Bagaimana Harus Pengusaha Menanggapi Permintaan Tugas Juri Anda?
Ketika calon juri tiba di pengadilan yang ditunjuknya, tugas pertama adalah mengisi kuesioner dan berpartisipasi dalam proses seleksi juri.
Di beberapa kotamadya, calon juri bisa menelepon pengadilan malam sebelum dia diminta melapor untuk tugas juri. Pada saat itu juri mungkin diberitahu bahwa layanan tidak diperlukan untuk hari itu.
Apa Jury Duty Means for Employed Workers
Seorang karyawan yang dipanggil untuk tugas juri dipilih untuk bertugas di dewan juri atau dipecat. Jika diberhentikan pada awal hari, seorang majikan dapat mengharapkan karyawan untuk datang bekerja untuk sisa hari itu. Di sisi lain, karyawan dapat dipilih untuk melayani di juri yang berlangsung berbulan-bulan dan dapat diasingkan. Kebijakan tugas juri majikan perlu mempertimbangkan semua faktor ini.
Tugas Juri Meninggalkan
Cuti tugas juri memberikan ketidakhadiran yang dibayar atau tidak dibayar dari pekerjaan ketika karyawan diminta untuk melapor untuk tugas juri. Ketersediaan tugas juri diamanatkan oleh hukum. Dengan demikian, para majikan di hampir setiap negara diwajibkan oleh hukum untuk menyediakan waktu libur bagi karyawan untuk bekerja guna melaksanakan kewajiban sipil mereka.
Jika panggilan ke tugas juri terjadi pada saat tahun ketika majikan akan mengalami dampak yang signifikan dari kehilangan karyawan, majikan dapat menulis surat ke pengadilan. Pengadilan akan mempertimbangkan permintaan majikan dan karyawan untuk tugas juri yang ditunda berdasarkan kasus per kasus.
Pembayaran Karyawan atas suatu Negara berdasarkan Negara
Karena undang-undang bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lain, ketika mengembangkan kebijakan tugas juri perusahaan Anda, periksa dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda dan Departemen Tenaga Kerja AS untuk memastikan undang-undang yang mengatur tugas juri di negara bagian Anda.
Di beberapa negara bagian, pengusaha diberi tahu berapa lama seorang karyawan harus diizinkan untuk menjadi juri. Dan di beberapa negara bagian, majikan harus terus membayar karyawan ketika dia sedang dalam tugas juri. Itu semua tergantung pada negara Anda.
Mayoritas negara meninggalkan kebijakan tugas juri majikan hingga majikan. Tetapi, beberapa negara menetapkan apa yang harus dibayarkan oleh majikan kepada seorang karyawan, yang biasanya sama dengan pembayaran tugas juri selama beberapa hari di awal proses. Setelah itu, untuk hari tambahan tugas juri, sistem pengadilan negara membayar karyawan tarif untuk tugas juri. Negara-negara lain menentukan bahwa karyawan harus membayar upah rutinnya sambil melaporkan untuk tugas juri.
Serikat Menyukai Karyawan
Beberapa negara mendukung karyawan dan tidak mengizinkan majikan untuk mengurangi waktu tugas juri dari gaji karyawan. Persyaratan juga bervariasi berdasarkan apakah seorang karyawan bekerja untuk negara, pemerintah Federal atau lokal atau untuk sektor swasta.
Selain itu, undang-undang Federal melarang pengusaha mengambil tindakan yang merugikan seperti pemutusan hubungan kerja terhadap karyawan yang harus melapor untuk tugas juri. Tindakan yang merugikan meliputi pelecehan atau ancaman atau mencoba memaksa karyawan.
Juga, seorang karyawan harus diizinkan untuk melaporkan kembali bekerja setelah tugas jurinya.
Pembayaran Karyawan dan Pengadilan Federal
Menurut Departemen Tenaga Kerja AS:
"Seorang majikan tidak dapat membuat pengurangan karena tidak adanya karyawan yang dibebaskan karena tugas juri, berfungsi sebagai saksi atau cuti militer. Majikan dapat mengganti jumlah yang diterima oleh karyawan yang dibebaskan sebagai biaya juri, biaya saksi atau gaji militer sementara untuk minggu tertentu terhadap gaji yang harus dibayar untuk minggu itu. Karyawan tidak perlu dibayar untuk jam kerja apa pun selama dia tidak melakukan pekerjaan, misalnya, ketika seorang karyawan cuti sementara untuk tugas militer untuk seluruh minggu kerja. "
Menurut Asosiasi Bisnis dan Industri Connecticut, “Undang-undang federal tidak mengharuskan pemberi kerja untuk membayar upah karyawan non-pengecualian mereka untuk tugas juri.
Namun demikian, pengusaha diharuskan untuk (1) mempertimbangkan karyawan dengan cuti selama masa juri; (2) melanjutkan asuransi dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan cuti yang sudah ada; dan (3) mengembalikan karyawan ke posisi mereka tanpa kehilangan senioritas. ”
Karyawan dan Cuti Tugas Juri Ditinggalkan
Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) tidak mengharuskan pembayaran untuk waktu yang tidak dikerjakan oleh karyawan, termasuk pelaporan untuk tugas juri. Jenis tunjangan cuti dibayar ini biasanya merupakan masalah kesepakatan antara majikan dan karyawan atau majikan dan perwakilan serikat pekerja.
Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), dari karyawan yang bekerja di pemerintahan negara bagian, 92 persen menerima cuti tugas juri. Dari karyawan yang bekerja di pekerjaan pemerintah daerah, 88 persen menerima cuti tugas juri. Karyawan federal menerima gaji reguler mereka saat mereka melakukan tugas juri.
Di sektor swasta, 68 persen karyawan menerima cuti tugas juri yang dibayar. Persentase pekerja yang menerima cuti tugas juri bervariasi dan didasarkan pada jabatan , tingkat pekerjaan atau klasifikasi , jenis pekerjaan, industri, dan lokasi nasional.
Mungkin ada baiknya waktu Anda untuk melihat contoh kebijakan tugas juri yang menyajikan praktik terbaik untuk perusahaan pilihan yang ingin mempertahankan karyawan yang terampil.