Bonus Penandatanganan Berguna untuk Mendorong Penerimaan Penawaran Kerja oleh Karyawan Terpilih
Bonus penandatanganan paling sering digunakan untuk posisi tingkat eksekutif atau untuk merekrut karyawan dengan keterampilan dan pengalaman khusus yang sulit ditemukan.
Contoh dari prospek tersebut termasuk ahli pengembangan perangkat lunak yang bekerja secara efektif dalam tim, karyawan cerdas penelitian pasar, manajer senior yang berpengalaman dengan tanggung jawab manajemen departemen sebelumnya, dan karyawan yang berspesialisasi dalam pengumpulan dan analisis data.
Dokter praktik keluarga dan internalis adalah beberapa contoh lain karena lebih sedikit dokter yang memilih untuk masuk ke area khusus ini. Nilai mereka diperkirakan akan meningkat di tahun-tahun mendatang sehingga bonus penandatanganan akan melihat lebih banyak penggunaan.
Bonus penandatanganan juga digunakan, kadang-kadang, untuk merekrut siswa berpotensi tinggi keluar dari perguruan tinggi. Siswa terbaik dan tercerdas akan memiliki banyak tawaran pekerjaan dari majikan yang diinginkan. Anda dapat mengatur tawaran pekerjaan Anda terpisah dari yang lain dengan menawarkan untuk membayar bonus penandatanganan.
Ini adalah alat penting karena perang untuk bakat khusus terus meningkat. Pengusaha mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan untuk menarik bakat yang mereka butuhkan.
Bonus penandatanganan juga berguna ketika majikan ingin merekrut kandidat ketika pengusaha lain mungkin bersaing untuk calon karyawan yang sama. Sebagian besar kandidat cukup terbuka tentang fakta bahwa mereka memiliki banyak tawaran.
Anda perlu menentukan seberapa besar Anda menginginkan kandidat pekerjaan, atau seberapa sulitnya untuk merekrut kandidat lain yang memenuhi syarat, dan kemudian, menentukan apakah bonus penandatanganan adalah taruhan terbaik Anda.
Contoh Situasi di mana Menggunakan Bonus Penandatanganan
Salah satu contoh mungkin pengembang perempuan yang banyak direkrut oleh perusahaan-perusahaan besar di pantai barat seperti Google dan Microsoft yang menghadapi kritik karena kurangnya keragaman. Untuk melibatkan layanannya, pemberi kerja midwest mungkin menggunakan bonus penandatanganan.
Contoh kedua adalah petugas teknologi kepala tingkat senior (CTO). Yang baik sangat dibutuhkan dan banyak direkrut. Untuk bersaing untuk bakat, majikan mungkin perlu menawarkan bonus penandatanganan.
Contoh ketiga adalah manajer penjualan dengan rekam jejak keberhasilan penjualan yang terbukti. Anda tahu bahwa dia telah menerima tawaran pekerjaan lain dan Anda berpikir bahwa ia sangat cocok untuk pekerjaan terbuka Anda. Daripada kehilangan calon yang hebat, Anda menawarkan kepadanya bonus penandatanganan berharap untuk menyegel kesepakatan.
Gunakan Bonus Penandatanganan untuk Membuat Calon Terjangkau
Bonus penandatanganan juga berguna untuk membantu seorang kandidat menjembatani kesenjangan antara gaji yang dia inginkan dan tawaran yang ada di atas meja. Ini menyelamatkan majikan dari mengeluarkan biaya tahunan gaji yang lebih tinggi daripada yang ia putuskan untuk membayar posisi itu.
Keuntungan dari bonus penandatanganan untuk perusahaan adalah bahwa itu adalah pembayaran satu kali. Pemberi kerja belum menambahkan kompensasi ekstra kepada laba perusahaan sebagai biaya tahunan berulang.
Pengusaha perlu berhati-hati dengan pendekatan ini. Ketika negosiasi gaji tahun depan dimulai, karyawan yang menerima bonus penandatanganan akan mengharapkan peningkatan yang menjembatani perbedaan antara gajinya dan gaji ditambah bonus yang dia terima saat disewa.
Bahkan jika Anda mengatakan kepadanya bahwa itu adalah kesepakatan satu kali, Anda menaikkan harapannya. Dan, pada dasarnya, majikan telah menunda masalah keterjangkauan.
Anda tidak ingin seorang karyawan yang merasa kurang dibayar dan tidak dihargai bekerja di pekerjaan apa pun untuk organisasi Anda. Karyawan berpotensi memiliki dampak negatif pada karyawan dan pelanggan lain di tempat kerja Anda.
Jika rentang gaji Anda adil dan Anda tidak mendiskriminasi kelas pekerja yang dilindungi , Anda tidak ingin membayar karyawan keluar dari jangkauan Anda. Karyawan berbicara tentang uang dan karyawan akan tahu.
Bonus penandatanganan adalah alat yang berguna untuk situasi pekerjaan tertentu. Anda harus menggunakannya dengan bijaksana untuk merekrut karyawan yang unggul di posisi yang sulit diisi.
Juga Dikenal Sebagai bonus sign-on, bonus rekrutmen
Contoh: Gerald memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan ketika bonus penandatangan menaikkan jumlah gaji dalam penawaran ke tingkat kompensasi yang diinginkannya.