Apa yang Harus Dikatakan kepada Bos Anda Ketika Anda Meninggalkan Pekerjaan
Bagaimana Anda harus memberi tahu majikan Anda bahwa Anda akan pergi? Terlepas dari alasan Anda meninggalkan pekerjaan , inilah cara yang tepat untuk melakukannya.
Tips untuk Memberi Tahu Bos Anda, Anda Meninggalkan Pekerjaan Anda
Mungkin sulit untuk mengambil pendekatan yang tenang dan beralasan untuk mengundurkan diri jika Anda telah diperlakukan tidak semestinya atau kurang dihargai. Namun, kata-kata yang diucapkan atau ditulis dengan tergesa-gesa bisa kembali menghantui Anda, karena Anda tidak pernah tahu apakah mantan rekan kerja atau supervisor mungkin ditanya tentang pekerjaan atau karakter Anda di masa depan. Jaga semua komunikasi positif, atau setidaknya, netral.
Tidak banyak yang bisa diperoleh dengan bersikap negatif bahkan jika Anda membenci pekerjaan Anda atau supervisor Anda adalah manajer yang buruk. Pengusaha cenderung mengambil sisi mantan supervisor atas kandidat pekerjaan saat memeriksa referensi . Beberapa organisasi akan melakukan pemeriksaan latar belakang formal yang akan mundur lebih jauh daripada pekerjaan Anda saat ini atau terakhir jadi bahkan jika Anda telah mendapatkan posisi baru, tidaklah bijaksana untuk mengasingkan mantan majikan.
Apa yang Anda katakan ketika Anda pergi dapat disebutkan kepada calon majikan, dan negativitas tidak akan memberi Anda rekomendasi positif.
Lebih buruk lagi, mengatakan terlalu banyak tentang apa yang tidak Anda sukai tentang pekerjaan atau majikan bahkan bisa memberi Anda referensi yang buruk . Kapan pun memungkinkan, tinggalkan pekerjaan Anda dengan baik .
Apa yang Harus Anda Katakan Ketika Anda Keluar dari Pekerjaan Anda
Itu selalu ide yang baik untuk tetap positif ketika Anda berbicara dengan atasan Anda - bahkan jika Anda tidak merasa seperti itu akan pergi.
Surat pengunduran diri Anda dan percakapan langsung harus mengandung sebanyak mungkin elemen berikut.
- Terima kasih atas Peluang. Nyatakan rasa syukur Anda atas kesempatan untuk tumbuh di pekerjaan Anda saat ini atau pelajari keterampilan baru. Ini mungkin termasuk referensi singkat untuk keterampilan atau pengetahuan khusus. Mengucapkan terima kasih atas kesempatan untuk bekerja dengan rekan kerja mungkin juga masuk dalam kategori ini.
- Penjelasan untuk Mengapa Anda Meninggalkan. Anda tidak perlu menyebutkan spesifik pekerjaan atau pengejaran baru Anda tetapi mungkin memilih untuk menyinggung ini secara umum. Misalnya, jika Anda bekerja di bagian dalam penjualan, Anda mungkin menyebutkan bahwa Anda telah mendapatkan pekerjaan penjualan luar. Jika Anda akan kembali ke sekolah , pindah ke pengasuhan untuk orang tua yang sudah lanjut usia atau dengan pasangan yang telah menemukan pekerjaan baru, Anda mungkin menyebutkan fakta ini. Sulit membayangkan sebuah skenario di mana akan bermanfaat untuk menyebutkan (terutama secara tertulis) segala sesuatu yang sangat buruk pada perusahaan atau rekan kerja. Berikut adalah daftar alasan lain untuk meninggalkan pekerjaan untuk ditinjau.
- Tawaran untuk Membantu Transisi. Jika sesuai, Anda dapat menyatakan bahwa Anda bersedia membantu melatih pengganti atau tersedia untuk menjawab pertanyaan setelah Anda pindah.
- Melihat. Pemberitahuan dua minggu adalah pemberitahuan tradisional. Jika Anda bekerja berdasarkan kontrak atau perjanjian tenaga kerja, Anda mungkin diminta untuk memberikan jumlah pemberitahuan yang berbeda. Jika Anda tidak dapat memberikan pemberitahuan yang diperlukan, tanyakan kepada majikan Anda jika ada cara Anda dapat mengakhiri pekerjaan lebih cepat.
- Tanggal yang Anda tinggalkan. Nyatakan tanggal khusus untuk hari terakhir kerja yang Anda harapkan. Tanggal tersebut akan digunakan sebagai tanggal pengakhiran resmi Anda, dan kompensasi serta manfaat yang masih harus dibayar, jika ada, akan dihitung pada tanggal tersebut.
Cara Mengatasi Kejatuhan
Bahkan jika Anda sudah bekerja di perusahaan untuk waktu yang lama, Anda tidak dapat memprediksi apa yang akan terjadi begitu Anda mengundurkan diri. Manajer Anda mungkin meminta Anda segera pergi, tinggal lebih lama - atau mempertimbangkan kembali keputusan Anda sepenuhnya.
Cara terbaik untuk menghadapi ketidakpastian ini adalah bersiap untuk setiap kemungkinan.
Miliki rencana untuk hasil-hasil berikut, dan Anda tidak akan tertangkap benar-benar lengah:
- Bersiaplah untuk Tinggalkan - Sekarang. Sebelum mengundurkan diri, pastikan untuk membuat cadangan semua dokumen dan proyek milik Anda. Memahami bahwa majikan Anda mungkin meminta Anda untuk segera mengemas barang-barang Anda dan memutus akses elektronik ke dokumen. Jika Anda memiliki mobil perusahaan, telepon, laptop, atau tablet, Anda mungkin perlu segera menyerahkannya.
- Pikirkan Tentang Apakah Anda Akan Tetap Lebih Lama Jika Ditanya. Jika majikan Anda menekan Anda untuk tinggal lebih lama untuk memudahkan transisi mereka dan layak bagi Anda untuk melakukannya, Anda dapat mempertimbangkan untuk meminta surat rekomendasi tertulis positif atau surat pengantar sebagai imbalannya.
- Ketika Manajer Anda Tidak Ingin Anda Berhenti. Apa yang harus Anda lakukan jika manajer Anda menginginkan Anda tetap tinggal? Jika Anda yakin ingin pergi, katakan demikian. Jika Anda belum memutuskan, mintalah beberapa waktu untuk memikirkannya. Buat daftar alasan mengapa Anda akan berubah pikiran, dan bandingkan alasan Anda untuk pergi. Jika memang masuk akal untuk membatalkan pengunduran diri Anda, bersiaplah untuk tetap tinggal selama jangka waktu tertentu. Juga, ingat bahwa majikan Anda mungkin memiliki keberatan tentang seseorang yang berhenti, bahkan jika Anda tetap di kapal, yang mungkin mempengaruhi masa depan Anda dengan perusahaan.