Tips Meminta Waktu Tidak Aktif Ketika Anda Baru Memulai Pekerjaan
Cara Meminta Waktu di Pekerjaan Baru
Jika Anda tahu Anda perlu cuti untuk liburan, atau komitmen lain, sebelum memulai pekerjaan baru, disarankan untuk memulai pembicaraan sebelum tanggal mulai yang sebenarnya.
Waktu terbaik untuk menyebutkan bahwa Anda perlu waktu istirahat adalah setelah Anda ditawari pekerjaan, tetapi sebelum Anda menerimanya. Dengan bersikap terbuka tentang hal itu, atasan Anda tahu Anda tidak berusaha mengambil keuntungan dari perusahaan. Dan, jika Anda mengomunikasikan kebutuhan Anda sebelum ditawari posisi, majikan kemungkinan akan memahami tentang permintaan Anda. Dapat dimengerti, orang membuat komitmen (apakah itu untuk teman atau keluarga) sebelum ditawari pekerjaan dan Anda tidak akan tahu kapan pekerjaan itu dimulai.
Jika kebutuhan untuk cuti muncul setelah Anda memulai pekerjaan baru, maka memata-matai subjek kemungkinan akan lebih menantang. Yang mengatakan, keadaan darurat keluarga yang sebenarnya, kematian, dan krisis kesehatan adalah alasan yang sangat sah untuk membutuhkan waktu istirahat. Di sisi lain, Anda harus membuktikan kepada majikan baru Anda mengapa Anda perlu cuti untuk liburan dan acara lain yang tampaknya pribadi.
Apa pun situasi unik Anda, Anda harus berbagi detail yang cukup dengan majikan Anda tentang mengapa Anda perlu waktu istirahat sehingga permintaan Anda menjadi sah. Kapan pun memungkinkan, berikan dokumentasi seperti pengumuman pemakaman dan / atau catatan dokter, bahkan jika majikan Anda tidak memintanya.
Rencanakan Bagaimana Pekerjaan Anda Akan Ditanggung
Ketika Anda meminta waktu istirahat, berinisiatif untuk mempresentasikan rencana yang mengeksplorasi secara detail bagaimana tanggung jawab Anda akan ditanggung selama ketidakhadiran Anda. Menjadi proaktif menunjukkan bahwa Anda menganggap serius pekerjaan Anda. Jika memungkinkan, sertakan janji untuk bekerja beberapa jam sebelum dan sesudah ketidakhadiran Anda yang direncanakan untuk memastikan bahwa semua tugas Anda selesai tepat waktu.
Jika Anda mengenal seseorang di perusahaan atau telah mengembangkan hubungan dengan kolega tepercaya, pertimbangkan untuk bertanya kepada mereka apakah mereka bersedia meliput Anda (setidaknya sebagian) saat Anda pergi.
Atau, jika Anda memiliki fleksibilitas untuk bekerja dari jarak jauh (setidaknya sebagian waktu) Anda dapat menyebutkannya juga.
Ketika Anda membuat permintaan kepada supervisor Anda, pastikan Anda memiliki semua informasi yang diperlukan dengan Anda. Secara keseluruhan, tujuan utama Anda adalah bahwa majikan Anda mempercayai Anda dan merasa yakin bahwa semua pekerjaan Anda akan dijaga saat Anda pergi.
Artikel Terkait: Tips Memulai Pekerjaan Baru | Kertas Kerja Pegawai Baru | Bersiaplah untuk Memulai Pekerjaan Baru