10 Alasan Mengapa Karyawan Bahagia dan Terlibat di Tempat Kerja Ramah-Elf
Tempat kerja yang meniru lokakarya Santa beresonansi dengan kegembiraan, keterlibatan , moral karyawan yang positif, dan motivasi karyawan . Karyawan yang bahagia juga lebih produktif.
Tidakkah Anda ingin membuat tempat kerja di mana karyawan merasa senang muncul di pagi hari?
Kamu bisa. Buat saja tempat kerja yang ramah-elf. Dijamin bagus untuk membuat karyawan senang juga.
Mengapa Peri Selamat Bekerja
Elf senang bekerja. Di bengkel Santa di Kutub Utara, orang-orang fokus untuk menciptakan budaya kerja yang ramah-kaum, menyenangkan, dan menarik. Inilah yang mereka lakukan untuk membuat elf senang bekerja; Anda juga bisa.
- Peri Santa memiliki tujuan yang lebih besar dari diri mereka sendiri. Apa yang tidak disukai tentang menyediakan semua anak laki-laki dan perempuan kecil di dunia dengan apa yang mereka inginkan untuk Natal Merry? Membawa sukacita melalui pekerjaan Anda, mengetahui bahwa Anda berpartisipasi dalam kegiatan yang lebih besar dari dunia kecil Anda, melakukan pekerjaan yang berdampak jutaan dengan cara yang positif ... Sekali lagi, apa yang tidak disukai?
- Peri memiliki sistem pengumpulan intelijen pelanggan yang dikagumi dan dicemburui di seluruh dunia. Bagaimana para elf tahu apa yang diinginkan pelanggan mereka? Mereka bertanya kepada mereka. Lihat semua Santas yang berkumpul di mal berbicara dengan pelanggan? Mereka mendengarkan pelanggan mereka dan melacak apa yang mereka inginkan. Mereka melengkapi pengumpulan informasi mal mereka dengan membaca surat kepada Santa dan memiliki seratus cara lain untuk tetap dekat dengan pelanggan mereka.
Pernah menulis ke Kutub Utara atau ke Santa? Terima kasih atas layanan pos, Sinterklas, dan para elf mendapatkan surat Anda - dan Anda mungkin menerima jawaban. Workshop Santa dan para elfnya adalah pelanggan yang menghadapi dan organisasi terintegrasi yang tidak memiliki tujuan selain memproduksi produk yang dibutuhkan, diinginkan, dan dinikmati oleh pelanggan mereka. Mereka memiliki, bukan hanya pelanggan yang senang, pelanggan mereka senang dan menjadi dari mulut ke mulut (WOM ), penginjil.
- Elf merasa sangat dibutuhkan dan aman dalam pekerjaan mereka. Peri memiliki banyak pesanan pelanggan - lebih dari yang dapat mereka isi, untuk semua anak perempuan dan anak laki-laki yang baik. Karena pasti ada lebih banyak anak perempuan dan anak laki-laki yang baik daripada yang buruk, elf tahu bahwa mereka tidak akan pernah kehabisan pekerjaan. Keamanan kerja adalah kondisi yang diinginkan untuk menciptakan karyawan yang bahagia.
Perasaan keamanan kerja memungkinkan energi para elf untuk diinvestasikan dalam membangun, menciptakan, berbagi, dan menghasilkan lingkungan kerja yang menyenangkan, mendukung, dan menyenangkan. Tidak ada energi buruk yang membayang di mana elf melakukan pekerjaan mereka.
- Peri memiliki misi dan visi yang dikenal. Elf tahu bahwa mereka harus memenuhi tujuan hadiah yang disampaikan pada hari Natal. Mereka harus melakukan apa pun untuk membuat pengiriman itu terjadi. Jadi, elf memiliki misi yang jelas yang memandu pekerjaan sehari-hari mereka: misi yang didasarkan pada umpan balik pelanggan sangat terintegrasi sehingga secara tidak sadar membentuk misi.
Namun elf didorong oleh visi keseluruhan mereka juga: untuk membawa sukacita bagi semua gadis dan anak laki-laki - sukacita yang membentang sepanjang tahun. Visi ini adalah panggilan yang lebih tinggi yang menggigil dan menegangkan dan membuat elf bergerak di hari musim dingin yang paling dingin dan bersalju. - Elf jelas tentang dampak pekerjaan mereka. Mereka tahu bahwa mereka mempengaruhi kehidupan anak laki-laki dan perempuan di seluruh dunia. Tidak hanya selama musim liburan, dampak dari hadiah mereka dirasakan sepanjang tahun. Anak laki-laki dan perempuan bermain dengan mainan dan menghargai kenangan liburan bersama keluarga dan teman sepanjang tahun. Dan, gambar-gambar dari kamera Natal membawa kembali momen-momen yang mungkin telah mereka lupakan.
