Cara Mengolah Sikap Terima Kasih di Tempat Kerja Anda
Pemimpin perusahaan menghargai ucapan terima kasih dari karyawan juga, ketika organisasi membutuhkan waktu untuk mengenali karyawan.
Bos menghargai ucapan terima kasih sama seperti yang Anda lakukan.
Pengakuan karyawan sebaiknya didekati secara kreatif. Sementara uang adalah cara penting untuk mengucapkan terima kasih, begitu uang dihabiskan, itu mudah dilupakan. Seolah pengakuan itu tidak pernah terjadi. Ide tentang cara mengucapkan terima kasih di tempat kerja hanya dibatasi oleh imajinasi Anda. Kekuatan ucapan terima kasih diperbesar ketika tindakan, hadiah, atau interaksi disertai dengan ucapan terima kasih atau kartu.
Gunakan 40 cara berikut untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja kepada karyawan dan rekan kerja.
Kata-kata yang diucapkan
- Katakan saja, terima kasih — kapan saja, bagaimanapun, bagaimanapun, dan untuk alasan apa pun. Ingin mengatakan lebih dari terima kasih? Berikut ini cara memberikan umpan balik yang bagus kepada karyawan di tempat kerja. Sangat mudah untuk mengucapkan terima kasih dengan cara yang membuat karyawan merasa dihargai dan dihargai. Luangkan waktu untuk memperhatikan kontribusi dan kesuksesan yang baik. Umpan balik harian adalah yang terbaik, setiap minggu sangat mengagumkan, tetapi praktik mengucapkan terima kasih hampir setiap hari kepada beberapa karyawan dan rekan kerja Anda. Mereka dan Anda akan senang bahwa Anda meluangkan waktu untuk peduli.
Uang
- Gaji pokok meningkat
- Bonus
- Sertifikat hadiah
- Hadiah uang tunai
Kata-kata tertulis
- Tulisan tangan terima kasih catatan
- Surat penghargaan dalam file karyawan
- Kartu tulisan tangan untuk menandai acara perayaan
- Pengakuan diposting di papan buletin karyawan
- Kontribusi dicatat dalam newsletter perusahaan
Perhatian Positif Dari Staf Pengawas
- Berhenti oleh workstation atau kantor individu untuk berbicara secara informal
- Berikan umpan balik kinerja positif yang sering — setidaknya setiap minggu
- Berikan pujian publik pada rapat staf
- Keluarkan karyawan itu untuk makan siang.
Dorong Pengembangan Karyawan
- Kirim orang ke konferensi dan seminar
- Mintalah orang-orang untuk menyajikan ringkasan dari apa yang mereka pelajari pada konferensi atau seminar pada pertemuan departemen
- Buat rencana pengembangan karyawan tertulis
- Buat komitmen pengembangan karier dan jadwal
Treats
- Beli pizza atau makan siang lain untuk tim
- Bawa kue, gelato, nampan deli, atau keranjang buah untuk dibagikan
- Bawakan es krim dan topping bar
- Sewa mesin popcorn selama seminggu
Pekerjaan itu Sendiri
- Berikan peluang pelatihan silang
- Berikan lebih banyak jenis pekerjaan yang disukai karyawan dan lebih sedikit pekerjaan yang tidak dia sukai — kenali karyawan Anda cukup baik untuk mengetahui preferensi mereka
- Menyediakan peluang untuk pemberdayaan dan manajemen diri
- Mintalah karyawan untuk mewakili departemen pada pertemuan eksternal yang penting
- Minta karyawan mewakili departemen pada komite antar departemen
- Berikan kesempatan bagi karyawan untuk menentukan tujuan dan arahannya sendiri
- Partisipasi dalam pembuatan ide dan pengambilan keputusan
Gambar
Anda perlu menyimpan gambar pada sisi cahaya, terutama jika hanya satu karyawan yang bisa menang, tetapi gambar yang cepat dan menyenangkan adalah cara untuk mengucapkan terima kasih.
- Adakan gambar untuk barang-barang bermerek perusahaan dan barang-barang murah lainnya, untuk hal-hal seperti sebagian besar produk yang dijual, layanan pelanggan terbaik, penyelesaian proyek, penjualan yang diperoleh dan sebagainya
Hadiah
- Barang dagangan logo perusahaan seperti kemeja, topi, mug, dan jaket
- Sertifikat hadiah ke toko lokal
- Kesempatan untuk memilih item dari katalog
- Kemampuan untuk bertukar poin positif untuk barang dagangan atau masuk ke dalam gambar untuk barang dagangan
Simbol dan Penghargaan
- Sertifikat berbingkai atau tidak dibingkai untuk digantung di dinding atau file
- Plakat terukir
- Area kerja atau kantor yang lebih besar
- Peralatan yang lebih banyak dan lebih baik
- Berikan simbol status, apa pun itu di organisasi Anda
Manfaat
- Lihat: Mendapatkan Manfaat Terbaik Dari Keuntungan Anda? untuk daftar lengkap lebih dari 120 gagasan, peluang untuk berterima kasih kepada karyawan dengan menyediakan tunjangan dan tunjangan murah hati lainnya, kadang-kadang tidak mahal bagi karyawan.
Buat ucapan terima kasih atas praktik umum, bukan sumber daya yang langka, di organisasi Anda. Dengan ide-ide ini dan 120 yang disediakan dalam artikel manfaat dan tunjangan, Anda memiliki banyak ide yang akan membantu Anda mengembangkan lingkungan kerja yang mendorong pengakuan karyawan dan karenanya, kesuksesan karyawan dan pelanggan.
Karyawan yang termotivasi melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam melayani pelanggan dengan baik. Pelanggan yang senang membeli lebih banyak produk dan berkomitmen untuk menggunakan layanan Anda. Lebih banyak pelanggan yang membeli lebih banyak produk dan layanan meningkatkan profitabilitas dan kesuksesan perusahaan Anda.
Ini adalah lingkaran kemungkinan yang tak terbatas. Raih rekruitmen karyawan untuk menjaga lingkaran berputar. Gunakan semua cara yang disarankan ini untuk mengucapkan terima kasih di tempat kerja Anda.