Apa itu Layar Telepon?
Wawancara telepon memungkinkan Anda untuk menghilangkan pelamar yang terdengar tepat di atas kertas dan dalam aplikasi mereka, tetapi yang gagal memenuhi kualifikasi yang Anda cari.
Wawancara telepon menghemat waktu, uang, dan energi perusahaan yang tim rekrutmen Anda investasikan untuk setiap pemohon. Wawancara telepon dihabiskan dengan baik oleh manajer perekrutan Anda.
Anda dapat dengan cepat melacak atau mencantumkan daftar pelamar yang paling berkualitas untuk proses wawancara Anda. Layar ponsel memungkinkan Anda menunda wawancara dengan kandidat yang kurang memenuhi syarat. Mereka menghilangkan pelamar yang tampaknya kurang memenuhi syarat atau cocok budaya miskin untuk organisasi Anda selama wawancara telepon.
Siapa yang Melakukan Wawancara Telepon?
Karyawan terbaik untuk melakukan wawancara telepon adalah manajer perekrutan . Dia paling selaras dengan kualifikasi dan pengalaman yang diperlukan untuk berhasil melakukan pekerjaan.
Manajer perekrutan harus bekerja paling dekat dengan karyawan yang dipilih. Manajer perekrutan sering memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk menilai keterampilan teknis calon karyawan.
Jika tidak, ketika menilai keterampilan teknis, penting bahwa orang yang memegang wawancara akrab dengan keterampilan. Jika tidak, Anda berisiko membawa kandidat yang tidak berkualifikasi untuk wawancara.
Anda mungkin juga mempertimbangkan wawancara tiga arah dengan manajer perekrutan, ahli teknis, dan calon karyawan.
Sebagai pilihan kedua, staf Sumber Daya Manusia dapat melakukan wawancara telepon, tetapi sulit bagi anggota staf HR untuk mengetahui apa yang dibutuhkan oleh manajer perekrutan. Jika komponen yang paling signifikan dari layar ponsel adalah kecocokan budaya pemohon, bagaimanapun, perekrut SDM memenuhi syarat untuk melakukan layar ponsel.
Bahkan, dia mungkin orang terbaik untuk melakukan wawancara telepon. Namun, jika kualifikasi teknis merupakan komponen pekerjaan yang signifikan, manajer perekrutan atau rekan kerja potensial dalam pekerjaan yang sama merupakan pilihan yang lebih baik.
Pertanyaan untuk Wawancara Telepon
Pertanyaan untuk wawancara telepon dapat terdiri dari sebagian pertanyaan wawancara yang disiapkan tim Anda untuk digunakan pada wawancara di tempat. Anda juga harus membuat pertanyaan wawancara telepon sebagai bagian dari proses perencanaan rekrutmen .
Pertanyaan dasar yang ditanyakan di layar ponsel harus menjadi pertanyaan yang sama untuk setiap calon karyawan. Menindaklanjuti pertanyaan untuk memperjelas atau memperoleh lebih banyak informasi tidak akan sama, tentu saja, tetapi memastikan pertanyaan dasar adalah sama.
Karyawan yang melakukan wawancara harus mengambil catatan wawancara rinci seperti yang dia lakukan dalam wawancara tamu.
Layar ponsel membutuhkan waktu setengah jam hingga satu jam tergantung pada pertanyaan dan tanggapan.
Untuk menghormati waktu kandidat, dan pewawancara, rekomendasi saya adalah tiga puluh menit. Anda dapat mengurangi waktu ini jika Anda mulai dengan beberapa pertanyaan yang dapat mempersempit bidang kandidat Anda.
Meminta kandidat untuk kisaran gaji yang mereka harapkan diterima dalam tawaran pekerjaan adalah pertanyaan awal yang baik. Anda dapat menilai apakah Anda berada di stadion baseball yang sama.
Setelah Wawancara Telepon
Tinjau dan kaji kualifikasi masing-masing kandidat yang berpartisipasi dalam wawancara telepon dengan Sumber Daya Manusia dan anggota tim perekrutan lainnya untuk menentukan kandidat mana yang terlibat dalam proses wawancara di tempat Anda dan kapan.
Temukan informasi lebih lanjut tentang melakukan wawancara telepon .
Juga Dikenal Sebagai: layar telepon, layar ponsel, wawancara telepon