Menghabiskan Pedoman untuk Memberi Hadiah kepada Boss Anda

Etika Bisnis - Berapa Banyak yang Harus Saya Habiskan untuk Hadiah untuk Boss Saya?

Berapa Banyak yang Harus Saya Habiskan untuk Hadiah untuk Boss Saya?

Jika Anda memiliki anggaran yang ketat, tetapi ingin atau merasa Anda harus memberikan hadiah kepada bos Anda, berikut dua hal yang perlu dipertimbangkan:

Tidak Memberi Hadiah Lebih Baik Daripada Memberikan Hadiah Murah

Tidak banyak hadiah yang terlalu berarti yang dapat Anda beli hari ini seharga $ 5.00, dan hadiah yang murah biasanya akan muncul begitu saja - murah, tidak tulus, atau seperti hadiah "tanda".

Hadiah murah mengirim pesan bahwa Anda hanya menawarkan hadiah karena Anda merasa bahwa Anda harus, atau terlalu malas untuk memikirkan hadiah itu.

Jika Anda tidak memiliki uang untuk dibelanjakan, tidak apa-apa - tulislah kartu catatan yang mengharapkan atasan Anda selamat ulang tahun atau liburan bahagia dan catat dengan cepat tentang betapa Anda menghargainya.

Hadiah Harus Menyampaikan Pesan yang Tepat, Bukan Tag Harga

Memberikan hadiah mewah untuk mendapatkan sesuatu sebagai balasan, atau melebihi rekan kerja tidak pernah merupakan ide yang baik. Hadiah mewah tidak membuat Anda terlihat baik dan biasanya membuat penerima merasa tidak nyaman.

Hadiah mahal di tempat kerja hampir selalu tampak tidak proporsional untuk setiap kesempatan, terutama jika dibandingkan dengan hadiah sederhana yang lebih murah yang diberikan oleh pekerja lain. Pesan yang Anda kirim tidak seberapa murah hati Anda, tetapi bahwa Anda adalah hadiah yang dipamerkan.

Sebelum memilih hadiah, tanyakan pada diri sendiri pesan apa yang diberikan - dan alasan untuk memberikan hadiah - sampaikan tentang Anda? Karunia yang benar seharusnya menunjukkan bahwa Anda cukup peduli untuk memberikan hadiah yang layak dan bijaksana dari penghargaan dan rasa hormat.

Pedoman pemberian hadiah di tempat kerja sederhana: Tidak ada aturan pemberian hadiah liburan "wajib" - semuanya berdasarkan diskresioner. Bahkan pedoman tidak tertulis untuk seberapa tepat dan seberapa banyak yang dapat Anda belanjakan untuk bos Anda bergantung pada gaji dan posisi Anda dengan perusahaan:

Kartu hadiah senilai $ 10 - $ 25 tepat; kurang "murah," dan lebih tidak perlu.

Apakah Anda membeli hadiah atau memberikan hadiah , nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50,00. Ini tidak berarti Anda harus membelanjakan $ 50 untuk hadiah tetapi bahwa nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50.

Misalnya, membeli hadiah yang dijual mengurangi biaya Anda, tetapi bukan nilai hadiah.

Hadiah Dari Grup

Jika Anda memberikan hadiah grup, kontribusi yang disarankan sebesar $ 5- $ 10 ke "pot" lebih dari cukup untuk membeli hadiah atau kartu hadiah yang sesuai. Jangan pernah memaksa siapa pun untuk berkontribusi - mereka mungkin tidak mampu membelinya atau ingin terlibat. Kunci keberhasilan pemberian kelompok adalah "disarankan" pedoman, bukan pedoman gaya. Pemberian hadiah seharusnya terasa menyenangkan, tidak seperti hukuman.

Jika grup tersebut membeli hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50 kali jumlah orang dalam grup yang diwakilkan oleh hadiah. Ini tidak berarti Anda harus membelanjakan $ 50 per orang, tetapi bahwa nilai hadiah yang dinilai tidak boleh melebihi jumlah itu.

