13 Lebih Banyak Tips Tentang Cara Mengesankan Majikan Potensi
Percayalah padaku. Personil staf HR dapat memberi tahu Anda apa yang membunyikan loncengnya.
Beberapa saran ini mungkin akan mengejutkan Anda. Beberapa bahkan mungkin membuat Anda marah karena itu tidak adil atau benar bagi Anda. Tidak semua pengusaha akan setuju dengan saran ini, tetapi mengapa mengambil kesempatan di pasar kerja ini?
1. Terapkan untuk pekerjaan yang Anda memenuhi syarat. HR tidak menyewa tumpukan aplikasi semakin terdiri dari orang-orang yang bahkan tidak jauh memenuhi syarat untuk posisi yang diiklankan. Aplikasi pekerjaan ini sering kali terdiri dari resume di dalam amplop. Mengapa membuang-buang kertas, stempel, dan waktu? Jika Anda menemukan diri Anda melamar karena itu adalah bidang kerja yang mungkin ingin Anda masuki, atau pikir Anda suka, jangan repot-repot.
Kecuali Anda dapat membuat peregangan dan kesesuaian antara kualifikasi dan latar belakang dan pembukaan yang dijelaskan, Anda membuang-buang waktu Anda. Setiap aplikasi atau resume mendapat kurang dari lima menit waktu peninjauan . Anda harus cepat menentukan diri Anda sebagai kandidat potensial karena majikan tidak memiliki atau meluangkan waktu untuk melakukannya untuk Anda.
2. Tulis surat lamaran yang ditargetkan yang memperkenalkan kualifikasi kunci Anda dan menyoroti kecocokan Anda dengan posisi yang Anda lamar. Sampaikan surat itu kepada orang yang melakukan pencarian kandidat, bila diketahui. Dan, tidak, jangan anggap keakraban dan tulis, "Dear Susan."
Sampai majikan mengetahui Anda, namanya adalah "Ms.
Smith. "Selain itu, surat lamaran harus secara khusus membahas posisi yang tersedia. Ejaan dan tata bahasa yang benar memang dihitung. Begitu pula jarak kata-kata di halaman, tampilan keseluruhan yang menarik, dan nuansa kertas.
Aplikasi online , yang merupakan norma saat ini, harus ditargetkan dan diformat dengan tepat. Bayar sebanyak perhatian pada ejaan, tata bahasa, dan penampilan. Mengakui bahwa beberapa sistem aplikasi online tidak mengizinkan pengajuan surat lamaran dan banyak perusahaan yang tidak ingin atau membaca surat pengantar lagi. Jika majikan tidak menyatakan untuk menyerahkan surat lamaran, itu opsional.
3. Targetkan resume ke pekerjaan. Apakah Anda ingin tahu berapa banyak orang yang mencari "peluang yang menantang untuk memanfaatkan keterampilan saya dengan perusahaan progresif yang akan memberikan peluang untuk pertumbuhan?" Bahkan tidak bertanya; jawabannya akan menghancurkan hati Anda jika ini adalah bagaimana Anda secara rutin menggambarkan posisi yang Anda cari dalam resume Anda.
Yang lebih penting lagi, dalam penerbitan elektronik seketika ini, tidak ada yang perlu memfotokopi 100 resume di toko cetak instan. Jumlah kustomisasi. Kustomisasi adalah segalanya ketika Anda melihat peluang yang secara substansial berbeda juga.
Katakanlah, Anda mencari posisi pelatihan atau posisi pemasaran. Resume yang sama tidak akan menjual keahlian Anda untuk salah satu bidang.
4. Pimpin dengan kekuatan Anda. Apa yang membuat Anda berbeda dari 40 pelamar lainnya? Pada resume Anda yang disesuaikan, mulailah dengan latar belakang dan pengalaman yang paling penting untuk posisi yang Anda cari. Tahapan karir Anda juga sangat relevan dengan penempatan informasi di resume Anda. Jika Anda baru lulus kuliah, ikuti bagian pertama dari resume dengan pendidikan dan gelar Anda.
Seorang veteran kawakan akan mulai dengan ringkasan pencapaian dan kemudian daftar pekerjaan, jabatan, perusahaan, dan tanggung jawab secara kronologis. Seorang pelamar administrasi jaringan harus memimpin dengan sertifikasi nya (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) dan daftar perangkat lunak dan pengalaman perangkat keras (Microsoft Exchange, SQL Server) sebelum daftar pekerjaan dan pendidikan.
