Tips Tentang Bagaimana Merayakan Sukses sebagai Individu dan sebagai Tim
Misalnya, ketika seorang bayi belajar berjalan, semua orang berkumpul dan bertepuk tangan untuk setiap langkah yang dilakukan bayi — bahkan ketika separuh dari mereka menghasilkan bayi yang jatuh ke lantai.
Orang-orang merayakan langkah-langkah dan dorongan bayi untuk mencoba lagi . Anda mengharapkan banyak kegagalan dalam prosesnya, tetapi itu tidak menghentikan perayaan setiap kesuksesan di sepanjang jalan.
Tapi, di suatu tempat di sepanjang garis, orang mulai lupa merayakan kesuksesan. Atau mungkin mereka tidak lupa — mungkin mereka secara aktif memilih untuk tidak merayakan kesuksesan karena kelihatannya konyol atau tidak perlu, atau keberhasilannya tidak cukup besar — jadi mereka tidak merayakannya.
Tetapi, seperti halnya bayi yang belajar berjalan, merayakan kesuksesan membuat prosesnya lebih mudah. Dan lebih menyenangkan lagi.
Ide-ide ini akan membantu Anda merayakan kesuksesan di tempat kerja.
Rayakan Keberhasilan Kecil
Ketika Anda mendapatkan kontrak $ 3 juta, tentu saja, Anda merayakannya. Tapi, bagaimana dengan pelanggan $ 300 satu kali? Dan bagaimana dengan membuat laporan mingguan lebih awal?
Anda tidak ingin mengadakan pesta dengan balon dan kue setiap kali laporan mingguan keluar, atau panggilan pelanggan dijawab dalam dua dering.
Perayaan akan segera menjadi membosankan, dan orang-orang akan menghindari kesuksesan untuk menghindari rasa malu. Atau, orang-orang akan kebal terhadap sukacita perayaan karena prediktabilitas dan perasaan haknya .
Tapi, Anda perlu merayakan beberapa hal kecil. Sama seperti bayi yang bertepuk tangan dan bersorak untuk beberapa langkah pertama mereka tetapi tidak untuk setiap langkah yang pernah mereka ambil, Anda perlu merayakan keberhasilan pertama.
Jadi, ketika Anda merekrut karyawan baru, Anda merayakan pencapaian kecil. Pertama kali mereka menyelesaikan transaksi sendiri? Tunjukkan kesuksesan mereka, “Kerja bagus. Anda melakukan segalanya dengan tepat. ”Presentasi pertama, laporan pertama, kesuksesan kecil pertama dirayakan.
Suara dorongan Anda memberi tahu karyawan baru bahwa dia berada di jalur yang benar. Seringkali, ketika Anda memulai pekerjaan baru, Anda tidak yakin apa harapan yang begitu merayakan kesuksesan kecil membantu karyawan baru tahu bahwa dia berada di jalan yang benar.
Apakah Pencapaian Harus Sempurna bagi Anda untuk Merayakan?
Apakah langkah pertama bayi sama dengan gaya berjalan Usain Bolt ketika berlari lari 100 meter? Tentu saja tidak, tetapi Anda tetap merayakannya. Tunjukkan yang baik dan perbaiki yang buruk.
Pastikan Anda tidak mencoba memaksakan sandwich umpan balik — di mana Anda membuat hal-hal positif untuk memasukkan umpan balik negatif yang perlu Anda berikan. Orang-orang melihat melalui rumus itu dan belajar untuk mengabaikan pujian Anda karena kapan saja mereka menerima pujian, mereka tahu itu adalah awal dari kritik.
Tapi, jika Anda tulus dalam pujian Anda dan dengan umpan balik negatif Anda yang membantu , ini dapat menghasilkan karyawan yang belajar apa yang perlu dia ketahui dan membuat perubahan bila perlu.
Merayakan Keberhasilan Kelompok di Tempat Kerja
Dalam dunia bisnis, seringkali merupakan tim yang menciptakan hasil yang sukses, meskipun hanya satu nama orang yang ada di proyek. Pikirkanlah — ketika Anda menyusun presentasi penjualan yang hebat yang mendatangkan klien besar, apakah Anda melakukannya sendiri?
Kemungkinannya adalah, Anda tidak. Anda mungkin telah memberikan presentasi, tetapi siapa yang merancang produk, mengumpulkan data, melakukan pengujian, mengembangkan rencana pemasaran, dan menulis kontrak penjualan? Mungkin bukan Anda — itu adalah seluruh tim karyawan yang berkontribusi.
Sementara sebagian besar prestasi di tempat kerja adalah sukses kelompok, hanya penjual yang mendapat komisi untuk pendaratan klien baru. Itu adil karena begitulah struktur kompensasi ditetapkan dan setiap orang mendaftar untuk itu, tetapi itu tidak berarti bahwa seluruh tim tidak seharusnya merayakan keberhasilan.
