Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha Meminta

by Susan M. Heathfield

Gunakan Pertanyaan Ini untuk Menilai Keterampilan dan Pengalaman Pemohon Anda

Wawancara kerja merupakan faktor kuat dalam proses seleksi karyawan. Ini adalah alat kunci yang digunakan pengusaha dalam mempekerjakan. Pertanyaan wawancara pekerjaan yang diajukan sangat penting dalam memperbesar kekuatan wawancara untuk membantu Anda memilih karyawan yang unggul.

Pertanyaan wawancara pekerjaan hukum dan pertanyaan yang memisahkan kandidat yang diinginkan dari calon rata-rata merupakan hal mendasar dalam pemilihan karyawan. Pertanyaan yang Anda ajukan penting bagi pengusaha. Berikut contoh pertanyaan wawancara.

01 Contoh Pertanyaan Wawancara Budaya Wawasan

Apakah bagian dari praktik perekrutan Anda termasuk wawancara kesesuaian budaya ? Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menilai bagaimana calon karyawan akan sesuai dengan budaya organisasi Anda.

Karena kecocokan budaya merupakan persyaratan bagi setiap karyawan untuk berhasil, jangan meremehkan kekuatan pertanyaan wawancara ini dalam menentukan apakah pelamar Anda sesuai dengan budaya Anda. Dengan kecocokan, keterampilan, dan pengalaman yang relevan, karyawan baru akan berhasil. Gunakan pertanyaan - pertanyaan ini untuk menilai kecocokan budaya .

Lihat bagaimana menilai tanggapan kandidat Anda terhadap pertanyaan wawancara Anda tentang kecocokan budaya.

02 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Motivasi

Contoh pertanyaan wawancara pekerjaan tentang motivasi memungkinkan Anda untuk memahami apa yang memotivasi calon karyawan Anda. Pertanyaan wawancara perilaku ini meminta kandidat untuk menggambarkan pengalaman masa lalu dalam motivasi. Mereka juga menanyakan tentang bagaimana calon menciptakan lingkungan di mana karyawan lain memilih motivasi. Gunakan pertanyaan wawancara ini untuk menilai motivasi .

Tafsirkan jawaban kandidat Anda untuk pertanyaan motivasi wawancara.

03 Contoh Keterampilan Keterampilan Pertanyaan Wawancara Kerja

Steve Debenport / E + / Getty Image

Keterampilan manajemen dan pengawasan dan pengalaman diperlukan untuk pekerjaan tertentu. Pengalaman manajemen pada resume berarti kandidat Anda memiliki jabatan manajer.

Untuk benar-benar menilai keterampilan manajemen dan pengawasan calon Anda, tanyakan pertanyaan wawancara kerja keterampilan manajemen ini .

Anda dapat menginterpretasikan jawaban kandidat Anda untuk manajemen dan pengawasan pertanyaan wawancara.

04 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Kepemimpinan

Jika Anda berlangganan keyakinan bahwa setiap karyawan berpotensi menjadi pemimpin, maka pertanyaan wawancara kerja kepemimpinan ini akan membantu Anda menilai keterampilan kepemimpinan masing-masing kandidat. Anda ingin mencari karyawan yang percaya bahwa kepemimpinan adalah aspek penting dari kinerja kerja.

Anda juga mencari karyawan yang mau memperluas dan menumbuhkan kemampuan kepemimpinan mereka. Setiap organisasi membutuhkan lebih banyak orang yang bersedia mengambil peran kepemimpinan. Lihat contoh pertanyaan wawancara kepemimpinan .

05 Contoh Tim dan Tim Kerja Pertanyaan Wawancara Kerja

Contoh pertanyaan wawancara kerja ini tentang tim dan kerja tim memungkinkan Anda menilai keterampilan kandidat Anda dalam bekerja dengan tim. Keterampilan membangun tim diperlukan untuk karyawan Anda yang paling efektif yang bekerja dengan baik dengan orang lain.

Lihatlah pengalaman membangun tim kandidat Anda dan praktikkan dengan tim sampel dan pertanyaan membangun tim ini .

06 Contoh Pertanyaan Interpers Pekerjaan Interpersonal Keterampilan

Keterampilan interpersonal dibutuhkan untuk hampir setiap pekerjaan di organisasi Anda. Anda dapat menggunakan contoh wawancara kerja contoh ini tentang keterampilan interpersonal untuk menilai keterampilan kandidat Anda dalam hubungan interpersonal.