Tips Etika tentang Hadiah Bisnis tentang Uang Tunai

Kartu hadiah seperti memberikan uang tunai tetapi lebih baik daripada uang tunai sebenarnya. Ketika penerima membelanjakan kartu hadiah, mereka lebih mungkin mengingat pemberi.

Uang tunai adalah hadiah yang sangat pribadi dan umumnya tidak boleh diberikan di kantor kecuali itu adalah bonus pajak dari majikan.

Jika bos Anda sangat disukai dan berjuang secara finansial dan semua orang diatur untuk menggalang dana untuk bos (atau rekan kerja), berikan kartu hadiah Visa (atau kredit utama) lainnya. Itu bisa dihabiskan seperti uang tunai tetapi akan kurang seperti amal daripada menyerahkan cek pribadi atau uang tunai.

Pedoman Pengeluaran untuk Hadiah Dari Eksekutif, Manajemen Atas, dan Karyawan dengan Gaji Tinggi

Jika Anda menghasilkan lebih banyak uang dan ingin melakukannya, hadiah di tempat kerja yang tidak tertulis yang memberikan "aturan" memungkinkan Anda memberi lebih banyak. Hanya karena Anda mendapat lebih banyak atau memiliki posisi lebih tinggi di perusahaan, Anda tetap tidak diharuskan memberi hadiah. Namun, jika Anda ingin memberikan hadiah kepada bos Anda, berikan hadiah itu sebagai individu kecuali Anda adalah bagian dari penjualan, pemasaran, atau departemen yang berorientasi tim lainnya.

Hadiah Dari Perorangan

Kartu hadiah senilai $ 50- $ 100 sesuai untuk penerima upah atas; kurang "murah," dan lebih tidak perlu.

Jika membeli atau membuat hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 150,00. Ini tidak berarti Anda harus membelanjakan $ 150 untuk hadiah, tetapi nilai hadiahnya tidak melebihi $ 150.

Hadiah Dari Tim Departemen

Jika Anda memberikan hadiah grup dari departemen di mana semua anggota tim mendapatkan penghasilan lebih tinggi, kontribusi sebesar $ 15 - $ 25 biasanya lebih dari cukup untuk membeli hadiah atau kartu hadiah yang sesuai. Jangan bersikeras bahwa siapa pun berkontribusi - mereka mungkin tidak mampu membelinya jika Anda berpikir bahwa mereka bisa.

Jika grup tersebut membeli hadiah, nilai hadiah tidak boleh melebihi $ 50 kali jumlah orang dalam grup yang diwakilkan oleh hadiah. Ini tidak berarti Anda harus membelanjakan $ 50 per orang, tetapi bahwa nilai hadiah yang dinilai tidak boleh melebihi jumlah itu.

Tips Etika Hadiah Bisnis

Menghasilkan lebih banyak uang tidak selalu berarti Anda memiliki lebih banyak uang untuk dibelanjakan. Sayangnya, sering ada tekanan tak tertulis ketika berbicara tentang pemberian yang memberi Anda kenaikan lebih tinggi di perusahaan.

Meskipun tidak ada bisnis atau hadiah yang memberikan aturan etiket yang mengharuskan Anda memberi hadiah tidak peduli apa pendapatan atau posisi Anda di perusahaan, Anda mungkin masih merasa berkewajiban melakukannya.

Jika Anda tidak mampu membeli hadiah, jangan pernah meremehkan nilai memberikan rekomendasi atau pujian dan pengakuan yang ditunjukkan melalui kesetiaan dan dukungan yang diberikan sepanjang tahun. Jika Anda mempertahankan hubungan kerja yang baik dengan atasan Anda di sisa tahun ini, ia tidak akan peduli jika Anda tidak menawarkan hadiah mahal pada suatu kesempatan