itu, saya yakin saya dapat menambahkan nilai yang besar sebagai [jabatan pekerjaan di sini], dan saya benar-benar ingin terus membangun keterampilan saya dan tumbuh dengan [nama perusahaan]. ”
“Saya pikir pengalaman saya di industri [bidang Anda] dan kemampuan saya [menyebutkan keterampilan / kemampuan unik yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda miliki] membuat saya cocok untuk posisi ini. Dalam posisi terakhir saya, saya [menjelaskan bagaimana Anda menggunakan keterampilan / kemampuan ini untuk mencapai hasil yang positif]. ”
“Perusahaan Anda menyediakan banyak layanan yang pernah saya alami, dalam berbagai kapasitas. [Tawarkan beberapa contoh spesifik.] Saya percaya bahwa keakraban saya dengan industri akan membuat saya cocok untuk posisi ini. ”
“Anda telah menjelaskan bahwa Anda mencari seorang eksekutif penjualan yang mampu mengelola lebih dari selusin karyawan secara efektif. Dalam 15 tahun pengalaman saya sebagai manajer penjualan, saya telah mengembangkan keterampilan membangun dan memotivasi tim yang kuat. Saya dua kali dianugerahi manajer-of-the-tahun untuk strategi inovatif saya untuk memotivasi karyawan untuk memenuhi dan melampaui tenggat waktu setiap tiga bulan. Jika disewa, saya akan membawa kemampuan dan strategi kepemimpinan saya untuk mencapai perolehan laba ke posisi ini. ”
“Saya memiliki kemampuan komunikasi yang cerdas, pengalaman, dan unggul untuk menjadi aset bagi perusahaan Anda. [Tawarkan beberapa contoh spesifik]. "
“Saya memiliki keterampilan administratif yang luar biasa dan saya percaya saya akan menjadi aset untuk kantor. Keterampilan saya tampaknya cocok untuk apa yang Anda cari. Selain itu, saya senang bekerja dengan orang-orang, dan akan menyambut baik kesempatan untuk menjadi bagian dari tim Anda. ”
“Anda menjelaskan dalam daftar pekerjaan bahwa Anda mencari asisten guru pendidikan khusus dengan kelimpahan kesabaran dan kasih sayang. Setelah melayani sebagai guru di sekolah musim panas untuk anak-anak disleksia selama dua tahun terakhir, saya telah mengembangkan kemampuan saya untuk menjadi sangat sabar sementara masih mencapai prestasi akademik dengan murid-murid saya. Pengalaman saya mengajar phonics kepada anak-anak usia 6 hingga 18 tahun telah mengajarkan saya strategi untuk bekerja dengan anak-anak dari segala usia dan kemampuan, selalu dengan senyuman. Majikan saya sebelumnya sering menempatkan saya pada siswa dengan ketidakmampuan belajar paling parah karena sejarah kesuksesan saya. Saya tidak hanya akan membawa pengalaman, tetapi kesabaran dan pemecahan masalah yang kreatif, ke posisi ini. ”
Poin Bonus: Tetap di Jari Kaki Anda!
Pertanyaan terkait adalah " Mengapa kita tidak mempekerjakan Anda? " Bersiaplah untuk menjawab itu juga. Hindari jatuh ke jebakan yang rendah hati tentang sifat-sifat terbaik Anda: "Anda tidak seharusnya mempekerjakan saya jika Anda tidak ingin seseorang yang meremehkan nomornya, setiap kuartal!", Misalnya. Sebaliknya, jawablah dengan jujur dan penuh pemikiran.
Misalnya, Anda mungkin menyebutkan kualitas yang merupakan bonus dalam beberapa pekerjaan, tetapi tidak pada yang lain: misalnya, "Anda tidak seharusnya mempekerjakan saya jika seorang ekstrovert akan menjadi buruk bagi tim Anda. Saya menghargai kerja tim dan hubungan, dan melakukan pekerjaan terbaik saya dalam lingkungan kolaboratif. Ditanya dengan baik, pertanyaan ini dapat memberi Anda informasi tentang budaya perusahaan yang akan membantu Anda memutuskan apakah Anda menginginkan pekerjaan itu - yang sama pentingnya dengan membujuk manajer perekrutan bahwa Anda adalah orang terbaik untuk peran itu.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara: 10 Pertanyaan dan Jawaban Wawancara | Pertanyaan untuk Tanya kepada Pewawancara Anda