Memahami Berbagai Ketentuan di Bayaran Anda
Membayar Kotor dan Bagaimana Ini Dihitung
Karyawan dibebaskan atau bergaji dibayar upah kotor berdasarkan jumlah gaji tahunannya dibagi dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun, biasanya 26. Sebagai contoh, karyawan bergaji yang menghasilkan $ 40.000 per tahun dibayar dengan membagi $ 40.000 oleh jumlah periode pembayaran dalam setahun. Dalam contoh, karyawan akan menerima 26 cek gaji yang masing-masing total $ 1.538,46. Setiap penggantian, bonus, atau pembayaran lainnya juga akan ditambahkan ke pembayaran bruto.
Selain potongan gaji yang diperlukan untuk pajak, Medicare, dan Jaminan Sosial, majikan juga mengurangi pengurangan sukarela dari gaji kotor karyawan. Pengurangan sukarela untuk membayar bruto dapat mencakup barang-barang seperti sumbangan amal dan kontribusi karyawan untuk cakupan asuransi perawatan kesehatan majikan. Setiap hukuman yang diperintahkan pengadilan, baik secara sukarela atau diwajibkan oleh hukum, juga dikurangkan dari gaji kotor karyawan.
Gaji yang dihasilkan, setelah semua pemotongan yang disyaratkan dan sukarela dikurangi, disebut pembayaran bersih. Karena undang-undang perpajakan AS membingungkan, Anda mungkin juga ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda dan / atau pengacara hukum ketenagakerjaan ketika Anda menjelajah di jalan untuk mempekerjakan karyawan. Kantor akuntan bisnis Anda juga ahli dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak gaji dan pemotongan.
Bayar Bersih dan Bagaimana Ini Dihitung
Pembayaran bersih adalah jumlah total uang yang dibayarkan majikan dalam gaji kepada seorang karyawan setelah semua pemotongan wajib dan sukarela dilakukan. Untuk menentukan pembayaran bersih, pembayaran kotor dihitung berdasarkan bagaimana karyawan diklasifikasikan oleh organisasi. Seorang pekerja yang dibayar per jam atau tidak dibayar dibayar dengan jam kerja yang dikerjakan berdasarkan tarif upah per jam yang disepakati.
Gaji karyawan yang tidak dibayar juga dapat termasuk pembayaran untuk lembur , bonus, penggantian, dan sebagainya. Karyawan yang digaji atau dibebaskan dibayar gaji tahunan, disetujui, biasanya dalam pembayaran dua mingguan. Jumlah gaji ditentukan oleh total gaji tahunan dibagi dengan jumlah periode pembayaran dalam setahun, biasanya 26.
Dari total pembayaran ini yang dikenal sebagai pembayaran kotor, majikan diwajibkan oleh hukum untuk menahan persentase tertentu dari gaji karyawan untuk membayar pemotongan pajak yang diminta. Setelah pemotongan gaji sukarela dikurangi dan pengurangan gaji yang diharuskan secara hukum dikurangi, gaji yang diterima karyawan disebut gaji bersih.
Memahami Pengurangan Karyawan
Dalam semua kasus, untuk menghitung gaji bersih karyawan, jumlah yang dikurangkan dari gaji kotor ditentukan dengan menggunakan jumlah pengurangan yang dinyatakan oleh karyawan pada formulir W-4 .
Ini digunakan bersama dengan grafik pajak yang disediakan oleh Internal Revenue Service (IRS). Jumlah total deduksi karyawan ditentukan oleh jumlah anggota keluarga langsung.
Satu karyawan dapat mengambil satu deduksi. Seorang karyawan yang sudah menikah dengan dua anak dapat mengambil empat potongan. Kuncinya adalah membayar pajak yang cukup tanpa membayar lebih. Ketika seorang karyawan overpays, pemerintah dapat dengan bebas menggunakan uang karyawan sampai karyawan mengisi pengembalian pajak penghasilan untuk mendapatkan pengembaliannya dari IRS.
Selain potongan gaji yang diperlukan untuk pajak, Medicare dan Jaminan Sosial, majikan juga mengurangi pengurangan sukarela dari gaji kotor karyawan. Pengurangan sukarela dari gaji kotor termasuk barang-barang seperti sumbangan amal (misalnya, United Way), asuransi cacat, asuransi jiwa ekstra, dan kontribusi yang dibutuhkan karyawan untuk cakupan asuransi kesehatan.
Setiap hukuman yang diperintahkan pengadilan juga dikurangkan dari gaji kotor karyawan. Sederhananya, gaji bersih adalah apa pun yang tersisa dari gaji karyawan setelah semua pengurangan yang diharuskan secara hukum dan sukarela dikurangi.
Karena undang-undang perpajakan AS membingungkan, Anda mungkin juga ingin berbicara dengan Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda dan / atau pengacara hukum ketenagakerjaan ketika Anda menjelajah di jalan untuk mempekerjakan karyawan. Kantor akuntan bisnis Anda juga ahli dalam hal-hal yang berkaitan dengan pajak gaji dan pemotongan.