Jumlah Jam Kerja Karyawan Penuh-Waktu
Penentuan apa yang merupakan pekerjaan penuh waktu tergantung pada kebijakan perusahaan dan praktek mendefinisikan karyawan penuh waktu dengan pengecualian sebutan di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau (Obamacare).
Rata - rata orang bekerja antara 38 dan 39 jam per minggu , jadi berapa jam seminggu Anda diharapkan bekerja jika Anda adalah karyawan tetap? Meskipun banyak orang menganggap 35 atau 40 jam seminggu penuh waktu, jumlah jam kerja yang Anda harapkan dapat bervariasi bergantung pada perusahaan Anda. Dalam beberapa kasus, itu kurang, untuk pengusaha lain, itu bisa lebih.
Standar Tradisional untuk Pekerjaan Penuh Waktu
Standar untuk pekerjaan penuh waktu biasanya 40 jam seminggu di masa lalu. Namun, banyak perusahaan sekarang menganggap karyawan sebagai karyawan tetap ketika mereka bekerja lebih sedikit (yaitu, lebih dari 30 jam, 35 jam, atau 37,5 jam). Karena tidak ada undang-undang yang mengatur pekerjaan penuh waktu untuk tujuan kompensasi dan tunjangan, organisasi menentukan berapa jam per minggu dianggap sebagai waktu penuh.
Karyawan penuh waktu sering kali lebih mungkin diberikan tunjangan, termasuk pensiun, asuransi kesehatan , liburan berbayar, dan waktu sakit, yang tidak ditawarkan kepada karyawan paruh waktu.
Namun, tidak ada persyaratan bagi pengusaha untuk memberikan manfaat kepada karyawan selain dari yang diamanatkan oleh hukum . Dalam beberapa kasus, pengusaha juga memberikan manfaat bagi pekerja paruh waktu.
Ketika Anda dipekerjakan, Anda harus diberi tahu tentang status pekerjaan Anda dan kelayakan untuk tunjangan yang diberikan oleh perusahaan berdasarkan apakah Anda bekerja penuh waktu atau paruh waktu.
Jika status Anda berubah, Anda juga harus diberitahu oleh manajer Anda atau departemen sumber daya manusia.
Pekerjaan Waktu Penuh vs. Pekerjaan Paruh Waktu
Beberapa majikan telah menyesuaikan struktur pekerjaan dan mengalokasikan lebih banyak posisi ke status kurang dari 30 jam per minggu untuk menghindari beban membayar tunjangan. Persentase pekerjaan yang paruh waktu pada tahun 1968 hanya 13,5 persen dan saat ini telah meningkat menjadi 18,5 persen dari angkatan kerja.
Data historis juga menunjukkan bahwa pemberi kerja menawarkan lebih sedikit waktu penuh dan jumlah posisi paruh waktu yang lebih besar selama periode resesi.
Wanita dua kali lebih mungkin dibandingkan pria untuk digolongkan sebagai paruh waktu. Sekitar 26 persen wanita berusia 16 tahun dan lebih tua dibandingkan 13 persen pria dalam kelompok usia yang sama bekerja paruh waktu.
Undang-Undang Perawatan Terjangkau Definisi Pekerjaan Purna Waktu
Dengan diperkenalkannya Undang-undang Perawatan Terjangkau (Obamacare), definisi karyawan penuh waktu telah ditetapkan sebagai pekerja yang menghabiskan rata-rata 30 jam atau lebih per minggu di tempat kerja. Pengusaha dengan 50 atau lebih karyawan diminta untuk menawarkan perawatan kesehatan kepada karyawan penuh waktu di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau.
Organisasi dapat memilih periode historis 3 -12 bulan untuk menetapkan status penuh waktu kepada pekerja jika mereka rata-rata 30 jam atau lebih selama jangka waktu tersebut.
Setelah ditetapkan sebagai karyawan tetap, pemberi kerja harus mempertahankan pekerja dalam status tersebut setidaknya selama 6 bulan.
Hukum Ketenagakerjaan Mengatur Jam Kerja
Tidak ada definisi yang diterima secara universal, atau ditetapkan oleh pemerintah, untuk pekerjaan penuh waktu. Pengusaha perorangan bebas menetapkan standar untuk tenaga kerja mereka sendiri. Ada beberapa pengecualian di mana negara menetapkan jumlah jam maksimum yang dapat dikerjakan dalam pekerjaan tertentu seperti perawatan kesehatan. Dalam kasus-kasus itu, pekerjaan penuh waktu harus jatuh pada atau di bawah batas maksimum tersebut.
Standar Ketenagakerjaan yang Adil menyatakan bahwa para majikan harus membayar waktu karyawan yang tidak dikecualikan dan satu setengah untuk setiap jam yang bekerja di atas 40 per minggu. Karyawan yang dibebaskan membayar gaji tidak berhak atas upah lembur selama berjam-jam yang bekerja di luar 40 selama seminggu kerja.
Periksa Kebijakan Perusahaan
Kebijakan perusahaan menentukan jam-jam yang diharapkan karyawan untuk bekerja.
Perusahaan dapat menentukan jumlah jam tertentu dan, secara opsional, seperti apa jadwal kerja Anda. Sebagai contoh, buku pegangan karyawan Anda dapat menetapkan jam 9 pagi - 6 sore atau cukup menyatakan 45 jam per minggu.
Sebutan majikan resmi mengenai pekerjaan penuh waktu umumnya berkisar antara 35 - 45 jam, dengan 40 jam merupakan standar yang paling umum. Saya pernah mendengar tentang beberapa perusahaan yang mempertimbangkan 50 jam seminggu penuh untuk karyawan yang dibebaskan .
Dalam beberapa kasus, terutama pada saat permulaan, bisa berapa pun jumlah jam yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Perusahaan mungkin tidak menetapkan jadwal standar atau jumlah jam yang diharapkan karyawan untuk bekerja.
Harapan informal untuk staf dapat berbeda secara nyata dari jam minimum yang diperlukan untuk diklasifikasikan sebagai waktu penuh di sebuah organisasi. Jika jenis jadwal kerja belum diklarifikasi ketika Anda melakukan wawancara untuk pekerjaan, hati-hati selidiki apa yang diharapkan dianggap sebagai karyawan berkinerja terbaik di perusahaan jika Anda memiliki kekhawatiran tentang mempertahankan gaya hidup yang seimbang.
Tanyakan tentang jam-jam Anda akan diharapkan bekerja ketika Anda memiliki tawaran pekerjaan di tangan. Sebelum Anda menerima tawaran itu, pastikan bahwa Anda dapat berkomitmen dengan jumlah jam per minggu yang Anda harapkan dapat bekerja. Anda juga ingin mengetahui apakah upah Anda berubah karena jam lembur yang bekerja .