Pengurangan gaji adalah wajib atau sukarela. Mengetahui perbedaan dan mengapa deduksi ini ada akan menjelaskan mengapa gaji Anda tidak sama dengan apa yang Anda bayar.
Jika Anda memiliki pertanyaan tambahan setelah membaca informasi ini, departemen Sumber Daya Manusia adalah sumber daya terbaik Anda.
Mereka dapat menjawab pertanyaan Anda tentang kompensasi, gaji, dan pemotongan gaji Anda.
Pengurangan Payroll Wajib
Majikan diwajibkan oleh hukum untuk menahan pajak gaji dari gaji kotor karyawan sebelum mengeluarkan cek gaji untuk mematuhi peraturan pemerintah. Pengusaha yang gagal mengikuti hukum pada pemotongan wajib terbuka untuk tuntutan hukum, denda, dan bahkan, keluar dari bisnis. Sebagai seorang karyawan, Anda hanya perlu memahami apa yang sedang terjadi.
Ini adalah potongan gaji wajib untuk pajak:
- Pajak pendapatan federal,
- Pajak negara, dan
- Pemotongan pajak penghasilan lokal (kota, kabupaten) di beberapa area. (Pajak lokal lainnya dapat mencakup pajak distrik sekolah, pajak perguruan tinggi masyarakat, kecacatan negara atau asuransi pengangguran, misalnya.)
Kumpulan pemotongan wajib yang kedua adalah untuk pajak FICA (Federal Insurance Contributions Act) yang mencakup:
- Pajak jaminan sosial dan
- Pemotongan pajak medicare.
Bergantung pada negara bagian dan lokalitas Anda, Anda mungkin memiliki tarif pajak yang sangat berbeda. Tarif pajak federal sama di semua negara bagian untuk semua pembayar pajak.
Pengurangan Penggajian Sukarela
Meskipun undang-undang tidak mewajibkan pemberi kerja untuk mengambil pemotongan sukarela dari gaji, sebagian besar majikan melakukannya. Dalam beberapa kasus, pemotongan gaji sukarela adalah mudah bagi pemberi kerja.
Di lain, pemotongan gaji sukarela yang nyaman bagi karyawan.
Pengurangan sukarela dari gaji kotor termasuk barang-barang seperti sumbangan amal (misalnya, United Way) dan kontribusi yang dibutuhkan karyawan ke asuransi kesehatan, gigi, atau cakupan asuransi yang disediakan pemberi kerja. Mereka juga termasuk:
Potongan pensiun sukarela tertentu juga dapat dibayar melalui gaji karyawan. Ini termasuk beberapa rencana 401 (k) yang disponsori perusahaan umum, dengan atau tanpa kecocokan atasan, yang dibayar sebelum pajak dan Roth 401 (k) yang dibayarkan setelah pajak.
Pengurangan gaji sukarela umum lainnya adalah untuk asuransi jiwa yang disponsori perusahaan. Banyak majikan membayar polis asuransi jiwa dasar untuk karyawan. Namun, karyawan dapat memilih lebih banyak cakupan untuk diri mereka sendiri, pasangan mereka, dan keluarga jika mereka memilih.
Untuk mengambil pemotongan gaji wajib dan sukarela, majikan harus terlebih dahulu menentukan gaji karyawan, yang disebut gaji kotor, yang diperoleh selama periode waktu. Majikan kemudian mengurangi potongan wajib dan sukarela dari total gaji ini untuk membayar gaji bersih karyawan.
Karena undang-undang perpajakan AS membingungkan dan hukuman dapat dihindari, pengusaha akan ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara mereka dan pengacara hukum ketenagakerjaan mereka ketika mereka mulai mempekerjakan karyawan.
Dibayar untuk mengetahui apa yang dibutuhkan secara hukum. Kantor akuntan bisnis Anda juga ahli dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak gaji dan pemotongan.
Sebagai individu, semoga, Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang mengapa gaji bersih Anda dapat jauh lebih rendah daripada upah yang majikan Anda sebenarnya membayar Anda (gaji kotor) - dan ke mana uang itu pergi.