Kuncinya adalah mempermudah peninjau resume untuk melihat bahwa Anda memenuhi syarat untuk posisi itu . Anda ingin resume Anda di tumpukan ya yang didambakan menunggu wawancara atau pemutaran telepon.
Mencari lebih banyak ide tentang mendapatkan kaki Anda di pintu untuk wawancara tatap muka? Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan tanpa wawancara yang sangat efektif . Namun, Anda memiliki beberapa rintangan lagi untuk dilalui, sebelum Anda mendapatkan kesempatan yang didambakan untuk mengesankan calon pemberi kerja.
5. Tidak semua pengusaha mungkin merasa seperti ini, tetapi beberapa telepon panggilan telepon yang tidak benar-benar tidak memiliki tujuan selain untuk membuat Anda melihat seorang pelamar.
Ingin tahu berapa banyak orang yang menelepon kantor SDM setiap minggu untuk melihat apakah kantor telah menerima resume mereka? Banyak — dan hanya orang-orang yang jarang dihubungi oleh SDM. Ini adalah kesempatan bagus bagi Anda untuk membuat kesan buruk yang abadi.
Seorang staf SDM berkata kepada seorang penelepon, "Anda menelepon untuk meminta saya untuk melihat tumpukan 200 resume ini untuk melihat apakah saya telah menerima Anda? Jika Anda tidak yakin, mengapa tidak Anda kirimkan saja lagi?" Panggilan telepon memancing-untuk-perhatian jarang membantu dan biasanya merek Anda sebagai rasa sakit.
Mereka mencuri waktu perusahaan, menjengkelkan pemindaian resume dan umumnya, tidak mencapai apa pun yang menguntungkan Anda. Di perusahaan klien, penelepon, dan terutama penelepon berulang, dikenal sebagai penguntit .
6. Jika Anda ingin panggilan dari perekrut atau pemberi kerja potensial, beri mereka nomor di mana Anda dapat dihubungi. Mayoritas resume yang diterima oleh daftar SDM hanya telepon rumah. Kesalahan besar. Anggota staf HR menyerah pada kandidat dengan siapa mereka bermain tag telepon selama berhari-hari.
Tidak, jangan memberi majikan potensial nomor Anda di pekerjaan Anda saat ini. Tetapi, Anda benar-benar perlu menghargai waktu yang potensial dari pemberi kerja dengan memberi mereka nomor ponsel pintar Anda. Staf HR perlu menghubungi Anda untuk mengatur waktu dan tanggal untuk pemutaran telepon.
7. Ya, pemutaran telepon. Maju berpikir pengusaha tidak membuang-buang waktu atau milik Anda hari ini tanpa wawancara telepon awal .
Bersiaplah untuk menjadwalkan tanggal dan waktu, biasanya selama 8-5 hari kerja. (Majikan Anda yang potensial sudah bekerja sepuluh jam sehari.) Wawancara telepon menghilangkan sebagian besar resume ya dari perseteruan.
Bersiaplah untuk wawancara mini dan memberi pewawancara harapan gaji Anda. Orang-orang yang bermain malu ketika ditanya tentang gaji tidak diundang untuk mengunjungi secara langsung. Mengapa majikan membuang waktu staf untuk mewawancarai seorang pelamar yang menghasilkan $ 70.000 atau lebih, saat ini, untuk pekerjaan $ 50.000?
Dan tidak, Anda tidak akan menjadi kandidat yang luar biasa sehingga majikan menyingkirkan kisaran gaji . Dalam sembilan dari sepuluh situasi, kisaran gaji ditetapkan dengan sejumlah besar variabel dalam pikiran termasuk pasar kerja lokal dan gaji rekan kerja.
8. Jumlah persiapan untuk penyaringan telepon dan wawancara tatap muka potensial. Jika anggota staf HR telah menyiapkan waktu bersama Anda untuk pemutaran telepon , teliti perusahaan tersebut terlebih dahulu. Kunjungi situs web untuk melihat apa yang dilakukan oleh perusahaan. Banyak organisasi bahkan menggambarkan budaya perusahaan mereka di situs web mereka. Jika Anda hanya butuh beberapa menit untuk mengerjakan pekerjaan rumah Anda, kualitas wawancara meningkat secara eksponensial.
Pikirkan juga waktu staf SDM, sebagai calon majikan Anda. Bayangkan keputusan yang dibuat tentang Anda ketika Anda menanyakan arah ke perusahaan saat mengendarai mobil Anda dan berbicara di ponsel cerdas Anda. "Tunggu beberapa menit," kata salah satu kandidat, "sementara aku tiba di suatu tempat sehingga aku bisa menulis semua ini." Teliti lokasi perusahaan daring terlebih dahulu; hubungi perusahaan untuk petunjuk sebagai jalan terakhir.
