Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara tentang Menjadi Baik
Saya tahu seorang pelamar yang tertangkap basah selama wawancara untuk posisi mengajar di sekolah piagam yang menantang ketika kepala sekolah bertanya, "Kamu tampak seperti gadis yang manis.
Bagaimana mungkin seseorang yang begitu baik bisa menghadapi siswa bertingkah? "Dia mengatakan itu adalah pertanyaan tersulit yang pernah ditanyakannya selama wawancara kerja .
Haruskah Anda Menjadi Baik - atau Tidak?
Ketika seorang majikan menanyakan pertanyaan ini, dia ingin melihat tidak hanya bagaimana Anda menjawab pertanyaan yang tidak terduga, tetapi juga apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan . Ini pertanyaan yang rumit karena terkadang perusahaan ingin mempekerjakan seseorang yang baik, dan kadang-kadang tidak. Berikut adalah beberapa tips tentang cara menangani pertanyaan wawancara, "Apakah Anda baik?" sehingga Anda tidak akan tertangkap lepas.
Bagaimana Menanggapi jika Pewawancara Ingin Anda Menjadi Baik
Terkadang, pemberi kerja akan menanyakan pertanyaan ini karena mereka ingin mempekerjakan orang "baik". Jika ini masalahnya, cara terbaik untuk menjawab pertanyaan adalah memberikan anekdot pribadi tentang waktu yang Anda tunjukkan "kebaikan" pada pekerjaan sebelumnya.
Ada banyak jenis "kebaikan" - menjadi welas asih terhadap orang lain, menjadi pemain tim, menghormati bos Anda atau staf Anda, dll.
Pikirkan pekerjaan yang ada di tangan, dan jenis "kebaikan" apa yang penting dalam pekerjaan itu. Kemudian berikan anekdot tentang bagaimana Anda telah menunjukkan "kebaikan" semacam itu di tempat kerja di masa lalu, dan bagaimana hal itu membantu Anda mencapai sesuatu di tempat kerja. Berikut ini contoh tanggapan atas pertanyaan ini:
- Ya, saya menganggap diri saya baik: saya menganggap diri saya berbelas kasih terhadap orang lain dan selalu bersedia membantu orang lain. Misalnya, ketika mengerjakan proyek tim yang kompleks, satu anggota tim frustrasi dan mengalami kesulitan menyelesaikan tugasnya. Saya bekerja keras untuk menyelesaikan tugas saya sebelumnya sehingga saya bisa membantunya. Saya mendengarkan rasa frustrasinya dan membantunya mencari solusi. Kesungguhan saya sehingga membantu tim kami berhasil menyelesaikan proyek.
Anda dapat menyeimbangkan respons ini dengan juga menjelaskan bagaimana Anda menggunakan kebaikan untuk menetapkan harapan yang tinggi untuk diri sendiri dan staf Anda dan membuat rekan kerja Anda bertanggung jawab. Ini akan membuktikan bahwa Anda juga bisa menjadi keras dan menuntut. Di bawah ini sebagai contoh tanggapan:
- Saya menganggap diri saya sangat baik. Namun, daripada menjadikan saya pemimpin yang tidak efektif, kebaikan saya membantu saya menjadi pemimpin yang lebih efektif. Misalnya, setiap kali anggota staf saya bergumul dengan kinerja mereka, saya duduk bersama mereka dan mendengarkan keprihatinan mereka terlebih dahulu. Kemudian, saya bekerja bersama mereka untuk mencari solusi untuk meningkatkan pekerjaan mereka. Saya percaya belas kasih saya adalah apa yang telah mendorong karyawan saya sebelumnya untuk mencapai angka penjualan tinggi secara konsisten.
Bagaimana Menanggapi jika Pewawancara Tidak Ingin Anda Menjadi Baik
Kadang-kadang, pewawancara tidak ingin Anda mengatakan bahwa Anda baik; dia mungkin membutuhkan karyawan yang kompetitif atau dapat dengan tegas menetapkan harapan yang tinggi untuk karyawan. Jika ini masalahnya, anekdot pribadi akan sekali lagi membantu Anda menjawab pertanyaan.
Bahkan jika pewawancara mencari seseorang yang tidak baik, Anda tetap tidak ingin memberikan banyak contoh tentang bagaimana Anda jahat atau tidak kooperatif. Sebaliknya, berikan contoh waktu ketika keteguhan Anda dengan karyawan atau kolega membantu meningkatkan kinerjanya.
Misalnya, Anda mungkin menggambarkan situasi di mana Anda perlu campur tangan dengan karyawan yang kinerjanya rendah dengan membuat rencana perbaikan, dan mungkin akhirnya membujuk mereka untuk pindah atau memecat mereka.
Anda dapat menyeimbangkan respons ini dengan menekankan bahwa Anda masih karyawan kooperatif dan Anda mendengarkan rekan kerja dan anggota staf Anda. Ini akan menunjukkan bahwa Anda terdorong dan teguh, tetapi Anda juga adil dan masuk akal. Di bawah ini adalah contoh respons seperti ini:
- Meskipun saya dikenal sebagai orang yang mengerti dan kooperatif, saya juga dikenal sebagai perusahaan yang kuat dan menetapkan harapan yang tinggi untuk karyawan saya. Sebagai contoh, saya baru-baru ini berurusan dengan seorang karyawan yang secara konsisten menyerahkan laporan yang terlambat dan tidak lengkap. Setelah bertemu dengannya untuk mendiskusikan bagaimana dia bisa memperbaiki laporannya di masa depan, dia masih gagal memenuhi harapan saya. Saya akhirnya memecatnya. Meskipun ini sulit, akhirnya keputusan yang tepat untuk perusahaan dan bahkan untuk karyawan yang sedang berjuang. Saya menghargai adil tetapi tegas karena bersikap baik di tempat kerja.
Jika Anda Tidak Yakin
Berdasarkan deskripsi pekerjaan dan pewawancara, Anda biasanya dapat mengatakan apakah pewawancara menanyakan hal ini karena ia mencari karyawan yang baik atau karyawan yang teguh dan kuat. Namun, jika Anda tidak yakin apa yang dicari majikan, berikan jawaban yang menunjukkan kemampuan Anda untuk menjadi welas asih dan tegas di tempat kerja. Satu anekdot yang menggambarkan kebaikan Anda dan yang menjelaskan ketegasan Anda akan menunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda tahu situasi mana yang menuntut kebaikan.
Pikirkan tentang itu
Pewawancara akan menanyakan pertanyaan ini karena dia ingin memastikan Anda akan cocok dengan lingkungan perusahaan . Jadi, jika Anda ditawari pekerjaan, pikirkan baik-baik tentang apakah lingkungan perusahaan adalah yang tepat untuk Anda.
Jika Anda benar-benar orang yang baik, dan pewawancara mengatakan dia ingin karyawan yang tidak baik, Anda mungkin ingin berpikir dua kali untuk mengambil pekerjaan itu. Pertanyaan "Apakah kamu baik?" akan membantu Anda dan pewawancara memutuskan apakah Anda cocok untuk pekerjaan itu.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.