Karyawan yang bahagia tahu tentang dampak pekerjaan mereka terhadap kehidupan pelanggan dan rekan kerja. Elf tahu bahwa mereka membuat perbedaan dalam jutaan kehidupan. Itu sebabnya elf melompat dari tempat tidur tersenyum setiap hari. Mereka menyanyikan variasi, "hey-ho, hey-ho, ini berangkat kerja kita pergi."
- Orang yang mengelola elf (bos) dapat diakses, mudah diajak bicara, partisipatif, adil, dan menyenangkan. Tawa ceria Sinterklas menyelimuti bengkel di lingkungan sukacita. Dia tidak bermain favorit karena setiap peri penting untuk menyelesaikan pekerjaan. Setiap ide elf dipertimbangkan secara serius karena tujuannya adalah anak-anak yang bahagia, bukan membangkitkan ego atasan atau memberi makan kebutuhannya untuk mengendalikan.
Kredit? Siapa yang butuh kredit? Semua elf bekerja bersama, di bawah pimpinan Santa, untuk memompa mainan untuk anak-anak. Peri memang pintar; mereka tahu apa yang mereka lakukan. Sinterklas tahu bahwa cara terbaik untuk memimpin elf adalah dengan dorongan lembut. Mereka tidak perlu melakukan mikromanajemen atau diberitahu cara melakukan pekerjaan mereka. - Elf menerima fasilitas yang membuat mereka merasa dihargai dan dibutuhkan. Mrs. Claus terkenal karena kue-kue yang dia bagikan dengan suka cita di bengkel. Bergaul dengan rusa, terutama rusa khusus dengan hidung merah menyala yang cerah, adalah kesempatan lain yang tidak dimiliki oleh banyak karyawan. Dan, pakaiannya. Yah, anggap saja kostum elf, yang disediakan oleh Santa, bawa senyum ke wajah setiap anak (dan elf).
- Peri memiliki kesempatan untuk terus mengembangkan keterampilan dan kemampuan mereka. Elf tidak hanya belajar tentang semua teknologi baru yang mempengaruhi mainan baru di luar musim, mereka menyeberang kereta di tempat kerja setiap hari. Mereka dapat membuat seluruh produk atau bekerja sama dengan elf lain untuk menghasilkan hadiah untuk seorang anak.
Promosi tidak sering tersedia di Workshop Sinterklas di mana hierarki datar mengatur hari. Namun, pelatihan, mengubah tanggung jawab pekerjaan, dan gerakan lateral adalah hal biasa, sehingga elf dapat meningkatkan keterampilan dan nilai mereka.
Memerangi kebosanan yang sering ditemukan dalam pekerjaan berulang adalah mudah ketika elf memiliki kesempatan untuk melakukan tugas yang berbeda setiap hari. Tetap up-to-date pada inovasi dalam makanan rusa, teknologi yang menggerakkan desa Kutub Utara, dan interworking dari giring Santa, memerintah hari itu.
Ketika elf yang terlibat belajar, dan menjaga keterampilan mereka dari menit ke menit, masa depan untuk Santa, para elf, dan tradisi liburan untuk anak-anak kecil dan anak-anak besar di seluruh dunia, aman untuk generasi yang akan datang. - Kepercayaan dan rasa hormat merembes ke lingkungan kerja di mana elf menghabiskan hari mereka. Elf merasa dihargai secara intrinsik. Dalam Lokakarya Santa, perilaku dan interaksi bos dan rekan kerja menyiarkan pesan kepercayaan, rasa hormat, kepercayaan, dan nilai. Tidak terlalu sering diucapkan, tindakan-tindakan membentuk pesan elf percaya. Tindakan Santa berbicara begitu keras sehingga dia jarang perlu mengatakan apa pun tentang apa yang dia percaya. Elf tahu.
- Elf menerima banyak umpan balik positif dan pengakuan. Tidak hanya elf yang menerima surat terima kasih dari anak-anak yang bahagia di mana-mana, mereka menerima umpan balik positif dari Santa setiap hari. Dalam lingkungan kerja di mana setiap karyawan senang, diakui, dan penerima umpan balik positif, ada lebih banyak umpan balik positif yang tersedia untuk dibagikan.
Peri tidak perlu bersaing untuk mendapatkan perhatian positif, di lingkungan kerja yang menyediakan banyak. Jadi, karyawan yang bahagia mengenali rekan kerja mereka dan membantu mereka merasa dihargai. Inilah mengapa elf hampir selalu tersenyum.
Bukan satu-satunya faktor yang membuat elf senang bekerja, ini adalah dasar-dasar, meskipun, untuk kesuksesan Anda dengan karyawan. Jika Anda telah menerapkan faktor-faktor ini yang membuat elf senang bekerja setiap hari di tempat kerja Anda, Anda telah pergi jauh ke arah menciptakan budaya yang ramah-karyawan. Elf tahu.