Anda telah melakukan hal yang benar dengan benar. Materi dan kredensial Anda membuat kesan yang baik. Anda melewati pemeriksaan wawancara telepon dan Anda telah diundang ke perusahaan untuk semua wawancara penting itu. Bagaimana Anda terus membangun hubungan dengan calon majikan yang akan mengarah pada tawaran pekerjaan akhirnya?
9. Luangkan waktu bekerja untuk wawancara; jangan berharap calon majikan memperpanjang hari mereka beberapa jam untuk mengakomodasi jadwal Anda.
Jika Anda saat ini bekerja dan mencari posisi baru, mudah-mudahan, Anda telah memilih jalur yang paling etis dan atasan Anda tahu. Jika Anda tidak dapat memberi tahu majikan Anda, untuk alasan apa pun, mudah-mudahan, Anda telah menabung waktu liburan Anda untuk digunakan untuk mencari pekerjaan Anda.
Seorang majikan yang merekrut sering bersedia untuk mewawancarai calon yang baik di sore hari, tetapi jarang akan wawancara melampaui jam 6 sore (Ingat, sebagian besar calon majikan mulai bekerja pukul 8 pagi) Anda tidak ingin potensi Anda untuk berkontribusi sebagai karyawan dinilai pada akhir dari sepuluh jam sehari.
10. Jadikan kesan yang tepat dan positif pada wawancara dan dengan staf perusahaan. Perlu majikan memberitahu Anda untuk datang lebih awal, berdandan untuk posisi yang Anda lamar dan membawa resume tambahan dengan referensi? Ingatlah untuk memperlakukan setiap orang yang Anda temui dengan martabat dan rasa hormat.
Resepsionis melaporkan kesan Anda kepada Direktur SDM.
Andalkan, terutama dalam organisasi kecil hingga menengah. Bersikaplah sopan di setiap interaksi yang Anda lakukan dengan perusahaan. Setiap orang menilai kecocokan potensial Anda dalam organisasi mereka . Jangan meniup peluang Anda dengan berperilaku kasar.
11. Anda akan diminta untuk mengisi aplikasi, jadi bawalah resume Anda dan informasi lain yang diperlukan untuk melengkapi dokumen.
Dan, tidak, "Lihat resume terlampir," tidak memotongnya. Sepertinya informasi aplikasi Anda dimasukkan ke dalam basis data pekerjaan dan digunakan untuk catatan perusahaan, pelaporan pemerintah, dan banyak lagi.
Aplikasi yang diisi biasanya membuktikan fakta bahwa semua informasi yang Anda berikan benar. Hal ini juga memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan izin tertulis Anda untuk memeriksa referensi Anda, riwayat pekerjaan, melakukan pemeriksaan latar belakang kriminal jika Anda dipekerjakan, dan banyak lagi.
12. Wawancara sebenarnya adalah subjek artikel tambahan . Untuk tujuan yang satu ini, ingatlah bahwa tujuan wawancara adalah untuk menentukan apakah Anda dan organisasi itu cocok .
Tujuan sebenarnya dari sebuah wawancara, maaf untuk memberitahu Anda, bukanlah untuk mendapatkan Anda tawaran pekerjaan. Apakah Anda merasa yakin bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan itu dan tumbuh bersama perusahaan? Sudahkah Anda menyampaikan hal ini kepada calon majikan? Jika demikian, Anda akan diminta kembali untuk wawancara tahap kedua yang lebih intensif di sebagian besar perusahaan.
13. Tindak lanjut setelah wawancara dengan surat ucapan terima kasih , dan mungkin panggilan telepon. Sikap yang baik selalu dihitung. Kantor SDM menerima tiga surat ucapan terima kasih dan beberapa panggilan telepon dari 23 orang yang berpartisipasi dalam wawancara pertama dengan kami.
Apakah surat terima kasih akan jalan dari dinosaurus? Bukan dari kandidat yang diperhitungkan.
Melakukan hal yang benar dengan tepat akan menghasilkan lebih banyak wawancara, tawaran pekerjaan yang lebih baik, dan karier yang lebih sukses . Ambil sedikit lebih banyak waktu di setiap langkah dan aplikasi Anda akan naik di atas pak. Ini adalah janji dan benar.