Mempelajari Pekerjaan Baru Membutuhkan Waktu
Memulai pekerjaan baru bisa menyenangkan dan menyenangkan, tetapi tidak peduli seberapa terampil Anda dalam profesi Anda, setiap pekerjaan baru datang dengan kurva pembelajaran. Dibutuhkan pekerja paling banyak tiga sampai enam bulan untuk menyelesaikan pekerjaan baru dan menguasai tugas baru mereka dengan pemahaman dan kemampuan yang lengkap. Selama fase kurva belajar ini, Anda tidak hanya belajar bagaimana melakukan pekerjaan Anda, tetapi Anda juga belajar bagaimana bergaul dengan rekan kerja, dan mengembangkan perasaan yang baik untuk "bagaimana kedudukan kantor" - apa yang dapat diterima dan apa yang bisa menjadi bunuh diri karir.
Secara umum bukan ide yang baik untuk meminta waktu istirahat sampai Anda menguasai pekerjaan Anda dan menyelesaikan pelatihan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan Anda - terutama jika orang lain harus mengisi untuk Anda ketika Anda mengambil cuti. Jika ada masa percobaan untuk karyawan baru di perusahaan Anda, lebih baik tidak meminta waktu libur kecuali jika keadaan darurat atau Anda terlalu sakit untuk bekerja.
Waktu Liburan Adalah Perk Perk-Bukan Hak Hukum Anda
Sejujurnya kepada majikan Anda, Anda diberi kesempatan untuk membuktikan diri di tempat kerja, dan majikan mengambil semua risiko keuangan ketika datang untuk berinvestasi dalam kemampuan Anda untuk melakukan dan berkontribusi. Majikan Anda menanggung biaya pelatihan, tunjangan pekerjaan Anda, dan kemungkinan besar akan membayar Anda pada tingkat penuh Anda bahkan sebelum Anda sepenuhnya kecepatan.
Sebelum meminta imbalan mengambil cuti untuk liburan panjang minggu, Anda harus menghargai investasi majikan Anda dan tidak mempertimbangkan waktu liburan sebagai hak. Tidak ada hukum (di AS) yang mengharuskan pemberi kerja memberi Anda waktu liburan berbayar - atau bahkan cuti untuk berlibur tanpa dibayar . Pengusaha menawarkan manfaat seperti itu untuk tetap kompetitif di kolam pemohon pekerjaan saat merekrut.
Perspektif Majikan Pada Karyawan Baru
Waktu rata-rata orang tinggal di satu pekerjaan kira-kira dua tahun sebelum berganti pekerjaan baik dengan dipromosikan secara internal atau pindah, atau pergi bekerja untuk perusahaan lain. Untuk alasan ini, sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan yang mengharuskan karyawan untuk memperoleh liburan (dan sakit) pergi dari waktu ke waktu daripada menawarkan mereka keuntungan di muka waktu. Kebijakan perusahaan individu sangat bervariasi, tetapi umumnya, waktu yang diberikan untuk liburan diperoleh secara pro-rata, atau, berdasarkan lamanya masa kerja. Sebagai contoh, seorang karyawan dapat memperoleh satu hari kerja per bulan hingga jumlah tertentu setiap tahun. Beberapa majikan (terutama di perusahaan-perusahaan di mana perputaran karyawan tinggi) tidak memungkinkan karyawan untuk mulai bertambah sampai setelah enam bulan masa kerja percobaan.
Penting untuk menetapkan diri Anda sebagai karyawan yang berdedikasi sejak awal. Untuk alasan ini, biasanya dalam minat karir terbaik Anda untuk tidak mengambil liburan panjang (lebih dari dua hari libur) selama setidaknya enam bulan; lebih baik lagi - tunggu sampai Anda menyelesaikan tahun pertama di pekerjaan baru Anda sebelum mengambil waktu liburan.
Tidak apa-apa untuk merencanakan terlebih dahulu
Jika perusahaan Anda mengharuskan Anda untuk menjadwalkan liburan terlebih dahulu, bahkan karyawan baru harus merasa bebas untuk melakukannya untuk memblokir waktu. Tidak apa-apa, bahkan bagi karyawan baru, meminta majikan mereka untuk menjadwalkan liburan mereka di muka. Sama seperti Anda mungkin memerlukan waktu untuk merencanakan liburan yang menyenangkan, karyawan Anda juga perlu pemberitahuan terlebih dahulu jika mereka perlu mencari seseorang untuk menggantikan Anda, atau, untuk menghindari terlalu banyak staf keluar pada satu waktu.
Tracy Porpora menawarkan sarannya untuk menjadwalkan liburan:
"Jika Anda telah ditolak waktu liburan karena waktu yang sibuk di industri Anda (misalnya selama musim pajak jika Anda bekerja untuk perusahaan akuntansi ), cobalah untuk bekerja liburan di saat yang menguntungkan bagi keluarga Anda (misalnya ketika anak-anak tidak masuk sekolah) dan selama jam istirahat di tempat kerja. Banyak industri memperlambat minggu antara Natal dan Tahun Baru ketika anak-anak tidak masuk sekolah, menjadikan ini saat yang tepat untuk berlibur. "
Jika Anda mempertimbangkan untuk mengambil pekerjaan baru, dan sudah merencanakan liburan dalam waktu dekat dan tidak dapat mengubah tanggal, pastikan untuk memberi tahu pemberi kerja potensial Anda sebelum mempekerjakan Anda bahwa Anda akan memerlukan waktu istirahat sebagai syarat untuk menerima posisi tersebut. . Anda mungkin harus berlibur tanpa dibayar jika liburan Anda datang sebelum Anda memperoleh waktu liburan. Namun, ketahuilah bahwa banyak pemberi kerja tidak memberi waktu bahkan tanpa upah untuk menghindari kecenderungan bahwa karyawan hanya dapat mengambil waktu kapan pun mereka mau jika bersedia melakukannya tanpa bayaran.
Liburan memang menyenangkan, tetapi prioritas pertama Anda harus selalu sesuai dengan jadwal kerja baru Anda selama tahun pertama. Pengorbanan yang Anda lakukan akan membuahkan hasil dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan kenaikan yang lebih baik dan peluang untuk promosi - sesuatu yang bahkan memungkinkan Anda untuk mendapatkan liburan yang lebih lama dan lebih eksotis di tahun berikutnya.