Penciptaan Tradisi di Tempat Kerja Penting bagi Karyawan
Semangat dan motivasi yang tinggi berkontribusi pada pembentukan tim dan produktivitas. Tim yang produktif bertanggung jawab atas keberhasilan organisasi Anda.
Berikut adalah ide perayaan liburan untuk tempat kerja Anda.
Tradisi dapat berkisar dari parade kostum di Halloween hingga drive makanan untuk orang miskin pada bulan November dan Desember. Perayaan makan siang, makan malam di malam hari dan pemakaian hijau untuk Hari St. Patrick adalah tradisi tahunan yang dapat diandalkan oleh orang-orang dan berharap untuk merayakan di tempat kerja.
Anda akan ingin menghindari merayakan hari raya keagamaan tertentu untuk menghormati beragam orang di organisasi Anda. Tetapi untuk motivasi positif dan pembentukan tim, Anda akan menikmati membuat liburan musiman dan merayakan acara-acara sekuler yang Anda tunjuk sebagai istimewa di perusahaan Anda.
Berikut adalah gagasan untuk keberhasilan penyelenggaraan acara, kesalahan yang harus dihindari, dan gagasan untuk tradisi yang dapat Anda mulai dan bagikan.
Bentuk Kelompok Pemandu untuk Perencanaan Liburan
Di perusahaan klien, sekelompok orang memimpin perencanaan acara . Dikenal sebagai Komite Kegiatan, anggota dari seluruh rencana perusahaan dan mengatur serangkaian acara yang beragam sepanjang tahun.
Karena kesinambungan anggota kuat dalam tim, tradisi dihormati dan dilanjutkan selama setiap tahun. Anda membutuhkan kelompok, dengan perwakilan dari seluruh perusahaan, untuk merencanakan dan mengimplementasikan acara Anda.
Mengagumkan keanggotaan kelompok (jangka waktu satu tahun, masa jabatan dua tahun, dan seterusnya) memungkinkan Anda untuk memperhatikan memori institusional tim sambil tetap membawa ide dan perspektif baru.
Pelajaran dalam Perencanaan Acara Liburan
Beberapa pelajaran yang dipelajari tim selama bertahun-tahun akan memperpendek kurva belajar Anda karena mereka juga telah diamati di organisasi lain. Mungkin Anda akan menghindari kesalahan-kesalahan umum ini dengan belajar dari mereka yang telah bereksperimen sebelum Anda.
- Umur panjang. Seringkali komite Anda didominasi oleh anggota perusahaan jangka panjang yang dapat menemukan diri mereka begitu berbakti untuk menghormati tradisi, bahwa mereka tidak menerima dan menghormati ide-ide dan keragaman baru . Mereka mengklaim anggota yang lebih baru ingin datang ke pertemuan tetapi tidak ingin melakukan bagian pekerjaan mereka.
Karyawan jangka pendek mengklaim anggota komite diatur dengan cara mereka dan tidak terbuka untuk ide-ide baru. Mereka mengklaim bahwa mereka secara sukarela dan anggota jangka panjang menolaknya
Anda perlu memastikan komite Anda menjangkau anggota baru dan beragam dan orang-orang berbagi beban kerja. Jika tidak, orang-orang yang sering menjadi jantung dan jiwa organisasi Anda, pensiun tanpa mengembangkan kelompok karyawan baru yang berkomitmen. Ini dapat menuai malapetaka dengan kelangsungan perayaan Anda. - Menghormati keberagaman dapat menyebabkan masalah — jika diabaikan. Makan siang hot dog tahunan diubah satu tahun oleh keluhan tahun lalu bahwa vegetarian dan karyawan yang menjalankan agama tertentu hanya dapat makan hot dog vegetarian yang tidak disediakan. Meja makanan penutup liburan tahunan tidak mengandung pilihan rendah lemak atau bebas gula.
Satu kelompok membawa semua pop diet untuk piknik perusahaan mereka dan orang tua bergegas mencari sesuatu untuk anak-anak mereka minum. Makan siang Thanksgiving diadakan selama Ramadhan dan tidak ada kotak yang disediakan untuk karyawan puasa untuk mengambil makan siang mereka di rumah.
Dalam masyarakat yang beragam, perhatian terhadap jenis-jenis kebutuhan dan perincian khusus ini merupakan komponen penting dalam merayakan liburan di tempat kerja.