Selain itu, perhatikan interaksi kandidat Anda dengan Anda dan karyawan lain dengan siapa ia berhubungan ketika mengunjungi organisasi Anda. Anda bisa tahu banyak hanya dengan mengamati interaksi.

Anda dapat menilai kemampuan interpersonal kandidat Anda selama seluruh proses wawancara. Lihatlah contoh-contoh pertanyaan wawancara keterampilan interpersonal ini .

07 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja Komunikasi

Keterampilan komunikasi adalah aspek lain dari interaksi kandidat Anda yang dapat Anda amati selama wawancara. Pada saat yang sama, penting untuk menanyakan kepada kandidat pertanyaan wawancara kerja berdasarkan perilaku tentang keterampilan komunikasi yang mereka tunjukkan di tempat kerja.

Contoh pertanyaan wawancara pekerjaan tentang komunikasi memungkinkan Anda untuk menilai keterampilan kandidat Anda dalam komunikasi. Lihatlah contoh pertanyaan wawancara pekerjaan ini untuk ditanyakan kepada majikan.

08 Contoh Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Pemberdayaan

Contoh pertanyaan wawancara kerja tentang pemberdayaan memungkinkan pemberi kerja untuk menilai kenyamanan kandidat Anda dengan konsep pemberdayaan karyawan .

Menempati peringkat tinggi sebagai atribut yang banyak dicari oleh para majikan di calon karyawan mereka, pemberdayaan mendorong otonomi, pengambilan keputusan, dan pencapaian tujuan pada karyawan. Lihat pertanyaan wawancara pemberdayaan .

09 Contoh Pertanyaan Wawancara Perencanaan

Pertanyaan wawancara sampel ini tentang perencanaan memungkinkan Anda menilai keterampilan perencanaan kandidat yang Anda wawancarai. Anda ingin menilai keterampilan perencanaan dalam pendekatan kandidat Anda untuk pekerjaannya.

Anda juga ingin menilai apakah kandidat memiliki pengalaman perencanaan proyek, tergantung pada kebutuhan pekerjaan Anda. Perencanaan, penetapan tujuan , dan mengukur kemajuan dan kesuksesan adalah komponen kunci dari banyak pekerjaan. Lihat contoh pertanyaan wawancara tentang perencanaan .

10 Contoh Pengambilan Keputusan Pertanyaan Wawancara

Apakah Anda tertarik untuk menilai keterampilan karyawan potensial Anda dalam pengambilan keputusan? Anda dapat mengajukan pertanyaan wawancara pengambilan keputusan ini untuk menentukan pengalaman dan kompetensinya dalam membuat keputusan di tempat kerja.

Pengusaha perlu mengajukan pertanyaan wawancara yang akan membantu Anda menilai keahlian pembuat keputusan kandidat Anda untuk sebagian besar pekerjaan. Tetapi pengambilan keputusan sangat penting dalam pekerjaan yang melibatkan orang-orang terkemuka. Lihat pertanyaan wawancara tentang pengambilan keputusan .

11 Wawancara Pertanyaan untuk Menilai Keterampilan Resolusi Konflik

Ingin mengetahui tingkat keterampilan kandidat Anda dalam resolusi konflik dan perselisihan? Ini adalah keterampilan penting untuk dimiliki jika dia harus bekerja dengan orang lain.

Mengetahui bagaimana bernegosiasi untuk agenda Anda atau jalur yang disukai sangat penting dalam menguji ide dan solusi potensial untuk masalah. Ketidaksepakatan memastikan bahwa tim mencapai jawaban dan solusi terbaik. Lihat contoh pertanyaan wawancara tentang kemampuan resolusi konflik .

12 Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja yang Tidak Biasa Bantu Pilih yang Terbaik

Apakah Anda tertarik pada tren baru dalam pertanyaan wawancara kerja - atau mungkin tren lama yang baru dihidupkan kembali? Pertanyaan wawancara kerja perilaku adalah pendekatan terbaik Anda untuk wawancara kerja calon.

Namun, kadang-kadang pertanyaan wawancara pekerjaan yang tidak biasa memiliki potensi untuk menghasilkan informasi bijaksana tentang kandidat yang Anda wawancarai. Gunakan keduanya untuk pemilihan kandidat yang efektif. Lihat lebih lanjut tentang pertanyaan wawancara kerja yang tidak biasa ditambah beberapa contoh .