Hari-hari awal Anda di pekerjaan baru sangat penting karena majikan Anda akan mencari konfirmasi bahwa Anda cocok untuk posisi dan untuk organisasi.
Lagi pula, keputusan untuk mempekerjakan karyawan baru didasarkan pada informasi yang relatif terbatas: bagaimana Anda melakukan wawancara, dan dalam beberapa kasus, apa yang dikatakan referensi Anda tentang Anda. Majikan Anda akan mengawasi untuk memastikan bahwa Anda dapat berjalan kaki, bukan hanya berbicara.
Dengan demikian, Anda harus berhati-hati dalam menciptakan citra optimal sejak awal masa jabatan Anda. Berhati-hati untuk mendapatkan kepercayaan dari atasan Anda dan kolega Anda, menjalin hubungan positif di dalam departemen Anda sendiri dan di luar itu, dan memastikan Anda berada dalam posisi untuk melakukan pekerjaan terbaik Anda. Ini akan menciptakan fondasi yang sangat sehat untuk masa depan Anda dengan perusahaan.
20 Tips Terbaik untuk Memulai Pekerjaan Baru
Berikut adalah kiat dan strategi praktis untuk sukses di pekerjaan baru Anda:
Bergaullah dengan orang-orang yang positif, dan hindari pengadu dan pemalas dengan segala cara. Hindari mengomel kepada rekan karyawan karena Anda tidak pernah tahu siapa yang akan mengutip Anda atau melemparkan Anda dalam cahaya yang negatif. Jika seseorang mulai mengeluh atau bergosip langsung kepada Anda, cobalah untuk tetap “netral” jika keadaan memungkinkan. Jika Anda tidak dapat membelokkan atau mengalihkan topik, maka ajukan pertanyaan yang konstruktif.
Identifikasi pemain bintang di level Anda dan analisis apa yang membuat mereka sukses dalam peran mereka. Ini dapat memberi Anda gambaran tentang keterampilan, kemampuan, atau pencapaian apa yang dihargai di organisasi.
Menilai preferensi dan harapan atasan langsung Anda. Dengarkan baik-baik petunjuk yang dia tawarkan, dan tanyakan juga kepada kolega tepercaya lainnya untuk saran tentang cara mengukur sesuai dengan harapan atasan Anda.
Jaga supervisor Anda mengetahui status proyek Anda , sehingga ia sadar akan nilai yang Anda tambahkan ke departemen Anda.
Carilah masukan dan bantuan ketika Anda bingung, tetapi cobalah untuk menghindari orang yang membutuhkan dengan mengajukan banyak pertanyaan. Cobalah untuk memecahkan masalah sebanyak mungkin sendiri atau dengan masukan dari rekan kerja di tingkat Anda sendiri. Jika Anda memang perlu mengajukan pertanyaan, katakan dengan langkah-langkah yang sudah Anda ambil untuk menyelesaikannya sendiri.
Terlibat secara strategis dalam pertemuan dan percakapan. Dapat dimengerti bahwa Anda akan memiliki banyak hal untuk diperhatikan dalam pekerjaan baru dan mungkin tidak memiliki wawasan dan opini untuk dibagikan langsung dari gerbang. Namun, duduk diam dalam pertemuan setelah pertemuan tidak akan membuat kesan yang baik juga. Sebaliknya, cobalah untuk menyeimbangkan antara mendengarkan dengan seksama (yang akan sangat penting dalam orientasi) dan berbicara atau menanyakan pertanyaan cerdas.
Buat saluran komunikasi terbuka dengan supervisor dan anggota tim utama Anda, baik dalam bentuk pertemuan mingguan atau email berulang atau pembaruan pesan terkini. Ini tidak hanya akan memberi Anda kesempatan untuk menjaga atasan Anda tetap up-to-date dengan pencapaian Anda, tetapi Anda akan dapat mengelompokkan pertanyaan bersama-sama sehingga Anda dapat menanyakannya sekaligus daripada secara sporadis sepanjang hari atau minggu.
Berusaha untuk datang lebih awal dan / atau tinggal lebih lama dari supervisor Anda untuk membuktikan Anda siap bekerja keras.
Kembangkan hubungan kerja yang positif dengan staf di semua tingkat organisasi, dengan penekanan khusus pada orang-orang dengan siapa Anda akan bekerja secara teratur. Tidak hanya hubungan yang kuat akan meningkatkan pengalaman kerja Anda secara keseluruhan, tetapi sebagian besar organisasi melakukan evaluasi staf 360 derajat, jadi penting untuk berhubungan baik dengan rekan kerja yang mungkin mengevaluasi Anda.
