Lihat apa pendapat AS tentang kesetaraan jender
Dalam makalah utama simposium, tiga akademisi berpendapat bahwa ada perubahan yang cepat dalam peran gender dari tahun 1968 hingga tahun 1980-an, tetapi sejak saat itu perempuan telah melihat sedikit kemajuan dalam pasar tenaga kerja, jajaran manajemen, dan kesetaraan upah. Pada 2012 CCF melaporkan bahwa gerakan maju telah sedikit berbalik, menurut David A. Cotter, profesor dan ketua sosiologi di Union College; Joan M. Hermsen, seorang profesor sosiologi di University of Missouri; dan Reeve Vanneman, seorang profesor sosiologi di Universitas Maryland. Ini ditemukan ketika angka-angka yang dicelupkan dalam tanggapan dicatat dari 2000-2010.
"Kami tidak tahu apakah akan ada kemajuan baru dalam waktu dekat, tetapi pada titik ini jelas bahwa meskipun revolusi gender belum berbalik, itu terhenti di beberapa front - dan masih ada jalan panjang untuk pergi, " mereka menulis.
Kemudian dua tahun kemudian pada tahun 2014 dan lagi 2015 para profesor menemukan bahwa mulai tahun 2006 dukungan untuk kesetaraan jender mulai bangkit kembali.
Laporan 2014 mereka menyatakan,
"Meskipun dukungan tertinggi untuk kesetaraan gender ditemukan di kalangan milenium, pria dan wanita dari segala usia, liberal dan juga konservatif, telah pulih sejak penurunan dari akhir 1990-an hingga awal 2000-an. Bahkan, konservatif telah menunjukkan peningkatan yang lebih besar dukungan untuk kesetaraan gender daripada kaum liberal, meskipun tingkat dukungan total mereka tetap lebih rendah. "
Ibu Bekerja Diterima Sekarang Lebih Dari Sebelumnya
Satu titik terang dalam makalah simposium terkait dengan penerimaan ibu yang bekerja. Untuk ibu yang bekerja yang telah mengalami komentar buruk tentang meninggalkan bayinya atau berjuang untuk menyeimbangkan pekerjaan dan rumah, baca terus.
Ketiga penulis mencatat bahwa dua pertanyaan General Society Survey tentang pengaruh ibu yang bekerja pada anak-anak menemukan dukungan yang terus meningkat bagi ibu yang bekerja melalui tahun 1970-an hingga 1980-an, tetapi kemudian mengalami penurunan selama tahun 1990-an. "Pada tahun 1977, lebih dari separuh responden merasa bahwa ibu yang bekerja berbahaya bagi anak-anak. Pada tahun 1994 persentase itu turun menjadi 30 persen, tetapi pada tahun 2000 itu merayap kembali hingga 38 persen," tulis mereka.
"Namun, dalam hal ini, ada rebound pada dekade pertama abad 21, dengan persetujuan ibu yang bekerja mencapai puncak baru. Pada tahun 2010, 72 persen orang Amerika setuju bahwa 'seorang ibu yang bekerja dapat membangun sama hangat dan aman." hubungan dengan anak-anaknya sebagai ibu yang tidak bekerja, 'dan 65 persen mengatakan bahwa anak-anak prasekolah TIDAK cenderung menderita jika ibu mereka bekerja di luar rumah.
Pada tahun 1977, orang Amerika ditanya apakah, 'Ini jauh lebih baik untuk semua orang yang terlibat jika laki-laki itu adalah orang yang berprestasi di luar rumah dan perempuan [mengurus] rumah dan keluarga ,' 66 persen orang Amerika setuju dan hanya 34 persen tidak setuju.
"Persentase ini dibalik pada tahun 1994, dengan hanya 34 persen yang setuju bahwa pengaturan pernikahan tradisional seperti itu lebih baik dan 66 persen tidak setuju," tulis para penulis. Kemudian pada tahun 2000, persentase ketidaksetujuan turun menjadi 60 persen, naik tipis menjadi 64 persen pada tahun 2010, tetapi, dan inilah kabar baiknya, tanggapan mencapai titik tertinggi sepanjang masa 68 persen pada 2012 {whoot !!}.
Ada Alasan untuk Celah Pay
Tren menyeluruh menuju peran gender yang lebih setara. "Ketika kita melihat perbedaan antara 1950 dan hari ini, mungkin tampak bahwa kita berada di tengah-tengah revolusi yang sedang berlangsung dan tidak dapat diubah dalam peran dan hubungan gender," tulis para penulis.
"Pada tahun 1950, kurang dari 30 persen wanita bekerja di luar rumah, dan wanita yang biasa bekerja penuh sepanjang tahun hanya memperoleh 59 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria.
