Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Tentang Menerapkan untuk Pekerjaan Tingkat Lebih Rendah
Manajer perekrutan mungkin menanyakan Anda mengapa Anda tertarik pada pekerjaan tingkat yang lebih rendah daripada yang disarankan oleh kualifikasi Anda. Tantangan dalam pendaratan posisi semacam itu dapat meyakinkan para pengusaha bahwa Anda akan sepenuhnya diinvestasikan dalam pekerjaan Anda dan tidak sekadar mencari kemudahan.
Mengapa Anda Ingin Pekerjaan Tingkat Lebih Rendah? Cara Menanggapi
Anda biasanya akan diminta untuk menjelaskan mengapa Anda bersedia menyerahkan status, pembayaran, dan tanggung jawab. Pendekatan terbaik adalah membingkai jawaban Anda secara positif dengan fokus pada elemen menarik dari pekerjaan target Anda. Jadi, Anda akan menjelaskan mengapa Anda bergerak menuju pekerjaan tingkat yang lebih rendah daripada menjauhi posisi Anda yang lebih tinggi.
Buat daftar kegiatan yang paling menarik yang terkait dengan pekerjaan target Anda. Pikirkan contoh ketika Anda telah melakukan tugas serupa dan menerapkan keterampilan serupa di masa lalu, dengan memperhatikan apa yang Anda nikmati tentang aspek-aspek pekerjaan ini. Bersiaplah untuk merujuk keberhasilan yang Anda capai dalam situasi tersebut dan tingkat kepuasan yang Anda dapatkan. Juga, dilengkapi dengan umpan balik positif atau hasil pekerjaan Anda.
Hubungkan Pekerjaan Anda yang Sebelumnya ke Posisi Baru, Tingkat Bawah
Cari koneksi apa pun antara aspek yang menarik dari pekerjaan Anda saat ini atau terakhir dan pekerjaan target.
Misalnya, sebagai direktur teknik, aspek yang paling memberikan energi dari pekerjaan Anda saat ini mungkin memecahkan masalah desain yang dihadapi tim insinyur Anda. Referensi ini akan mendukung niat Anda untuk kembali ke garis depan melakukan pekerjaan teknik sebagai lawan dari tugas-tugas manajemen.
Garis Besar Alasan Tambahan
Untuk mendukung kasus Anda untuk pindah ke pekerjaan tingkat bawah, pastikan untuk menyebutkan alasan pendukung perubahan tersebut.
Mungkin saja Anda menemukan diri Anda dengan kebutuhan yang berkurang untuk penghasilan selama fase kehidupan Anda saat ini, terutama jika Anda awalnya mengambil pekerjaan tingkat yang lebih tinggi terutama untuk pendapatan. Misalnya, Anda mungkin memiliki anak-anak yang sekarang telah lulus kuliah atau Anda mungkin telah mengurangi jumlah rumah Anda.
Jika Anda melamar pekerjaan per jam vs. gaji atau posisi manajemen, Anda dapat menyebutkan bahwa Anda bekerja dalam jumlah jam yang signifikan setiap minggunya, dan Anda sekarang mencari tanggung jawab yang lebih sedikit dan beban kerja yang sedikit lebih ringan.
Apa pun alasan pendukungnya, kuncinya adalah memasangkan pernyataan-pernyataan ini dengan satu hal yang berkaitan dengan hasrat Anda untuk posisi target Anda. Anda ingin membuat kasus yang dipertimbangkan dengan baik dan menyeluruh untuk lintasan karier baru Anda. Untuk memperkuat kasus Anda, pertimbangkan mengakhiri wawancara dengan pertanyaan, "Apakah ada kekhawatiran Anda tentang pekerjaan saya yang belum saya jawab?" Kirimkan pertanyaan ini dengan nada percaya diri dan antusias, dan Anda pasti akan memadamkan kekhawatiran apa pun yang akan dimiliki calon majikan baru Anda.
Lebih Banyak Pertanyaan dan Jawaban Wawancara Kerja
Pertanyaan dan Jawaban Wawancara
Pertanyaan wawancara pekerjaan umum dan jawaban sampel.
Wawancara Pertanyaan untuk Tanya
Pertanyaan untuk kandidat pekerjaan untuk bertanya kepada pewawancara.
Tips Wawancara untuk Pencari Kerja Lama
Saran untuk membantu pencari kerja yang matang siap dan percaya diri.