Ketika majikan mempertimbangkan kebijakan cuti tugas juri, pertanyaan kebijakan utama yang harus mereka jawab adalah ini.
- Bagaimana karyawan harus mendokumentasikan tugas juri untuk majikan.
- Ketika karyawan harus melaporkan panggilan ke tugas juri.
- Bagaimana karyawan harus menangani sebagian hari di pengadilan.
- Berapa banyak cuti yang dibayar untuk memungkinkan karyawan untuk tugas juri.
- Bagaimana cara memberikan cuti tanpa bayaran yang melampaui cuti yang dibayar.
- Bagaimana cara menangani pembayaran tugas juri yang diberikan oleh pengadilan.
- Bagaimana memastikan bahwa karyawan tidak menderita konsekuensi negatif untuk melayani tugas juri yang disyaratkan secara hukum.
Kebijakan Tugas Juri Anda
Tanggal berlaku:
Kebijakan Dasar:
Perusahaan Anda mengakui bahwa tugas juri adalah tanggung jawab warga negara dari karyawan kami. Anda harus memberikan salinan panggilan tugas juri kepada Sumber Daya Manusia dan manajer Anda dalam satu hari setelah menerima panggilan.
Kadang-kadang, panggilan untuk tugas juri akan terjadi pada saat tahun ketika karyawan atau majikan mungkin mengalami dampak yang signifikan pada pelanggan atau kepegawaian dari hilangnya karyawan ke tugas juri. Dalam hal ini, majikan dapat menulis surat ke pengadilan meminta penundaan tugas juri karyawan.
Majikan Anda memberikan cuti yang dibayar ketika seorang karyawan harus menjadi juri. Anda akan dibayar gaji normal Anda atau kompensasi per jam saat Anda berada di tugas juri hingga 15 hari dalam satu tahun kalender. Tidak ada pembayaran lembur, jika Anda memenuhi syarat untuk membayar lembur , dilakukan selama waktu Anda melayani di juri.
Pada akhir dari 15 hari, Anda dapat menggunakan akumulasi waktu lunas Anda (PTO) jika Anda ingin terus dibayar saat bertugas sebagai juri. Anda juga dapat mengambil waktu tugas juri tambahan sebagai cuti ketidakhadiran yang tidak dibayar.
Dalam hal tidak akan pekerjaan Anda akan terpengaruh jika Anda melakukan tugas juri. Anda tidak akan dilecehkan, diancam, atau dibujuk untuk keluar dari tugas juri dan pekerjaan yang sama Anda akan tersedia setelah Anda kembali.
Jika Anda melapor untuk tugas juri dan diberhentikan, Anda akan diharapkan untuk melapor untuk bekerja selama sisa setiap hari di mana ini terjadi. Jika Anda diberitahu bahwa Anda tidak perlu melapor ke pengadilan pada hari apa pun tugas tugas juri Anda, Anda diharuskan untuk masuk kerja.
Selain itu, Anda diharapkan untuk menandatangani ke majikan Anda setiap gaji yang Anda terima dari pengadilan selama 15 hari pertama Anda melayani di juri, untuk mengimbangi kenyataan bahwa majikan Anda membayar Anda untuk hari-hari itu. Jika Anda melayani di juri untuk jangka waktu yang lebih lama, Anda dapat membayar gaji yang disediakan oleh pengadilan setelah 15 hari.
Jika Anda mengambil cuti tanpa bayaran untuk hari tambahan tugas juri, tunjangan Anda seperti perawatan kesehatan , gigi, visi , dan kecacatan akan dilanjutkan dan pembayaran normal yang Anda hasilkan akan dikurangkan dari gaji Anda saat Anda kembali dari yang tidak dibayar meninggalkan.
Karyawan diharapkan bekerja dengan manajer mereka untuk memastikan bahwa melayani tugas juri tidak berdampak buruk pada pelanggan dan rekan kerja Anda.
Ingin mempelajari lebih lanjut tentang tugas juri ?
Penafian - Harap Diperhatikan:
Susan Heathfield berusaha keras untuk menawarkan saran manajemen Sumber Daya Manusia, majikan, dan tempat kerja yang akurat, masuk akal, etis, baik di situs web ini, dan ditautkan dari situs web ini, tetapi dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs tersebut, sementara berwibawa, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas, dan tidak dapat dianggap sebagai nasihat hukum.
Situs ini memiliki undang-undang dan peraturan perburuhan di seluruh dunia dan pekerjaan bervariasi dari negara bagian ke negara dan negara ke negara, sehingga situs tidak dapat menjadi definitif pada semuanya untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu mencari penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar.
Informasi di situs ini adalah untuk panduan, ide, dan bantuan saja.
Contoh Kebijakan, Formulir, dan Daftar Periksa Gratis:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Direktori Kebijakan |