Persyaratan Istirahat dan Makan Siang

Apa yang Harus Dilakukan Karyawan tentang Istirahat dan Makan Siang di Tempat Kerja?

Istirahat dan waktu istirahat makan siang adalah periode waktu, yang ditentukan oleh majikan, di mana karyawan tidak aktif mengerjakan pekerjaan. Karyawan menggunakan waktu istirahat, yang biasanya berlangsung dari 5 - 20 menit per empat jam bekerja, makan, mengunjungi kamar kecil, membaca, berbicara dengan teman, merokok, dan menangani bisnis pribadi.

Departemen Tenaga Kerja AS (DOL) tidak memiliki persyaratan untuk perusahaan menyediakan waktu istirahat dan makan siang gratis di tempat kerja.

Namun, jika majikan tidak memberikan kopi istirahat dari pekerjaan (umumnya 20 menit atau kurang), majikan harus menghitung jam-jam tersebut sebagai kompensasi. Mereka juga menghitung akumulasi jam yang memenuhi syarat untuk pembayaran lembur .

Periode makan, yang biasanya berlangsung dari 30 - 60 menit, di mana seorang karyawan makan sarapan, makan siang, atau makan malam, dipandang berbeda oleh DOL dan berbagai negara bagian. Istirahat makan siang atau makan tidak dianggap sebagai waktu kerja oleh DOL dan tidak dapat dikompensasikan, kecuali atas kebijakan majikan atau kecuali diwajibkan oleh hukum negara bagian.

Karyawan yang tidak dikecualikan paling sering diberikan waktu makan siang. Pengecualian karyawan mengambil waktu mereka ketika mereka menemukan waktu yang tepat. Pengusaha tidak perlu mengizinkan karyawan untuk meninggalkan tempat kerja jika mereka benar-benar dibebaskan dari tugas selama jam makan.

Selain itu, Anda perlu menyadari bahwa dua pertiga dari negara bagian memiliki aturannya sendiri mengenai lamanya waktu makan siang atau makan yang diberikan selama hari kerja dengan berbagai panjang.

Bahkan lebih banyak negara memiliki hukum tentang istirahat dan makan siang untuk anak di bawah umur.

Pertanyaan Umum tentang Makanan dan Istirahat

Apakah majikan harus membayar karyawan yang tidak dikecualikan yang bekerja melalui makan siang tanpa izin?

Ya, benar. Bahkan jika Anda secara eksplisit mengatakan kepada karyawan Anda untuk beristirahat, dan bahkan jika karyawan itu keluar, jika ia terus bekerja selama istirahat dia harus dibayar.

Anda dapat mendisiplinkan karyawan dengan cara apa pun yang Anda sukai, termasuk memecat, tetapi karyawan harus dibayar untuk semua waktu bekerja.

Dapatkah seorang majikan memasukkan gaji karyawan bebas yang makan siang panjang?

Tidak. Karyawan bebas menerima gaji yang sama setiap periode pembayaran, terlepas dari berapa jam mereka bekerja. Jadi, jika karyawan Anda dibebaskan menghabiskan dua jam saat makan siang pada hari Selasa, gajinya tetap sama.

Keadaan saya membutuhkan istirahat setelah beberapa jam kerja. Bagaimana jika karyawan saya menolak mengambilnya?

Anda bertanggung jawab. Tanggung jawab untuk mengikuti hukum negara terletak langsung di pundak majikan. Pastikan karyawan Anda beristirahat.

Dapatkah saya meminta karyawan bebas saya untuk makan siang pada waktu tertentu?

Ya kamu bisa. Meskipun Anda harus memberikan kontrol umum kepada karyawan yang paling bebas atas bagaimana mereka menjadwalkan hari mereka, Anda dapat meminta mereka untuk mengambil istirahat makan siang pada waktu tertentu. Evaluasi apakah ini adalah sesuatu yang diperlukan dan jika tidak, biarkan karyawan bebas Anda untuk mengendalikan jadwalnya sendiri.

Contoh di mana Anda mungkin menemukan ini diperlukan adalah dalam kasus manajer toko dibebaskan. Anda selalu membutuhkan seorang manajer yang bertugas, dan Anda dapat menjadwalkan makan siang sehingga semua manajer tidak sedang beristirahat pada saat yang bersamaan.

Dapatkah majikan meminta karyawan yang tidak mengecualikan pertanyaan terkait pekerjaan saat dia sedang makan siang?

Ya, dalam batasan. Selama ini dianggap "de minimus" Anda dapat melakukannya. Sebagai contoh, tidak apa-apa untuk mengatakan, "Jane, di mana file pada proyek Smith?" Tetapi tidak baik untuk mengatakan, "Jane, bisakah Anda mendapatkan saya file pada proyek Smith, dan menambahkan pengeluaran kami hingga saat ini?" Pertanyaan terakhir harus menunggu sampai istirahatnya selesai.

Dapatkah karyawan melewati waktu istirahat dan pulang lebih awal?

Mungkin. Ini tergantung pada undang-undang negara Anda dan kebutuhan bisnis Anda. Jika negara Anda membutuhkan istirahat makan siang, mereka harus beristirahat. Jika negara bagian Anda tidak memerlukan jeda tertentu, itu tergantung pada kebutuhan bisnis Anda untuk menentukan apakah itu diperbolehkan.

Mungkin atau mungkin tidak masuk akal bagi Anda untuk mengizinkan seseorang melewatkan makan siang dan pulang lebih awal, tetapi itu adalah keputusan manajemen.

Perlu diingat, karyawan yang belum sempat makan mungkin tidak bekerja pada level setinggi yang diperlukan.