Undang-undang Kompensasi Pekerja Tradisional Berubah
Setiap negara mengharuskan pengusaha membeli asuransi kompensasi pekerja untuk memastikan bahwa karyawan, yang terkena penyakit atau cedera, dan tanggungan mereka, dilindungi terhadap kesulitan yang signifikan jika terjadi cedera, penyakit, atau kematian.
Selain membayar biaya pengobatan, kompensasi pekerja secara tradisional juga memberikan pembayaran cacat kepada karyawan yang terluka sementara dia tidak dapat bekerja. Ini paling sering menutupi hingga dua pertiga kompensasi normal pekerja.
Kompensasi pekerja disediakan terlepas dari siapa yang bersalah karena cedera. Bahkan jika cedera terjadi sebagai akibat tindakan si pekerja sendiri, ia akan dilindungi.
Kompensasi pekerja diciptakan untuk melindungi majikan dan karyawan dari biaya dan kesulitan karyawan yang cedera dan sakit. Karyawan menerima kompensasi dan tunjangan kesehatan. Pada gilirannya, karyawan menandatangani hak untuk menuntut majikan.
Majikan mendapat manfaat dari kekebalan dari tuntutan hukum, untuk sebagian besar. Ini * kompak * telah menjadi dasar bagi penyediaan kompensasi pekerja sejak awal Era Industri, menurut Michael Grabell, dari ProPublica, dan Howard Berkes, dari NPR dalam The Demolition of Workers 'Comp.
Sistem Kompensasi Pekerja Negara Saat Ini
Para penulis ini mempelajari situasi saat ini dengan kompensasi pekerja dan menemukan bahwa sulit bagi karyawan untuk mengumpulkan uang untuk menutupi perawatan yang direkomendasikan oleh dokter mereka. Jumlah uang yang diterima, dalam banyak kasus, tidak mencakup biaya hidup selain biaya pengobatan.
Maksud asli dari comp pekerja adalah untuk mencakup keduanya. Grabell dan Berkes menyatakan:
"Selama dekade terakhir, negara bagian setelah negara telah membongkar sistem comp pekerja Amerika dengan konsekuensi bencana bagi banyak dari ratusan ribu orang yang menderita luka serius di tempat kerja setiap tahun, sebuah penyelidikan ProPublica dan NPR telah ditemukan.
"Pengurangan itu sangat drastis di beberapa tempat sehingga hampir menjamin pekerja yang terluka akan jatuh miskin."
Sejak 2003, para legislator di 33 negara bagian telah mengeluarkan undang-undang yang mengurangi jumlah uang yang dapat dikumpulkan oleh pekerja yang terluka. Selain itu, manfaat yang tersedia bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain. Para penulis penelitian menggunakan contoh ini, "Kompensasi maksimum untuk kehilangan mata adalah $ 27.280 di Alabama, tetapi $ 261.525 di Pennsylvania."
Perusahaan yang Bertanggung Jawab
Sebagai pemberi kerja, pastikan karyawan dan staf manajemen Anda tahu bahwa laporan kecelakaan harus diisi ketika karyawan terluka atau klaim penyakit terkait pekerjaan. Sediakan formulir pengajuan klaim dari perusahaan kompensasi pekerja pilihan Anda.
Bekerja sama dengan agen kompensasi pekerja Anda untuk memastikan bahwa kebutuhan medis karyawan dan tanggung jawab Anda tercakup.
Bekerja samalah dengan karyawan Anda untuk memastikan klaimnya mudah, tepat waktu, dan diajukan dengan benar. Ikuti panduan perusahaan asuransi Anda.
Pengusaha perlu memperhatikan klaim curang juga. Dalam satu tuntutan klaim pekerja baru-baru ini, karyawan itu memohon kepada staf Sumber Daya Manusia untuk tidak mengajukan klaim atas cedera kerjanya. HR melakukannya karena itu adalah hubungan yang diharapkan dengan perusahaan kompensasi pekerja mereka.
Mereka mengetahui bahwa karyawan tersebut telah mengajukan klaim pada lima majikan terakhirnya, tidak ada yang terdaftar dalam daftar riwayat hidup atau permohonan. Meskipun dia benar-benar melukai dirinya sendiri di pekerjaan saat ini, dan majikan memiliki rekaman video kejadian, dia tahu klaim itu akan membawa sejarahnya ke perhatian majikan.
Layanan Kompensasi Karyawan Pekerja
Selain kompensasi untuk karyawan, banyak perusahaan kompensasi pekerja menawarkan jasa spesialis kesehatan dan keselamatan kerja yang dapat mengaudit tempat kerja Anda dan membuat rekomendasi tentang keselamatan dan ergonomi karyawan.
Proses ini juga mendidik karyawan tentang cara menghindari cedera.
Layanan ini bermanfaat seperti pelatihan yang tersedia dari sebagian besar perusahaan tentang cara membuat laporan kecelakaan dan mengisi formulir klaim kompensasi pekerja. Anda juga dapat menghubungi kantor kompensasi pekerja negara Anda untuk bantuan.
HR Lengkap Glosari | Glosarium Pendahuluan
Kirimkan kebijakan untuk Direktori Kebijakan Sampel.
Juga Dikenal Sebagai: kompensasi pekerja, pekerja comp, pekerja comp
Penolakan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.