Ketika Anda mengundurkan diri, itu berarti Anda adalah orang yang memutuskan untuk mengakhiri hubungan dengan majikan Anda. Pengunduran diri biasanya merupakan pengunduran diri secara sukarela dari pekerjaan di bagian karyawan sebagai lawan dari pemecatan, PHK, atau pemberhentian yang diprakarsai oleh pemberi kerja lainnya.
Namun, dalam beberapa keadaan, perusahaan akan menawarkan opsi kepada pekerja untuk mengundurkan diri daripada dipecat atau diakhiri karena alasan .
Apa yang Mengeluarkan Pengunduran Diri Anda?
Ketika Anda mengajukan pengunduran diri, Anda biasanya memberikan pemberitahuan tertulis atau lisan bahwa Anda mengundurkan diri. Ini adalah praktik standar untuk memberi majikan Anda pemberitahuan setidaknya dua minggu jika memungkinkan sehingga mereka punya waktu untuk menemukan pengganti Anda. Surat pengunduran diri adalah surat resmi yang menunjukkan bahwa Anda meninggalkan posisi Anda saat ini dan kapan hari terakhir Anda.
Cara Tender Pengunduran Diri
Jika Anda dengan lembut melunakkan pengunduran diri Anda, itu akan membuka pintu menuju keluarnya pekerjaan yang lancar dan bersahabat dengan perusahaan. Dilakukan dengan benar, Anda akan meninggalkan pekerjaan dengan hubungan baik dengan majikan Anda.
Apa cara terbaik untuk mengundurkan diri? Ada berbagai cara untuk mengajukan pengunduran diri Anda. Anda dapat mengundurkan diri secara langsung , yang merupakan cara sopan untuk melakukannya jika Anda tidak bekerja dari jarak jauh, membuat panggilan telepon untuk berhenti atau mengirim pesan email kepada atasan Anda mengatakan Anda mengakhiri pekerjaan Anda dengan organisasi.
Cara paling formal untuk mengundurkan diri adalah surat pengunduran diri yang berisi judul, departemen, dan tanggal meninggalkan resmi.
Sebelum Anda berhenti, konsultasikan kebijakan ketenagakerjaan organisasi Anda untuk panduan memformalkan pengunduran diri Anda. Dalam sebagian besar situasi, Anda harus memberikan pemberitahuan setidaknya dua minggu untuk posisi dukungan dan hingga satu bulan untuk peran profesional.
Jika Anda dilindungi oleh kontrak kerja , periksa detail dan cetak halus tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk mengakhirinya sambil tetap mematuhi. Anda mungkin berkewajiban untuk tinggal selama jangka waktu tertentu, tergantung pada jenis pekerjaan atau rincian kontrak.
Kadang-kadang, Anda mungkin tidak dapat memberikan dua minggu penuh - atau bahkan ada - pemberitahuan. Berikut adalah beberapa alasan sah untuk tidak memberi pemberitahuan , dan bagaimana menangani keberangkatan Anda dari pekerjaan.
Ketika Anda mengundurkan diri, itu dianggap praktik terbaik untuk mendokumentasikan niat Anda secara tertulis sehingga ada catatan tertulis resmi. Tetap sederhana dan ringkas. Catat hari terakhir kerja Anda dan ucapkan terima kasih atas peluang yang Anda miliki saat dalam peran Anda saat ini, jika sesuai. Informasi tambahan tentang mengapa Anda memilih untuk pergi tidak diperlukan untuk surat itu, dan mungkin lebih tepat untuk mendiskusikan alasan Anda secara pribadi dengan supervisor Anda atau departemen Sumber Daya Manusia.
Adalah baik untuk menuliskan proyek Anda saat ini dan status masing-masing untuk manajer Anda dan penggantian di masa mendatang. Tergantung pada hubungan dengan majikan Anda, Anda dapat menawarkan bantuan untuk menemukan dan / atau melatih orang yang akan mewarisi pekerjaan Anda. Hal ini juga masuk akal untuk bertemu dengan departemen Sumber Daya Manusia Anda untuk mengatur wawancara keluar, meninjau dokumen status kerja, dan memahami konsekuensi untuk manfaat Anda (seperti cakupan kesehatan, status 401k dan jadwal vesting, sisa Waktu Berbayar Off (PTO) dan waktu sakit, dll. di tengah-tengah transisi Anda.
Hindari godaan untuk meledakkan perusahaan atau mengkritik staf dan kebijakan perusahaan secara terbuka. Pengusaha di masa depan mungkin akan bertanya tentang masa jabatan Anda di organisasi dan rekan kerja dapat membalas jika Anda kritis atau meninggalkan pada kondisi buruk.
Tinjau saran tentang cara mengundurkan diri , cara menulis surat pengunduran diri dan contoh surat pengunduran diri untuk melihat apa yang termasuk dalam surat pengunduran diri, dan mendapatkan inspirasi untuk menulis surat Anda sendiri untuk mengundurkan diri dengan anggun.
Apa Manfaat Pengangguran Saat Anda Mengundurkan Diri?
Karyawan yang mengundurkan diri dari pekerjaan sering tidak memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, meskipun pekerja yang mengundurkan diri di bawah paksaan, atau lingkungan kerja yang tidak bersahabat, mungkin memenuhi syarat. Periksa dengan kantor penganggur negara Anda dan konsultasikan dengan penasihat kerja jika Anda memiliki pertanyaan tentang implikasi pengunduran diri.
Contoh dari Mengutip Pengunduran Diri
- Patrick mengundurkan diri dari pekerjaannya setelah menyelesaikan tawaran untuk posisi baru.
- Gubernur mengumumkan pengunduran dirinya setelah laporan surat kabar merinci penyalahgunaan sumber daya pemerintahnya.
- John mengajukan surat pengunduran dirinya ke Kantor Sumber Daya Manusia setelah membahas keberangkatannya dengan atasannya.
- Jill mengumumkan pengunduran dirinya dan rencana untuk pensiun.
- Paulus memasukkan tawaran untuk membantu melatih penggantinya sebagai bagian dari surat pengunduran dirinya.
- Peter memberi tahu majikannya tentang niatnya untuk mengundurkan diri.
- Dia berencana untuk tender pengunduran dirinya setelah musim sibuk di musim semi.
- Perusahaan menawarkan untuk memungkinkan tim opsi untuk tender pengunduran diri mereka sebelum gelombang PHK dimulai.
- Mary memilih untuk tidak mengundurkan diri untuk mengambil keuntungan dari paket pesangon perusahaan untuk karyawan yang diberhentikan.
- Eric bertemu dengan Koordinator Sumber Daya Manusia dan Manajernya untuk menjelaskan lebih lanjut alasan untuk mengajukan pengunduran dirinya.