Mintalah umpan balik secara berkala dan tanggapi secara positif terhadap kritik yang membangun. Jelaskan kepada supervisor Anda dan staf lain bahwa Anda semua tentang perbaikan diri.
Buat rencana pengembangan profesional dengan sasaran dan tujuan yang jelas yang menguraikan apa yang akan Anda pelajari dan keterampilan yang akan Anda peroleh. Berkonsultasilah dengan manajer, departemen Sumber Daya Manusia, atau profesional di bidang Anda dan cari tahu sertifikasi, kursus dan / atau gelar apa yang akan berdampak dalam memajukan karier Anda.
Perhatikan seberapa banyak waktu yang Anda lepaskan selama tahun pertama Anda. Karena beberapa bulan pertama di pekerjaan baru sangat penting untuk memberi Anda kecepatan dalam posisi baru, Anda harus menghindari waktu istirahat yang panjang jika memungkinkan, dengan pengecualian sebagai liburan yang direncanakan sebelumnya yang Anda ungkapkan selama proses wawancara. Jika Anda harus mengambil cuti karena alasan apa pun, lakukan apa saja yang Anda bisa untuk memastikannya tidak berdampak negatif terhadap hasil Anda.
Berpartisipasi dalam kegiatan kantor. Lakukan yang terbaik untuk mengambil hati Anda ke dalam peristiwa sosial organisasi sehingga Anda dapat mengenal rekan-rekan Anda pada tingkat pribadi. Dikatakan demikian, memulai pekerjaan baru bisa melelahkan, dan jika menghadiri banyak kegiatan kelompok, rasanya terlalu banyak, fokus pada peristiwa yang paling penting dan / atau yang diperlukan. Jika Anda menemukan Anda terhubung lebih baik dalam situasi satu lawan satu, mintalah seorang rekan untuk mengambil kopi atau makan siang sebagai gantinya.
Bergabunglah dengan kelompok profesional nasional dan regional untuk bidang Anda dan hadiri pertemuan dan sesi pelatihan. Mengambil posisi kepemimpinan dan menjadi sukarelawan untuk komite adalah cara yang bagus untuk membuat kontak dan meningkatkan visibilitas Anda secara profesional.
Tinjau akun media sosial Anda dan pastikan setiap informasi pribadi yang terlihat oleh publik mencerminkan citra profesional.
Perbarui profil LinkedIn Anda untuk menyertakan posisi Anda saat ini atau buat profil jika Anda belum memilikinya. Jaga agar profil Anda tetap terkini dan kembangkan profil Anda dengan terhubung dengan rekan baru, bergabung dengan kelompok profesional yang relevan, dan meminta rekomendasi dari rekan kerja, klien, dan kontak profesional lainnya dari waktu ke waktu.
Identifikasi calon mentor dalam organisasi Anda dan kenali mereka. Pertimbangkan staf senior dan juga pemain yang kuat dalam posisi di level Anda dan / atau satu tingkat di atas Anda. Meskipun Anda harus menyadari bahwa orang-orang ini mungkin cukup sibuk, meminta untuk mengambil kopi atau sekadar berjalan-jalan bersama bisa menjadi awal yang baik.
Mentor mantan rekan kerja yang menganggur atau setengah menganggur, atau menawarkan untuk membimbing staf junior di organisasi Anda. Anda tidak pernah tahu kapan mereka dapat membayar Anda kembali.
Nyatakan rasa terima kasih Anda dan pertahankan kontak dengan orang lain, seperti referensi Anda, yang membantu membuka jalan untuk pekerjaan baru ini. Orang-orang ini akan merasa lebih berinvestasi pada Anda di waktu berikutnya ketika Anda membutuhkan bantuan mereka jika mereka dapat mengikuti seiring perkembangan karier Anda.
Jaga dirimu! Memulai pekerjaan baru dapat membebani secara mental dan fisik. Namun, Anda tidak ingin membakar diri sendiri di hari-hari awal Anda. Pastikan untuk menjaga kesehatan Anda dan meluangkan waktu untuk melakukan aktivitas yang menyegarkan Anda. Meskipun Anda mungkin merasa seperti Anda harus mendedikasikan setiap jam bangun untuk posisi baru ini, melakukannya dapat dengan cepat menurunkan kesehatan Anda dan berdampak negatif pada kinerja Anda. Berusahalah untuk menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat di luar gerbang.
Terakhir, selain tips di atas, itu bisa menjadi ide yang bagus untuk bertanya dengan santai kepada rekan kerja jika mereka memiliki tips untuk mendapatkan kecepatan, atau apa yang mereka ingin mereka ketahui ketika mereka memulai. Berpikir strategis di awal pekerjaan baru Anda adalah salah satu cara untuk memastikan Anda diterima dengan baik dan sukses dalam posisi Anda .