Ini adalah bonus yang dibayarkan perusahaan selama setahun
Pengusaha dapat mendistribusikan bonus membayar secara acak karena perusahaan mampu membayar bonus, atau jumlah pembayaran bonus dapat ditentukan oleh kontrak.
Perusahaan membayar bonus kepada karyawan untuk mengucapkan terima kasih dan mengucapkan selamat kepada mereka saat bertemu dan mencapai tujuan tertentu.
Memenuhi tujuan ini menghasilkan kejadian positif bagi organisasi, karyawannya, dan pelanggannya.
Jenis-jenis Bonus
Pembayaran bonus kontrak: Eksekutif senior mungkin memiliki kontrak yang mengharuskan perusahaan untuk membayar bonus. Bonus ini sering bergantung pada perusahaan yang memenuhi target pendapatan tertentu, atau pemberi kerja dapat mendasarkannya pada kriteria yang berbeda seperti penjualan, retensi karyawan, atau pencapaian sasaran pertumbuhan.
Sementara karyawan mungkin berharap bahwa pembayaran bonus eksekutif terkait dengan hasil kinerja, ini tidak selalu terjadi. Pembayaran bonus kontrak tidak umum di luar ruang eksekutif.
Bonus kinerja: Banyak perusahaan menawarkan bonus kepada orang-orang di bawah tingkat eksekutif juga, meskipun praktik ini jarang terjadi. Bonus ini didasarkan pada banyak faktor yang berbeda, tetapi banyak perusahaan mendasarkannya pada tiga hal.
- Kinerja pribadi. Karyawan dinilai berdasarkan cara mereka bertemu, tidak memenuhi, atau melampaui sasaran yang ditetapkan oleh manajemen mereka.
- Tujuan perusahaan. Meskipun seorang karyawan mungkin memiliki tahun yang luar biasa, jika perusahaan tidak memenuhi tujuan keuangannya, karyawan tersebut tidak akan memenuhi syarat untuk mendapatkan bonus. Di sisi lain, jika perusahaan melebihi tujuan keuangannya, ada kemungkinan bahwa karyawan akan menerima bonus yang lebih tinggi.
- Bayar kelas. Biasanya, jika Anda membayar lebih banyak uang, Anda berhak mendapatkan bonus yang lebih tinggi. Misalnya, jika Anda menghasilkan $ 50.000 per tahun dan memenuhi tujuan Anda dan perusahaan tersebut memenuhi tujuannya, Anda berhak mendapatkan bonus 5%, tetapi jika Anda memperoleh $ 100.000 per tahun dalam kondisi yang sama, Anda dapat memenuhi syarat untuk bonus 10% .
Komisi penjualan: Jika Anda adalah karyawan penjualan (di dalam atau di luar), komisi umumnya merupakan bagian baik dari gaji Anda. Ini sering disebut sebagai bonus juga, tetapi mereka berbeda dari bonus lain karena mereka secara langsung terkait dengan nomor penjualan Anda dan umumnya tidak pada hal lain. Beberapa perusahaan membatasi total bonus penjualan yang dapat diterima seorang karyawan.
Struktur pembayaran bonus sering ditemukan di organisasi penjualan untuk menghargai kinerja penjualan pada level tertentu di atas dan di atas komisi . Beberapa organisasi penjualan memberi penghargaan kepada karyawan dengan pembayaran bonus tanpa komisi.
Organisasi lain menetapkan sasaran penjualan tim alih-alih sasaran penjualan individu. Sebagai anggota tim, Anda akan mendapatkan apa yang anggota tim lain buat, sebagian dari komisi dan bonus yang dikumpulkan, jika tersedia.
Bonus acak: Tidak ada yang akan mengeluh tentang uang ekstra dan bos selalu bebas untuk membagikan bonus. Banyak perusahaan yang memberikan bonus akhir tahun atau hari libur yang bukan bagian dari kontrak atau dijanjikan dalam buku pegangan karyawan .
Pengusaha dapat mengubah buku pegangan dan jumlah pembayaran bonus, tetapi jika pemberi kerja tidak membuat dan mengkomunikasikan perubahan kepada karyawan, maka perusahaan berkewajiban untuk membayar seperti yang dijelaskan.
Bonus yang tidak dikecualikan. Perusahaan harus berhati-hati ketika memberikan bonus kepada karyawan yang tidak dikecualikan. Di bawah Undang-Undang Standar Buruh yang Adil (FLSA) , majikan harus menghitung secara umum pembayaran bonus dalam tarif per jam karyawan ketika menghitung upah lembur .
Mengapa Membayar Bonus?
Pembayaran bonus digunakan oleh banyak organisasi sebagai ucapan terima kasih kepada karyawan atau tim yang mencapai tujuan yang signifikan. Bonus pembayaran juga digunakan untuk meningkatkan moral karyawan , motivasi, dan produktivitas. Ketika Anda mengikat bonus untuk kinerja itu dapat mendorong karyawan untuk mencapai tujuan mereka, yang pada gilirannya membantu perusahaan mencapai tujuannya.
Karyawan mengandalkan bonus, sehingga perusahaan perlu mendefinisikan dan mengkomunikasikan dengan jelas tentang kondisi di mana karyawan berhak menerimanya. Karyawan hancur ketika mereka tidak menerima bonus yang dijanjikan.
Selama pembayaran bonus diberikan oleh pemberi kerja, itu tidak dianggap sebagai kontrak. Jika majikan menjanjikan bonus, bagaimanapun, majikan secara hukum dan etika bertanggung jawab untuk membayar bonus.