- Penyimpanan catatan sangat penting. Anda harus dapat menjawab pertanyaan tentang berapa banyak karyawan yang diberi makan kelompok tahun lalu, berapa banyak makanan yang dibeli, berapa banyak pizza yang melayani seluruh kerumunan dan berapa banyak uang yang dikumpulkan untuk setiap amal.
Karyawan Anda akan ingin tahu bahwa drive makanan membawa 300 pound lebih banyak makanan tahun ini daripada yang terakhir. Melebihi rekor perusahaan baik untuk motivasi dan untuk membangun tim . - Tentukan sukarelawan untuk melayani semua makanan. Mereka bisa memakai sarung tangan; mereka melayani bagian yang adil dan merata; Anda tidak akan kehabisan. Apa? Anda belum pernah mengalami lima puluh orang turun di meja prasmanan dan mengisi piring mereka sampai meluap sementara karyawan yang tersisa tidak memiliki makanan?
Jika Anda pernah mengalami ini, Anda akan tahu mengapa server yang disarankan direkomendasikan. Belajar dari kesalahan orang lain. Di satu perusahaan, server memakai topi dan celemek koki dan membuat servis menjadi menyenangkan.
- Perhatikan detail tanpa akhir. Apakah seseorang mengambil piring dan perak? Apakah pisau penyajian tersedia? Apakah ada ruang di lemari es untuk menyimpan makanan ekstra semalam? Daftar membantu. Simpan daftar tahun lalu agar tidak mulai segar setiap tahun.
- Banyak tangan membuat lebih sedikit pekerjaan untuk semua. Subkomite piknik itu menyadap para sukarelawan dari berbagai penjuru perusahaan untuk membantu permainan anak-anak, menuntun jalan-jalan alam, dan mengatur pertandingan bisbol. Ketika banyak bantuan, beberapa orang merasa terbebani. Anda ingin para pekerja dan anggota komite Anda bersenang-senang di acara-acara itu juga.
Rayakan Liburan Musim Gugur dan Musim Dingin di Tempat Kerja
Kejatuhan membawa warna pohon; daun jatuh; karunia dari kebun; garing, hari dan malam yang sejuk; Sari apel; aroma asap kayu; berburu; Anggur Beaujolais Nouveau; Halloween; Hannukah; Hari Columbus; Yom Kippur; Thanksgiving; Ramadhan dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.
Musim dingin membawa salju dan hujan es; Hari Natal; Kwanzaa; aroma asap kayu; Tahun baru; Boxing Day; Hari Martin Luther King; St.
Hari Valentine; Hari St Patrick; dan banyak lagi kesenangan musiman untuk dirayakan.
Tim di berbagai organisasi Telah menyelenggarakan acara-acara ini untuk perayaan liburan musim gugur dan musim dingin serta tradisi.
- Bawalah makan siang Thanksgiving untuk semua anggota perusahaan lengkap dengan kalkun dan semua lauk tradisional. Toko kelontong lokal adalah sumber yang bagus untuk makan malam Thanksgiving dengan harga terjangkau.
- Adakan drive makanan untuk yang membutuhkan selama bulan November dan Desember.
- Jadwalkan kontes kostum Halloween dan parade dengan semua anggota staf memilih kostum favorit mereka.
- Sajikan sari dan donat dari pabrik sari lokal saat istirahat satu hari tak lama setelah embun beku pertama.
- Untuk tradisi dan liburan Desember , mensponsori meja makanan penutup untuk semua karyawan. Orang dapat membawa makanan penutup jika mereka memilih, tetapi perusahaan juga harus memesan camilan yang cukup untuk melayani semua karyawan.
- Adakan kontes dekorasi jendela atau kontes dekorasi workstation yang dinilai oleh panitia dan hadiah penghargaan untuk ruang kerja dengan dekorasi terbaik.
- Banyak organisasi mensponsori kegiatan Secret Santa. Karyawan yang ingin berpartisipasi, memilih nama karyawan lain. Acara Rahasia Santa dijadwalkan selama beberapa minggu selama Sinter Rahasia menyelipkan hadiah secara rahasia kepada teman mereka. Atau, beberapa kelompok meminta Santa Rahasia untuk memberikan satu hadiah pada acara penutup. Karunia sering mewakili pekerjaan atau hobi seseorang. Selalu tetapkan batas harga, biasanya kurang dari $ 25.
