Kebijakan Apa yang Harus Dipertimbangkan oleh Pengusaha dalam Menawarkan Liburan Mengambang?
Namun, ada beberapa alasan yang berkaitan dengan keragaman, keseimbangan kehidupan kerja , dan kepuasan karyawan untuk alasan majikan mungkin ingin mempertimbangkan untuk menawarkan liburan atau dua hari libur terapung. Sangat jarang untuk mengidentifikasi manfaat yang tidak mahal dan mudah diterapkan yang sangat dihargai oleh karyawan.
Liburan mengambang memberi karyawan Anda peluang lain untuk fleksibilitas. Fleksibilitas dihargai, terutama oleh karyawan milenium, lebih dari yang pernah Anda ketahui atau bayangkan.
Jadwal liburan yang biasanya diharapkan dibayar di AS termasuk hari-hari sipil, agama dan tradisional yang mayoritas penduduk merayakan. Liburan mengambang yang dibayar, atau dua, memungkinkan karyawan untuk mengambil waktu lunas ketika praktik mereka tidak sesuai dengan jadwal kerja yang khas.
Liburan mengambang memungkinkan karyawan untuk mengambil hari libur, untuk alasan apa pun, ketika ia membutuhkan hari itu. Sebagai contoh, seorang karyawan Yahudi mungkin ingin menggunakan dua hari libur terapung untuk Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah, atau Paskah.
Tanpa liburan terapung, karyawan Yahudi yang berlatih akan perlu berlibur atau PTO untuk merayakan atau mengingat pada hari-hari istimewa ini. Pengusaha menghormati kebutuhan karyawan yang beragam ketika mereka menawarkan liburan atau dua hari yang mengambang.
Bahkan karyawan yang merayakan daftar liburan berbayar yang biasa mungkin menikmati liburan mengambang untuk ulang tahun mereka. Karyawan lain akan menggunakan liburan mengambang untuk acara tahunan seperti reuni keluarga, ulang tahun anak atau pasangan, hari belanja liburan, atau hari orangtua guru.
Keputusan Kebijakan yang Dibutuhkan untuk Hari Libur Mengambang
Pengusaha yang mempertimbangkan menawarkan liburan mengambang perlu membuat kebijakan relatif terhadap bagaimana hari itu dapat dijadwalkan dan diambil.
Mereka juga perlu menentukan apakah liburan mengambang dapat terbawa ke tahun kalender baru.
Bagaimana karyawan menjadwalkan liburan mengambang dengan manajer mereka juga merupakan masalah seperti persyaratan manajer untuk memenuhi permintaan ini. (Kebijakan yang solid akan menjamin bahwa karyawan dapat menggunakan waktu sesuai kebutuhan, dan tidak perlu bernegosiasi.)
Jika Anda berbagi keputusan ketika liburan mengambang diumumkan, karyawan tidak akan mengalami kebingungan yang dapat menurunkan dampak positif dari manfaat baru.
Keputusan Khusus Mengenai Liburan Mengambang
Ini adalah keputusan tentang liburan terapung yang harus dilakukan oleh pemberi kerja. Anda perlu mengumumkannya ketika Anda memperkenalkan kebijakan.
- Kapan karyawan dapat mengambil liburan mengambang? Jika tidak ada jangka waktu yang ditentukan, karyawan dapat mengambil hari libur setiap saat. Jika karyawan dapat menggunakan liburan mengambang kapan saja, manajer perlu memahami bahwa mereka harus bekerja dengan karyawan mereka untuk memungkinkan karyawan mengambil liburan terapung saat mereka membutuhkannya.
- Seperti PTO dan liburan berbayar , liburan terapung dianggap sebagai upah yang diterima karyawan. Dengan demikian, Anda harus membayar uang liburannya ketika karyawan memutuskan untuk meninggalkan perusahaan. Akibatnya, pengusaha mungkin ingin mempertimbangkan bahwa waktu untuk liburan terapung masih harus dibayar. Atau, dalam kasus dua hari libur yang dibayar, seorang karyawan dapat memperoleh satu dalam setiap periode enam bulan. Kebijakan harus menentukan semua detail ini.
- Majikan perlu memutuskan apakah karyawan dapat membawa liburan terapung yang tidak terpakai ke tahun kalender berikutnya. Saya tidak menyarankan Anda mengizinkan karyawan untuk mengangkut liburan yang mengambang. Baik membayar mereka untuk waktu yang tidak diambil pada akhir tahun atau menulis kebijakan Anda untuk menyatakan bahwa tidak ada lagi waktu liburan terapung yang dapat diakumulasikan sampai waktu cuti sudah terkumpul diambil.
- Lacak akrual karyawan dan penggunaan liburan terapung seperti Anda akan berurusan dengan PTO, waktu liburan berbayar, atau manfaat waktu lunas lainnya. Ingat untuk memasukkan waktu ini ketika membayar seorang karyawan yang meninggalkan perusahaan.
- Jangan mempertimbangkan penggunaan atau kehilangan itu kebijakan yang ilegal di beberapa negara bagian. Tujuan Anda dengan liburan mengambang adalah untuk memberikan manfaat kepada karyawan yang mereka butuhkan dan inginkan. Mengambil liburan mengambang tidak sesuai dengan semangat atau tujuan dari ketentuan Anda. Mengapa menyebabkan karyawan tidak perlu menggerutu ? Selalu pertimbangkan konsekuensinya. Pemadaman periode waktu selama tahun kalender, di mana karyawan tidak dapat mengambil liburan mengambang mereka, adalah kesalahan karena alasan yang sama. Pemadaman tipikal adalah untuk periode waktu yang tepat di mana seorang karyawan kemungkinan besar ingin mengambil liburnya yang mengambang — terutama selama musim liburan panjang November-Desember.
Liburan mengambang adalah cara lain yang dapat secara relatif menguntungkan bagi pengusaha untuk meningkatkan paket tunjangan karyawan mereka. Hal ini dihargai oleh karyawan dan ini adalah penguat moral — diterapkan dengan benar dengan kebijakan yang jelas. Jika tidak, Anda berisiko mendengar menggerutu, menggerutu, menggerutu tentang majikan harus menjadi upaya yang sangat dihargai untuk meningkatkan tunjangan karyawan.
Lihat jadwal liburan khas majikan yang dibayar untuk sektor swasta dan sektor publik.