"Sementara upah rata-rata per jam wanita 35 dan di bawah sekarang 93 persen dari rekan pria mereka, kesenjangan gaji antara pria dan wanita yang lebih tua dari 35 - mereka yang paling mungkin menikah dan memiliki anak-anak - tetap besar."
Laporan CCF 2014, oleh Youngjoo Cha, Ph.D., seorang profesor di Indiana University, menyatakan alasan mengapa perusahaan memberi imbalan kepada mereka yang bekerja lebih dari 50 jam per minggu. Overworking dalam mode ini sulit bagi ibu yang bekerja karena mereka biasanya memiliki tanggung jawab keluarga.
Penelitian ini melanjutkan dengan mengatakan ini, " efek kerja berlebihan menyumbang 10 persen dari kesenjangan upah gender, mengimbangi efek pemerataan keuntungan pendidikan perempuan sejak awal 1990-an . Salah satu implikasi dari argumennya, catat Coontz, adalah bahwa" Jika majikan terus untuk menghukum pekerja yang tidak menempatkan pekerjaan di atas kehidupan keluarga, dukungan publik untuk menggabungkan pekerjaan dan keluarga mungkin sekali lagi jatuh. ”
Lihatlah Peran Gender di Pasar Tenaga Kerja
Melihat lebih dekat pada tenaga kerja Amerika, perbedaan dalam peran gender masih dapat dilihat pada apakah perempuan dan laki-laki memilih untuk berpartisipasi dalam pasar tenaga kerja. Dari tahun 1960-an sampai tahun 1980-an, semakin banyak perempuan memasuki angkatan kerja, dengan partisipasi meningkat dari 44 persen pada tahun 1962 menjadi 74 persen pada tahun 1990. Namun kemudian kemajuan melambat pada tahun 1990-an dan terhenti pada tahun 2000-an, meningkat hanya menjadi 78 persen di 2000 dan tergelincir kembali menjadi 76 persen pada tahun 2010.
Dalam beberapa tahun terakhir, wanita tidak bergerak ke depan seperti halnya pria tertinggal di belakang. "Konvergensi paling cepat antara partisipasi pekerja perempuan dan laki-laki, kemudian, terjadi antara tahun 1962 dan 1990, dan sebagian besar sedikit konvergensi antara laki-laki dan perempuan sejak tahun 2000 belum disebabkan oleh tren peningkatan terus partisipasi angkatan kerja perempuan tetapi untuk melanjutkan penurunan partisipasi angkatan kerja laki-laki, yang telah turun dari 97 persen pada tahun 1962 menjadi 89 persen pada tahun 2010, "tulis Cotter, Hermsen dan Vanneman.
Peran Gender dan Pekerjaan yang Kami Pilih
Melihat perbedaan dalam pekerjaan yang pria dan wanita pilih, penulis menemukan penutupan kesenjangan di tahun 1960-an, 70-an dan 80-an. "Namun di sini juga, laju perubahan melambat pada tahun 1990-an dan semuanya berhenti pada periode 2000-2010," tulis mereka. Misalnya, pertimbangkan bahwa langit-langit kaca di Amerika perusahaan, Anda menemukan "di antara para manajer, representasi perempuan meningkat sekitar satu persen per tahun pada tahun 1970-an dan 1980-an, tetapi dengan total hanya tiga poin persentase untuk seluruh dekade 1990-an dan hanya dua di dekade pertama abad 21. "
Ketika Anda melihat perubahan peran gender dalam pekerjaan, sebagian besar kemajuan telah dibuat dalam pekerjaan kelas menengah. "Pendudukan kelas pekerja hampir sama saat ini pada 1950 dan telah menjadi lebih terpisah sejak 1990," kata mereka.
"Pola yang sama dapat diamati dalam desegregasi jurusan kuliah - kemajuan pesat pada 1970-an dan kemudian stalling setelah pertengahan 1980-an. Di beberapa bidang, perempuan bahkan telah kehilangan tanah sejak pertengahan 1980-an," tulis para penulis. Perempuan memperoleh hanya 14 persen derajat ilmu komputer dan informasi pada tahun 1970. Bagian perempuan telah meningkat hampir tiga kali lipat, menjadi 37 persen pada 1985. "Tetapi pada 2008, perempuan hanya memiliki 18 persen derajat di lapangan," lapor mereka.
Banyak laporan yang telah dilakukan CCF memiliki satu kesamaan. Jalan menuju kesetaraan jender akan menjadi jangka panjang dan tidak akan tiba-tiba saja terjadi. Ada terlalu banyak faktor untuk dipertimbangkan dan kebijakan akan berubah secara bertahap, dan struktur pendukung baru akan lambat berevolusi (seperti perawatan anak yang hebat). Kabar baiknya adalah bahwa telah ada pendakian yang stabil dan ada harapan bahwa suatu saat kesetaraan jender akan terjadi.
Diperbarui oleh Elizabeth McGrory