Bagaimana Menangani Referensi Buruk Dari Majikan
Apa yang dapat Anda lakukan untuk menghalangi referensi Anda dari menghalangi pencarian kerja Anda?
Cara paling aman untuk menghindari pencarian Anda disabotase oleh referensi buruk yang tak terduga adalah dengan hati-hati menyaring referensi Anda.
Jika Anda khawatir tentang apa yang akan dikatakan oleh pemberi kerja sebelumnya , tuliskan beberapa referensi lain yang akan membuktikan kualifikasi Anda untuk pekerjaan. Jelaskan keadaannya, sebelumnya, kepada calon pemberi referensi dan tanyakan apakah mereka dalam posisi mendukung pencalonan Anda dengan memberikan rekomendasi positif.
Sangat penting untuk memberi mereka jalan keluar sehingga mereka tidak merasa berkewajiban untuk memberikan referensi, dan mungkin memberikan rekomendasi yang kurang memuaskan ketika dihubungi oleh calon majikan. Sebaiknya Anda mengajukan permintaan melalui surel sehingga mereka dapat mempertimbangkannya secara obyektif tanpa tekanan interaksi tatap muka.
Berikut ini lebih banyak kiat untuk memilih referensi terbaik .
Dapatkan Referensi dalam Menulis
Jika Anda meminta referensi potensial untuk memberikan rekomendasi umum secara tertulis di muka, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik mengenai nada dan fokus dari rekomendasi mereka.
Penggabungan rekomendasi ke dalam LinkedIn memberikan kesempatan untuk menguji penulis referensi potensial drive. Cobalah menulis beberapa rekomendasi untuk kontak LinkedIn dan kemudian minta koneksi Anda untuk membalas atas nama Anda.
Ketika Anda Khawatir Tentang Referensi Negatif
Jika Anda khawatir bahwa seorang manajer sebelumnya (yang Anda tidak terdaftar sebagai referensi) mungkin memberikan referensi negatif jika dihubungi oleh perusahaan, strategi terbaik dapat memberikan sebanyak mungkin rekomendasi positif lainnya untuk meniadakan dampaknya, atau mungkin membuat pengusaha tidak perlu mencari masukan dari manajer itu.
Atau, jika Anda yakin bahwa manajer akan tetap dihubungi meskipun tidak ada dalam daftar referensi Anda, Anda dapat bersikap proaktif. Hubungi mantan manajer, dan jelaskan situasinya - bahwa Anda tahu Anda tidak berpisah pada istilah terbaik, dan biasanya tidak akan menempatkan orang itu sebagai referensi, tetapi Anda yakin perusahaan yang mempekerjakan akan tetap berhubungan. Banyak orang akan rela membiarkannya berlalu, dan Anda mungkin bisa bernegosiasi ke referensi yang Anda berdua merasa nyaman dengannya.
Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memiliki hubungan yang lebih baik dengan bos manajer sebelumnya dan dapat meminta dukungan mereka. Dalam situasi lain, Anda dapat mengetuk kombinasi kolega di tingkat Anda, pelanggan, dan staf yang melaporkan kepada Anda untuk mengisi daftar referensi Anda.
Periksa Referensi Anda Sendiri
Beberapa kandidat akan memiliki teman tepercaya, berpose sebagai pemeriksa referensi atau layanan pemeriksaan latar belakang, menghubungi supervisor sebelumnya yang mungkin bermasalah untuk memastikan bagaimana mereka dapat menanggapi cek. Orang lain menyewa layanan pemeriksaan referensi untuk menemukan apa yang dikatakan oleh perusahaan sebelumnya tentang mereka.
Kandidat yang menemukan referensi yang berpotensi merusak mungkin kemudian memulai dialog dengan palungan dalam upaya untuk menegosiasikan rekomendasi yang lebih positif.
Jika upaya itu tidak berhasil, Anda dapat mempertimbangkan untuk menghubungi departemen Sumber Daya Manusia (SDM) dari perusahaan Anda sebelumnya untuk menyebutkan bahwa pencarian Anda dirugikan oleh rekomendasi negatif mantan manajer. Dalam beberapa kasus, HR akan menyarankan manajer untuk menghindari referensi tersebut sebagai masalah kebijakan untuk menghindari tanggung jawab hukum atau publisitas negatif.
Bernegosiasi Referensi yang Baik
Jika Anda meninggalkan majikan dalam keadaan yang sulit, kadang-kadang mungkin untuk menegosiasikan rekomendasi positif sebagai bagian dari proses pesangon.
Tentu saja, cara terbaik untuk menghindari rekomendasi negatif adalah membina hubungan positif dengan manajer, kapan pun memungkinkan, dan menahan godaan untuk mengatakan sesuatu yang negatif ketika meninggalkan pekerjaan.
Baca Lebih Lanjut: Apa yang Dapat Diceritakan Karyawan Tentang Mantan Karyawan
Artikel Terkait: Referensi Ketenagakerjaan | Meminta Referensi | Contoh Surat Referensi | Referensi Profesional | Referensi Pribadi dan Karakter