Etiket bisnis "aturan" tidak mengharuskan Anda, atau pekerja mana pun, untuk memberikan hadiah kepada atasan Anda untuk setiap kesempatan. Bahkan, memberikan hadiah yang tidak pantas kepada atasan Anda dapat membuat atasan Anda merasa tidak nyaman, menjauhkan rekan kerja, atau bahkan tampak seolah-olah Anda mencoba “membeli” jalan ke dalam rahmat baik atasan Anda.
Namun, jika Anda merasa terdorong untuk memberi (yaitu, jika Anda tidak bos Anda akan menahannya terhadap Anda - yang merupakan indikasi yang baik Anda mungkin tidak bekerja untuk bos yang tepat) atau Anda ingin memberi bos Anda hadiah , panduan berikut berlaku.
Pertimbangkan Hadiah Kelompok Pertama
Untuk ulang tahun dan hari libur, Anda mungkin ingin mempertimbangkan memberikan hadiah grup alih-alih hanya hadiah dari Anda. Itu mengambil tekanan dari Anda sebagai individu tetapi juga memungkinkan rekan kerja kesempatan untuk berpartisipasi. Jika orang lain sudah mengkoordinasikan hadiah grup, lebih baik untuk berpartisipasi daripada memberikan hadiah independen dari grup. Jika bos Anda mendapat hadiah grup dari semua orang kecuali Anda, itu mencerminkan buruk pada Anda.
Jadilah Bijak
Jika Anda memberikan hadiah sendiri, kirimkan secara pribadi tanpa membuat pertunjukan di depan karyawan atau manajemen lain. Mencoba untuk "muncul" atau "memberi hadiah", pekerja lain membuat Anda terlihat buruk dan manipulatif, jadi jadilah pemain tim dalam hal pekerjaan dan pemberian hadiah.
Satu pengecualian yang wajar mungkin jika Anda dan atasan Anda adalah teman di luar pekerjaan dan Anda ingin melakukan sesuatu yang istimewa untuk mengakui sisi pribadi dari hubungan itu.
Jika ini kasusnya, maka berikan hadiah di luar tempat kerja alih-alih di kantor di depan orang lain.
Aim to Please - Not Impress
Pertahankan hadiah itu sederhana dan tulus, dan relatif murah, dan jauhi memberikan barang-barang pribadi. Ketika Anda memberikan hadiah yang berlebihan, itu memberi tekanan pada penerima untuk merespons dengan baik, atau bahkan dengan sikap atau hadiah kembali.
Jika ada sesuatu, bos Anda benar-benar menginginkannya lebih dari $ 25 masuk dengan orang lain. Hadiah mahal , ketika mereka pantas, lebih baik diberikan (dan diterima) ketika datang dari kelompok.
Jangan Pernah Berikan Uang Tunai sebagai Hadiah Pribadi
Hadiah tunai bukanlah hadiah pribadi dan mengirimkan pesan bahwa itu adalah menit terakhir, bahwa Anda tidak cukup peduli untuk mengetahui selera atau minat atasan Anda. Kecuali Anda memberikan bonus dari perusahaan Anda kepada karyawan Anda, jangan pernah memberi uang tunai sebagai hadiah. Kartu hadiah sesuai untuk diberikan kepada bos Anda, tetapi uang tunai tidak.
Alasan lain untuk tidak pernah memberikan uang tunai kepada atasan Anda adalah bahwa jumlah kecil tampak sepele dan wajib dan jumlah besar tampak serampangan atau dapat muncul bahwa Anda sedang mencoba ke dalam kebaikan rahmat majikan Anda. Jangan biarkan promosi berikutnya ditutup dengan gosip kantor bahwa hadiah tunai Anda yang besar adalah alasan Anda dipromosikan.
Jangan Berikan Janji atau IOU
Jangan pernah memberi bantuan, menawarkan untuk membawa bos Anda secara pribadi untuk makan siang atau makan malam, atau 'IOUs' sebagai hadiah. Jika Anda tidak memiliki sesuatu yang nyata untuk diberikan tetapi ingin memberikan isyarat yang bagus, berikan kartu ucapan kepada bos Anda dengan catatan yang bagus (bahkan lebih baik, mintalah rekan kerja Anda menandatangani kartu itu juga). Ingat bahwa atasan Anda mungkin memiliki wewenang atas Anda di tempat kerja, tetapi mereka masih manusia.
Orang suka diingat karena alasan yang benar - bahkan bos Anda - dan bukan karena itu wajib.
Berikan Jujur dan Tanpa Harapan
Selalu berikan hadiah tanpa mengharapkan imbalan apa pun - ini termasuk hadiah, promosi, atau kenaikan gaji!
Tips Etika Hadiah Bisnis
Jangan pernah "menyombongkan diri" kepada orang lain di tempat kerja tentang hadiah yang Anda berikan kepada atasan Anda, dan jika bos Anda tampaknya tidak menghargai hadiah itu, atau tidak memberi Anda sesuatu sebagai balasan, jangan pernah mengatakan hal buruk kepada atasan Anda kepada rekan kerja. Jika Anda memberi seseorang hadiah (termasuk atasan Anda) dengan harapan menerima sesuatu sebagai balasan, itu diberikan karena alasan yang salah.
Menutup Pikiran
Intinya yang perlu diingat adalah bahwa memberi hadiah harus selalu difokuskan pada penerima dan bukan pada si pemberi. Hadiah yang diberikan dengan niat yang benar akan selalu lebih baik diterima daripada yang diberikan di bawah paksaan atau demi mendapatkan sesuatu sebagai balasannya.