Contoh Tawaran Pekerjaan untuk Berbagai Pekerjaan

by Susan M. Heathfield

Gunakan Informasi Tambahan untuk Membuat Penawaran Kerja Profesional yang Sukses

Tawaran pekerjaan adalah puncak dari semua pekerjaan dan waktu karyawan yang telah Anda investasikan dalam proses perekrutan Anda. Anda telah memilih kandidat yang ingin Anda pekerjakan dan tawaran pekerjaan meresmikan syarat dan ketentuan di mana Anda akan mempekerjakan individu tersebut.

Umumnya dinegosiasikan sebelum final, tawaran pekerjaan formal, secara lisan atau tertulis, tawaran pekerjaan adalah setara dengan kontrak kerja . Gunakan contoh tawaran pekerjaan ini sebagai panduan untuk tawaran pekerjaan Anda sendiri.

Informasi tambahan yang diberikan tentang faktor-faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda membuat tawaran pekerjaan dan bagaimana membuat tawaran pekerjaan akan membantu Anda membuat tawaran pekerjaan yang profesional dan sukses. Ini adalah tips yang Anda butuhkan untuk menawarkan karyawan baru pekerjaan Anda.

01 Surat Penawaran Kerja Umum

Tawaran pekerjaan diberikan kepada kandidat yang Anda pilih untuk posisi itu. Paling sering, kandidat dan organisasi telah secara lisan menegosiasikan syarat-syarat perekrutan dan tawaran pekerjaan menegaskan perjanjian verbal. Ini adalah contoh tawaran pekerjaan yang dapat Anda gunakan secara umum untuk sebagian besar posisi entry-level ke level menengah.

02 Awal Karir atau Entry Level: Contoh Job Offer

Tawaran pekerjaan contoh ini disesuaikan untuk profesional karier awal. Karyawan awal atau awal karier biasanya menerima tawaran pekerjaan standar Anda dan surat tawaran pekerjaan tidak rumit.

Para kandidat ini senang memiliki tawaran, menghargai manfaat apa pun yang diberikan, dan tidak mungkin bernegosiasi untuk kondisi kerja yang berbeda atau tambahan. Area negosiasi yang paling mungkin dilakukan oleh karyawan level entri adalah gaji tambahan di atas tawaran pekerjaan.

03 Mid-Karir: Contoh Penawaran Kerja

Tawaran pekerjaan ini, bagi calon karyawan yang berkarier, menggunakan kategori standar yang mencakup sebagian besar posisi pertengahan karir termasuk manajer, insinyur, staf akuntan, pengontrol, administrator jaringan, supervisor, dan Generalist SDM.

Meskipun profesional karier menengah lebih banyak melakukan upaya untuk merundingkan lebih banyak manfaat dan kondisi kerja daripada profesional karir awal, negosiasi tersebut sedikit mirip, umumnya, dengan yang ditawarkan oleh seorang eksekutif dalam tawaran pekerjaan mereka.

04 Eksekutif: Penawaran Kerja

Tawaran pekerjaan eksekutif ini disesuaikan untuk direktur tingkat tinggi atau eksekutif. Kontrak eksekutif seringkali jauh lebih panjang karena kesepakatan yang dicapai dapat mencakup semuanya mulai dari kompensasi , biaya pindah, dan bonus penandatanganan hingga jutaan dolar dalam paket pesangon dan opsi saham.

Tawaran pekerjaan eksekutif hampir selalu mencakup kontrak dan jarang diajukan dalam surat penawaran pekerjaan sederhana.

05 Sales Professional: Penawaran Kerja

Tawaran pekerjaan ini berfungsi untuk posisi seperti perwakilan penjualan, penjualan telepon, pengembangan bisnis, dan penjualan luar. Profesional penjualan akan sering mencoba menegosiasikan lebih banyak kompensasi dan tingkat komisi yang lebih tinggi. Sebagai seorang negosiator, dia mungkin juga ingin menegosiasikan lebih banyak manfaat dalam tawaran pekerjaan.

06 Tawaran Pekerjaan: Definisi

Tawaran pekerjaan dibuat untuk kandidat yang keterampilan dan pengalamannya paling sesuai dengan organisasi dan budaya Anda . Tawaran pekerjaan adalah dokumen yang mengonfirmasi detail tawaran pekerjaan Anda. Hal ini umumnya tidak ditulis sampai pemberi kerja dan kandidat telah menyetujui persyaratan umum secara lisan.

Dalam kasus tawaran pekerjaan kepada seorang kandidat eksekutif, kandidat mungkin lebih suka melihat kontrak yang padat dan terperinci sebelum dia membuat keputusan dan komitmen.

07 Faktor yang Perlu Dipertimbangkan Sebelum Membuat Tawaran Pekerjaan

Ketika Anda mempertimbangkan untuk membuat tawaran pekerjaan , itu tergoda untuk menawarkan pekerjaan itu kepada kandidat yang Anda rasa paling nyaman. Kandidat merasa senyaman sepatu usang. Anda tidak akan mendapatkan banyak kejutan dari kandidat ini begitu Anda membuat tawaran pekerjaan. Anda merasa nyaman bahwa kandidat favorit Anda dapat melakukan pekerjaan dengan baik.

Namun, harap berhati-hati dengan praktik ini. Apakah kandidat ini benar - benar orang terbaik dan paling berkualitas yang dapat Anda temukan atau hanya seseorang yang ingin Anda ajak bergaul di kantor?

08 Cara Membuat Penawaran Kerja

Apakah Anda tertarik untuk mengetahui cara membuat tawaran pekerjaan ? Tawaran pekerjaan adalah undangan kepada kandidat untuk pekerjaan Anda untuk menjadi karyawan di perusahaan Anda. Tawaran pekerjaan merinci kondisi kerja, kompensasi, tunjangan, dan fasilitas lainnya yang Anda tawarkan kepada calon karyawan untuk bekerja bagi Anda.

Seringkali disepakati sebelum tawaran pekerjaan tertulis, perinciannya ditata secara tertulis sehingga tidak ada kesalahpahaman. Inilah cara melakukan pekerjaan yang efektif dalam membuat tawaran pekerjaan .