- Sajikan kue berbentuk hati untuk Hari Valentine selama istirahat makan siang karyawan Anda.
- Untuk Hari St. Patrick, mempromosikan pemakaian hijau. Komite Kegiatan satu perusahaan memasak dan menyajikan makan siang tradisional berupa daging kornet, kubis, dan kentang rebus. Pada pesta ini, kelompok itu menjual air kemasan dengan hasil yang dialokasikan untuk March of Dimes.
Ide untuk perayaan liburan yang menciptakan tradisi di organisasi Anda tidak terbatas. Ide-ide ini akan membantu Anda memulai, tetapi budaya perusahaan Anda dan kepentingan karyawan Anda harus memandu perayaan dan tradisi liburan Anda.
Rayakan Spring and Summer Holidays at Work
Musim semi membawa pohon, rumput, tanaman dan kebun di setiap naungan hijau; bunga tambak kuning, bunga crocus, daffodil, tulip, dan bunga musim semi lainnya; malam yang sejuk dan hari-hari yang lebih hangat; membuka rumah bagi para lulusan; kembalinya burung musim panas saja; angsa-angsa yang bersarang di dekat kolam; bayi bebek, angsa bayi, dan burung elang; karunia pertama dari kebun; Bulan Sejarah Wanita; Hari April Mop; Hari Bumi; Passover; Cinco de Mayo; Hari Ibu; Hari ayah; Hari bendera; Paskah; Memorial Day, dan banyak lagi liburan dan tradisi musiman untuk dirayakan.
Musim panas membawa pohon berbunga dan kebun bunga; hari yang panas dan malam yang hangat; berjalan di pantai; Kastil pasir; Hari Kemerdekaan AS; kembang api; parade; Hari Buruh; liburan di mana-mana; menginap di pondok, kebakaran pantai, dan banyak lagi liburan dan tradisi musiman untuk dirayakan.
Tim di berbagai organisasi telah mengatur acara-acara ini untuk perayaan liburan musim semi dan musim panas dan tradisi.
- Tawarkan perburuan telur Paskah atau gulungan untuk anak-anak karyawan. Sebuah meja makanan penutup yang menampilkan makanan musim semi selalu sukses juga.
- Perjalanan ke Cedar Point, Six Flags, dan taman hiburan lainnya sangat populer, terutama jika perusahaan membantu membayar tab untuk bus atau masuk.
- Piknik perusahaan dengan makanan yang disediakan, dengan atau tanpa bir dan anggur, dengan permainan dan playscapes untuk anak-anak dan pengorganisasian golf yang terorganisasi, permainan softball, sepatu kuda, dan berenang adalah sukses besar bagi para karyawan.
- Pegang hot dog atau hamburger panggang untuk karyawan. Lebih baik, dorong eksekutif dan manajer Anda untuk melakukan pemanggangan.
- Sponsor kebun komunitas di properti perusahaan Anda untuk karyawan yang tinggal di apartemen dan ingin berkebun. Berikan rototilling dan top soil.
- Adakan open house perusahaan untuk keluarga, teman, pelanggan, dan vendor. Sajikan makanan jari dan berikan tur berpemandu.
- Berikan pizza untuk semua orang di perusahaan setiap kali perusahaan Anda berhasil menghindari cedera dan / atau kecelakaan yang hilang selama satu kuartal penuh.
- Sponsor dan membantu membayar pembentukan tim olahraga yang berpartisipasi dalam liga. Dorong kehadiran karyawan di pertandingan dan pertandingan. Softball, bowling, sepak bola, golf, bola basket, bola voli dan lebih banyak tim olahraga, mendorong semangat kerja tim .
- Naikkan uang kapan saja melalui lelang diam, 50-50 undian, undian hadiah vendor, dan undian barang yang dibeli dengan mil frequent flyer yang didapat oleh karyawan. Sumbangkan uang kepada karyawan dengan masalah kesehatan yang serius atau kebutuhan lainnya atau kepada organisasi amal favorit Anda.
Karyawan Anda akan menghargai perayaan dan mereka menambah motivasi positif di tempat kerja dan meningkatkan semangat kerja karyawan .