Cukup akui bahwa semua orang dalam tim berkontribusi pada keberhasilan ini dan bahwa Anda membutuhkan kerja keras mereka yang berkelanjutan untuk mencapai kesuksesan sejati — pelanggan yang bahagia sejak lama.
Jangan pernah lupa bahwa orang yang membuat presentasi dan mendapatkan kredit tidak sering orang yang melakukan pekerjaan di belakang presentasi. Terkadang, manajer bahkan mencuri kredit untuk pekerjaan yang dilakukan oleh tim mereka. Ini demoralisasi dan cenderung menghasilkan karyawan yang tidak bahagia. Berikan kredit di mana kredit jatuh tempo.
Bagaimana Anda Merayakan Sukses di Tempat Kerja?
Meskipun Anda tahu Anda perlu memuji kesuksesan, kadang-kadang cara yang sulit dipahami. Meskipun perayaan perlu mencerminkan budaya perusahaan Anda serta tingkat dan kontribusi keberhasilannya, ide-ide ini akan membantu Anda memulai merayakan kesuksesan di tempat kerja.
- Gunakan Pujian Verbal: Kadang-kadang hanya mengatakan “Terima kasih. Anda melakukan pekerjaan hebat. ”Sudah cukup. Menawarkan pujian ini dalam pengaturan publik meningkatkan perayaan dan perasaan pengakuan karyawan. Buat pujian Anda spesifik dan sesegera mungkin . Mengatakan, "Kerja bagus dengan pelanggan itu minggu lalu" bagus, tapi pelanggan apa yang Anda bicarakan? Sebaliknya, jika Anda tidak dapat mengatakannya saat ini, cobalah memberikan perincian, “Apakah Anda ingat pelanggan yang mengeluh tentang jumlah benang di seprai? Anda melakukan pekerjaan yang hebat membantunya dan akhirnya membuatnya melakukan pembelian dan pergi. Itu luar biasa. ”
- Berikan Pujian Tertulis: Email yang bagus untuk individu dapat berjalan jauh. Email yang bagus untuk seluruh kelompok yang memuji kesuksesan karyawan dapat melangkah lebih jauh. Email ke seluruh tim yang merayakan keberhasilan mereka luar biasa efektif dalam memengaruhi perilaku dan kontribusi karyawan di masa mendatang.
- Adakan Pesta atau Acara Perayaan: Untuk kesuksesan yang lebih besar, sebuah pesta sering sesuai. Anda tidak perlu menyediakan bar terbuka dan pesta hiburan langsung, tetapi “Hai semuanya, pekerjaan hebat di laporan akhir tahun. Saya tahu ini adalah kerja keras yang panjang, dan kami harus bekerja lembur untuk menyelesaikannya tepat waktu, tetapi kami melakukannya. Jadi, pada hari Jumat, kami mengadakan makan siang perayaan. Terima kasih banyak atas kerja keras Anda. ”Tentu saja, untuk prestasi super besar, pesta super besar juga bisa menjadi perayaan yang tepat. Untuk pencapaian yang lebih kecil, yang masih layak diperhatikan, sediakan pizza dan salad di ruang istirahat.
- Berikan Bonus kepada Karyawan: Pembicaraan uang dan uang dirayakan. Banyak perusahaan memiliki bonus akhir tahun yang bergantung pada keberhasilan perusahaan secara keseluruhan dan kesuksesan individu. Itu bagus, tetapi kadang-kadang bonus begitu terpisah dari pekerjaan yang sebenarnya sehingga mereka tidak tampak seperti sebuah perayaan. Seringkali, mereka menjadi harapan, yang berarti bahwa mereka berhenti menjadi perayaan sama sekali dan menjadi bagian dari kompensasi yang diharapkan — seperti setiap gaji . Pertimbangkan untuk memberikan bonus yang lebih kecil pada tahun untuk sukses besar. Sekali lagi, pastikan untuk memasukkan seluruh tim.
Ingat untuk menyesuaikan cara Anda merayakan budaya perusahaan Anda. Jika Anda selalu makan siang pada hari Jumat, makan siang perayaan tidak akan berarti sebanyak di perusahaan yang tidak menyediakan makanan biasa. Bonus $ 50 untuk kasir kelontong adalah perayaan yang menyenangkan. $ 50 yang sama kepada direktur senior tidak akan dihargai.
Secara keseluruhan, ketika Anda merayakan kesuksesan di tempat kerja, Anda mendorong karyawan Anda untuk tetap tampil pada level yang tinggi. Ya, perbaiki kesalahan dan berikan umpan balik negatif juga, tapi rayakan keberhasilannya, dan Anda akan mendapatkan lebih banyak kesuksesan .