Kode Pakaian Anda Memberitahu Karyawan Apa yang Diharapkan Pakaian Bisnis di Tempat Kerja
Formalitas kode berpakaian di tempat kerja biasanya ditentukan oleh jumlah dan jenis interaksi yang dimiliki karyawan dengan pelanggan atau klien di tempat kerja. Di tempat kerja yang sering dikunjungi oleh klien yang mengharapkan konselor mereka untuk menunjukkan profesionalisme dan integritas , pakaiannya seringkali formal .
Ini termasuk kantor-kantor hukum, perusahaan konsultan keuangan, bank, dan beberapa bisnis besar.
Namun, bahkan organisasi-organisasi ini sedang melonggarkan aturan berpakaian mereka. Sebagai contoh, raksasa perbankan JP Morgan Chase & Co. sekarang mengizinkan karyawannya untuk mengenakan pakaian bisnis kasual sebagian besar waktu. Dalam sebuah kunjungan ke sebuah firma hukum, tercatat bahwa para karyawan berpakaian kasual bisnis tetapi kebanyakan memiliki jaket yang tergantung di pintu kantor mereka.
Perusahaan-perusahaan teknologi dan perusahaan pemula umumnya menyukai pakaian kasual, pada dasarnya apa yang akan dipakai para karyawan untuk menonton acara olahraga atau toko kelontong di akhir pekan. Tapi, dengan 60 persen karyawan dan karyawan Millenial pada umumnya, lebih menyukai berpakaian santai, majikan yang ingin tetap kompetitif dalam merekrut, menawarkan pakaian kasual sebagai perkecualian.
Di tempat kerja di mana beberapa karyawan berinteraksi dengan pelanggan atau klien dan yang lain tidak, organisasi dapat memilih untuk memiliki dua kode berpakaian.
Kode berpakaian yang lebih santai biasanya diadopsi untuk karyawan tanpa kontak pelanggan atau klien. Ini adalah kode berpakaian yang diinginkan sebagian besar karyawan. Pengusaha yang kompeten memungkinkan ganti baju ini untuk bekerja.
Bergantung pada organisasi, aturan berpakaian dapat ditulis dengan sangat rinci, atau dalam hal kode berpakaian santai, sangat sedikit detail yang diperlukan .
Selama bertahun-tahun, karyawan telah melihat perubahan menuju standar pakaian yang lebih kasual, bahkan di industri yang sebelumnya sangat formal. Startup, khususnya, cenderung mengarah pada aturan berpakaian yang lebih santai.
Mengapa Kode Gaun Penting
Dalam beberapa profesi, kode pakaian sangat ketat sehingga Anda menyebutnya seragam. Anda ingin semua orang tahu siapa perwira polisi itu, misalnya. Jika perusahaan Anda mengirimkan tukang ledeng atau penginstal televisi kabel, karyawan Anda akan muncul di rumah orang asing untuk bekerja.
Seragam mengidentifikasi mereka sebagai orang yang disewa dan bukan orang acak di luar jalan yang ingin melihat toilet Anda. (Oke, tidak mungkin terjadi, tapi tetap saja.)
Dalam pekerjaan lain, kode pakaian sangat penting karena Anda mewakili perusahaan.
Karyawan yang bekerja di toko pakaian sering diminta untuk mengenakan pakaian yang dijual oleh toko. Target membutuhkan celana khaki dan kaos merah agar karyawan mereka mudah dikenali.
Restoran cepat saji membutuhkan seragam yang ketat sehingga tidak terlihat seperti pelanggan yang berkeliaran di belakang konter.
Untuk pekerjaan kantor, orang yang duduk di meja depan mungkin memiliki kode berpakaian ketat daripada Chief Information Officer (CIO).
Mengapa? Karena semua orang yang berjalan keluar dari jalan melihat resepsionis, tetapi Anda hanya akan melihat CIO jika Anda memiliki janji.
Banyak industri berbasis klien, seperti firma hukum dan akuntansi perusahaan, memiliki aturan berpakaian formal. Tidak seorang pun ingin bertemu dengan seorang pengacara yang mengenakan tank top dan celana pendek Daisy Duke. Setelan jas adalah pakaian yang dipilih, untuk karyawan pria dan wanita.
Apa yang Anda kenakan untuk bekerja memberi tahu banyak orang tentang Anda. Pernahkah Anda mendengar nasihat, “jangan berpakaian untuk pekerjaan yang Anda miliki; berpakaian untuk pekerjaan yang Anda inginkan ”? Ini adalah saran yang baik karena bagaimana orang-orang merasakan Anda memengaruhi apa yang mereka pikirkan tentang kinerja kerja Anda.
Bagaimana dengan Casual Dress?
Jika Anda dapat mempercayai televisi agar akurat, Anda dapat melihat evolusi kode pakaian. Sekarang? Ini adalah dunia yang jauh lebih santai, dan beberapa kepala terkenal dari perusahaan-perusahaan besar berpakaian dengan sangat santai — Mark Zuckerberg, CEO Facebook, misalnya, yang tampaknya hidup dalam hoodie.
Bahkan perusahaan-perusahaan yang dulu membutuhkan pakaian formal yang ketat sebagian besar telah melunak.
Anda lebih mungkin menemui seseorang dengan celana katun dan kemeja kasual ketika Anda mengunjungi perusahaan Fortune 100 daripada seseorang dengan setelan jas. Ini umumnya dikenal sebagai bisnis kasual dan dapat sangat bervariasi dari organisasi ke organisasi.
Beberapa perusahaan mengizinkan jeans di kantor bisnis kasual, yang lain membutuhkan celana yang ditekan. Beberapa kantor bisnis kasual memungkinkan sandal jepit sementara beberapa lainnya membutuhkan sepatu kaki tertutup. (Tentu saja, beberapa persyaratan sepatu kaki tertutup adalah untuk alasan keamanan, bukan hanya aturan berpakaian.)
Bahkan jika perusahaan Anda tidak memiliki kode berpakaian, Anda masih membutuhkan kode internal. Ceroboh tidak pernah tepat — bahkan jika pekerjaan Anda memberi makan babi. Jangan memaksakan batas. Jika kode pakaian Anda memungkinkan baju tanpa lengan, jangan mendorongnya ke tali spaghetti.
Panduan yang baik adalah melihat orang yang lebih senior dari jenis kelamin Anda dan menggunakan orang itu sebagai panduan. Jika VP tidak akan memakai rok mini, Anda mungkin tidak seharusnya juga.
Persyaratan Hukum untuk Kode Pakaian
Perusahaan umumnya dapat memutuskan bagaimana mereka ingin karyawannya melihat, dengan beberapa pengecualian yang sangat penting. Pertama, aturan berbusana tidak bisa membedakan . Pria dan wanita harus memiliki standar yang sama.
Kedua, itu harus memungkinkan untuk akomodasi agama jika mereka masuk akal. Pengusaha perlu mengakomodasi seorang karyawan yang agamanya mengharuskannya untuk menutupi kepalanya atau mengenakan kalung agama kecuali ada keadaan ekstrem.
Jika Anda menulis kode berbusana perusahaan Anda, sangat ideal untuk mengecek ulang dengan pengacara Anda sebelum menerapkannya sebagai kebijakan.
Sumber Daya Tambahan Tentang Kode Gaun
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, sementara otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh audiens dan undang - undang ketenagakerjaan di seluruh dunia dan peraturan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari Negara, Federal, atau sumber daya pemerintah Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.