Pernahkah Anda Memiliki Kesulitan Bekerja Dengan Manajer?
Perhatikan apa yang Anda katakan dan berhati-hatilah saat menjawab pertanyaan tentang manajer sebelumnya.
Anda tidak ingin dianggap sebagai karyawan yang sulit untuk diajak bekerja sama. Dengan demikian, Anda akan ingin memberikan pengalaman masa lalu dengan cahaya yang paling positif.
Bahkan jika manajer Anda buruk, Anda tidak perlu mengatakannya. Anda tidak tahu apakah mungkin pewawancara Anda mengenal mantan bos Anda secara pribadi, dan Anda juga tidak tahu kapan jalan Anda akan menyeberang lagi. Itu selalu pintar untuk menjadi sepraktis mungkin ketika menggambarkan hubungan Anda dengan manajer yang sulit. Anda tidak mendapatkan apa pun dengan tampil sebagai pahit.
Sebaliknya, pilihlah untuk bersikap optimis: jika mungkin, cobalah untuk mendiskusikan kekuatan yang dimiliki atasan Anda sebelumnya dan bagaimana mereka membantu Anda berhasil dalam posisi Anda. Ini adalah ide yang bagus, sebelum wawancara Anda, untuk memikirkan contoh atau dua di mana manajer sebelumnya unggul sehingga Anda dapat fokus pada interaksi positif daripada negatif.
Contoh Jawaban Terbaik
Berikut ini contoh jawaban untuk pertanyaan wawancara, "Pernahkah Anda mengalami kesulitan bekerja dengan seorang manajer?" Dalam wawancara yang sebenarnya, pastikan untuk menyesuaikan respons Anda agar sesuai dengan keadaan pribadi Anda.
- Saya sangat beruntung memiliki manajer yang hebat selama karir saya sejauh ini. Saya menghormati mereka masing-masing, dan rukun dengan mereka semua.
- Tidak, saya pekerja keras, dan manajer saya selalu menghargai pekerjaan yang saya lakukan. Saya sudah rukun dengan setiap manajer yang saya miliki.
- Saya memiliki awal yang sulit dengan manajer di awal karir saya, karena kami memiliki ekspektasi yang berbeda untuk aliran hari kerja. Begitu kami membicarakannya, kami menyadari bahwa tujuan kami sangat cocok, dan kami dapat bekerja dengan sangat sukses selama beberapa tahun.
- Saya pernah memiliki seorang manajer yang membawa masalahnya sendiri ke dalam pekerjaan dengan dia setiap hari. Dia mengalami masa-masa sulit dalam kehidupan pribadinya, dan ini cenderung mempengaruhi suasana di kantor. Itu tidak mempengaruhi pekerjaan saya karena saya dapat bersimpati dengan keadaannya, tetapi situasinya menantang.
- Saya telah menemukan bahwa jika saya meluangkan waktu untuk berbicara dengan manajer saya di awal proyek, kita semua dapat memulai awal yang bagus di halaman yang sama.
- Saya memiliki pengalaman di mana saya pikir pengawas baru saya tidak senang dengan saya. Jadi saya membuat suatu titik untuk datang lebih awal suatu hari sehingga saya dapat berbicara dengannya secara pribadi. Ternyata dia sama sekali tidak tidak senang dengan saya dan dia meminta maaf jika dia datang dengan cara itu.
Lebih Banyak Pertanyaan Wawancara Tentang Bos
Mungkin sulit untuk menegosiasikan percakapan tentang hubungan masa lalu Anda dengan atasan atau atasan, terutama jika Anda cukup malang untuk harus bekerja dengan individu yang sulit atau terlalu menuntut.
Meskipun Anda ingin jujur dalam mendiskusikan hubungan kerja Anda di masa lalu, Anda harus tetap memberikan opini negatif kepada diri sendiri - pewawancara tidak tertarik pada informasi yang Anda berikan tentang mantan bos karena mereka sesuai dengan nada, sikap, dan kepositifan Anda dalam membingkai tanggapan.
Diperingatkan sebelumnya: jika Anda meluangkan waktu sebelum wawancara untuk meninjau lebih banyak pertanyaan wawancara tentang bos , termasuk pertanyaan umum tentang bekerja dengan atasan Anda, atasan terbaik dan terburuk Anda, dan apa yang Anda harapkan dari seorang manajer, Anda akan siap untuk menanggapi kepada pewawancara Anda dengan keyakinan dan ketenangan.
Baca Lebih Lanjut: 10 Tips Wawancara Kerja Terbaik | Wawancara Perilaku | Apa yang Harus Dipakai untuk Wawancara Kerja | Wawancara Kerja Surat Terima Kasih