Apa itu Wawancara Kerja?
Wawancara kerja adalah pertemuan pribadi dengan calon majikan untuk menilai kualifikasi seorang pelamar kerja untuk suatu pekerjaan.
Ini adalah percakapan antara kandidat dan manajer perekrutan atau perwakilan Sumber Daya Manusia dari perusahaan yang mempekerjakan. Hampir setiap karyawan baru dievaluasi melalui serangkaian wawancara untuk posisi tersebut.
Apa yang Diharapkan Selama Wawancara Kerja
Berikut ini adalah deskripsi langkah-demi-langkah dari wawancara biasa, dengan detail tentang apa yang diharapkan selama proses berlangsung.
Fase Pra-wawancara
Sebelum pergi ke wawancara, Anda akan menyelesaikan sejumlah langkah dalam proses lamaran kerja ; ini dikenal sebagai "fase pra-wawancara." Selama fase ini, Anda akan mengirim surat lamaran, resume, dan materi aplikasi lainnya yang diperlukan ke manajer perekrutan.
Anda bahkan mungkin memiliki wawancara telepon dengan manajer sebelum diundang untuk wawancara langsung. Jadi, bahkan sebelum masuk ke wawancara, manajer perekrutan tahu sedikit tentang latar belakang dan kualifikasi Anda.
Anda harus merasa percaya diri - Anda diundang untuk diwawancara karena manajer berpikir bahwa Anda bisa cocok untuk perusahaan!
Fase Wawancara: Awal
Wawancara Anda mungkin terjadi di sekolah menengah atau perguruan tinggi Anda, tetapi umumnya akan berlangsung di kantor perusahaan. Setelah Anda tiba, Anda mungkin diminta (oleh sekretaris atau karyawan lain) untuk menunggu sampai manajer perekrutan siap untuk melihat Anda.
Sebagian besar wawancara adalah wawancara satu-satu dengan manajer atau supervisor yang bekerja sama dengan Anda di perusahaan. Kadang-kadang, Anda akan mewawancarai dengan karyawan sumber daya manusia yang melakukan proses perekrutan perusahaan .
Fase Wawancara: Jenis Pertanyaan
Wawancara kemungkinan akan berlangsung di kantor manajer. Dia mungkin mulai dengan informasi tentang pekerjaannya atau perusahaan, atau melibatkan Anda dalam obrolan ringan (pertanyaan tentang perjalanan Anda, dll.), Tetapi sebagian besar wawancara akan menjadi pertanyaan khusus yang menilai apakah Anda akan cocok untuk perusahaan.
Tidak ada wawancara sama persis; setiap pewawancara akan mengajukan pertanyaan yang sedikit berbeda . Namun, sebagian besar pewawancara mengajukan pertanyaan untuk menilai baik perilaku dan keterampilan umum Anda. Di bawah ini adalah beberapa jenis pertanyaan yang dapat Anda temui; sebagian besar pewawancara akan menanyakan beberapa jenis pertanyaan.
Pertanyaan Verifikasi: Pertanyaan -pertanyaan ini akan mengharuskan Anda untuk memberikan informasi yang obyektif tentang diri Anda, seperti IPK Anda, jurusan Anda, jumlah tahun yang Anda habiskan di pekerjaan terakhir Anda, dll. Pewawancara mungkin sudah tahu beberapa dari jawaban ini, dan karena itu hanya memeriksa fakta di resume Anda.
Pertanyaan Kompetensi / Perilaku: Pertanyaan perilaku adalah pertanyaan di mana pewawancara meminta Anda untuk menggambarkan situasi masa lalu ketika Anda menunjukkan kualitas tertentu. Pertanyaan-pertanyaan ini menunjukkan bagaimana Anda dapat menangani situasi serupa di pekerjaan baru. Contoh pertanyaan perilaku adalah, "Jelaskan tantangan terberat yang Anda hadapi di pekerjaan terakhir Anda. Bagaimana Anda mengatasinya?"
Pertanyaan Situasional: Pertanyaan situasional adalah pertanyaan di mana pewawancara menggambarkan situasi hipotetis dan orang yang diwawancarai harus menjelaskan bagaimana dia akan menanganinya atau telah menanganinya di masa lalu. Dengan jenis pertanyaan ini, pewawancara ingin tahu bagaimana Anda akan menangani situasi yang mungkin timbul di tempat kerja. Contoh pertanyaan situasional adalah, "Apa yang akan Anda lakukan jika dua anggota tim Anda memiliki konflik yang memengaruhi produktivitas Anda?"
Pertanyaan Wawancara Kasus: Anda mungkin hanya akan menghadapi pertanyaan wawancara kasus jika Anda mengajukan permohonan untuk konsultasi manajemen atau posisi perbankan investasi. Jika ada pertanyaan wawancara, majikan memberi karyawan skenario bisnis dan bertanya kepada orang yang diwawancarai bagaimana dia akan menangani situasi tersebut. Kadang-kadang ini adalah pertanyaan tentang situasi bisnis yang sebenarnya, tetapi di lain waktu, mereka adalah permainan asah otak yang tidak memiliki relevansi langsung dengan pekerjaan ("Berapa banyak SPBU yang ada di Eropa?"). Pertanyaan wawancara kasus memungkinkan orang yang diwawancarai untuk menunjukkan kemampuan analitis mereka dan keterampilan pemecahan masalah.
Jenis Wawancara Lain: Wawancara Kelompok
Meskipun artikel ini menggambarkan wawancara tradisional antara satu manajer perekrutan dan satu orang yang diwawancara, ada jenis wawancara lain yang mungkin Anda temui. Di bawah ini adalah beberapa contoh umum.
Wawancara Kelompok: Satu jenis wawancara kelompok yang mungkin Anda temui adalah wawancara di mana seorang manajer perekrutan mewawancarai Anda dan pelamar lain secara bersamaan. Dalam skenario ini, pewawancara dapat meminta Anda masing-masing untuk menjawab pertanyaan yang sama, atau menanyakan setiap pertanyaan yang berbeda kepada Anda. Kadang-kadang (terutama jika Anda ditanya pertanyaan wawancara kasus), Anda akan memecahkan masalah hipotetis sebagai sebuah tim.
Tipe lain dari wawancara kelompok adalah satu di mana Anda ditanyakan oleh beberapa pewawancara . Entah pewawancara akan membentuk panel dan bergiliran mengajukan pertanyaan, atau Anda akan bertemu dengan satu per satu.
Terlepas dari apakah Anda berada dalam wawancara kelompok, pertanyaan wawancara Anda kemungkinan akan tetap menjadi campuran pertanyaan verifikasi, perilaku, dan situasional.
Fase Wawancara: Setelah Pertanyaan
Pewawancara dapat mengajukan pertanyaan di mana saja dari setengah jam hingga satu jam atau lebih. Setelah itu, dia mungkin akan bertanya apakah Anda memiliki pertanyaan untuknya . Ini adalah kesempatan Anda untuk bertanya tentang perusahaan dan / atau posisi itu sendiri. Ini juga memberi Anda kesempatan lain untuk menjual diri Anda kepada pewawancara . Sekali lagi, wawancara adalah kesempatan Anda untuk melihat apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda, jadi merasa nyaman mengajukan pertanyaan.
Setelah tahap "pertanyaan" dari wawancara, manajer perekrutan dapat memberi Anda tur ke kantor dan bahkan memperkenalkan Anda kepada karyawan lain. Tur akan memberi Anda kesempatan untuk bertemu rekan kerja potensial Anda dan menilai suasana kantor.
Meskipun ini adalah akhir dari wawancara, beberapa wawancara mengandung komponen tambahan; misalnya, Anda mungkin diminta untuk memberikan presentasi kepada manajer perekrutan atau panel staf. Namun, jika ini kasusnya, Anda akan diberitahu tentang hal ini sebelumnya, dan akan memiliki waktu untuk mempersiapkannya.
Setelah mengakhiri wawancara, jangan berharap manajer perekrutan untuk memberitahu Anda secara definitif apakah Anda memiliki pekerjaan atau tidak. Namun, jika dia belum memberi tahu Anda ketika Anda akan mendengar kembali dengan jawaban, silakan tanyakan sebelum Anda pergi.
Fase Wawancara Pasca
Tahap berikutnya dalam proses lamaran kerja, "fase pasca wawancara," berlangsung pada hari-hari setelah wawancara . Ini adalah waktu ketika manajer perekrutan (dan siapa pun yang terlibat dalam proses perekrutan) memutuskan apakah Anda yang paling cocok untuk posisi itu atau tidak. Ini juga saat ketika Anda memikirkan apakah pekerjaan itu paling cocok untuk Anda.
Sebagian besar perusahaan akan menanggapi dengan "ya" atau "tidak" dalam satu atau dua minggu, meskipun beberapa perusahaan bahkan mengambil lebih lama untuk menanggapi (terutama jika mereka melakukan wawancara selama jangka waktu yang panjang. Beberapa perusahaan, sayangnya, tidak merespons kecuali Anda akan menerima tawaran pekerjaan.Jika perusahaan masih memutuskan antara beberapa pelamar, Anda bahkan dapat diminta kembali untuk putaran wawancara lain.
Ingat bahwa tidak ada wawancara yang membuang-buang waktu Anda, bahkan jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan atau Anda memutuskan itu tidak cocok. Setiap wawancara menawarkan kesempatan untuk melatih keterampilan wawancara Anda dan untuk memutuskan jenis pekerjaan dan organisasi apa yang paling sesuai dengan kepribadian, minat, dan keterampilan Anda.
Lebih Banyak Tentang Wawancara: 10 Keterampilan Wawancara yang Akan Membantu Anda Dipekerjakan | 10 Pertanyaan Wawancara dan Jawaban Terbaik